Sociedad 5.0. La nueva revolución social que viene desde Japón

Es un hecho que estamos ya imbuidos en la vorágine de la transformación digital. Ayudados del ahora tan llamado Internet de las cosas (IoT), obtenemos tal cantidad de datos (Big Data) que, tratados de forma imperceptible por sistemas informáticos avanzados y nuevos algoritmos (IA), nos van a proporcionar servicios sin precedentes.

La unión de las más recientes tecnologías digitales van a permitir impulsar una nueva era de innovación industrial y social.

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El estrés laboral y los factores psicosociales

 

No en pocas ocasiones los empleados y directivos ven como el origen del riesgo psicosocial el estrés, digamos que en su percepción el estrés es lo que acaba generando otros problemas en la empresa, y esta conclusión es totalmente errónea.

 

Bien es cierto que el riesgo psicosocial es el gran desconocido en la evaluación de riesgos laborales que contempla la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo.

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Psisociologia: Arrogancia y cambio. Claves de inteligencia emocional

Sócrates decía que cuando los dioses querían destruir a un ser humano le convertían en arrogante y así se destruía a él mismo.
 
 
Si en la antigua Grecia la arrogancia podía ser un problema en la Era de la Innovación y la Transformación digital, donde la adaptabilidad es la clave, se ha convertido en el peor enemigo del líder.
La arrogancia es una característica que impide conocerte a ti mismo, impide autoanalizarte y escuchar a los demás, por tanto impide analizar el entorno tu posición y el cambio. Además de la adaptabilidad  destruye el desarrollo del resto de nuestras capacidades emocionales básicas para el liderazgo: comprensión, influencia, colaboración, etc.

El INSST presenta una nueva versión del FPSICO 4.0

Las modificaciones y avances implementados no afectan a aspectos psicométricos. La formulación de los ítems del cuestionario, el número de preguntas, las opciones de respuesta, los cálculos para establecer el perfil valorativo de los factores de riesgo, etc., no varían respecto a la versión anterior. Esta herramienta mantiene la estructura factorial y baremación de la versión FPSICO 3.1 y sigue respondiendo a los objetivos técnicos, funcionales, de contenido, de presentación y manejo que figuran en la NTP 926: Factores psicosociales: metodología de evaluación. Los requisitos de fiabilidad y validez del instrumento se pueden consultar en el  Estudio sobre las propiedades psicométricas (pdf, 620 Kbytes)   del instrumento de valoración de riesgos psicosociales del Instituto (FPSICO).

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Condenado a 15 meses de prisión un exalcalde por humillar a la interventora

24 Octubre 2018. LA VANGUARDIA
 
El exalcalde de Pallejà (Barcelona), Ismael Álvarez Serrano (CiU), se prevalió de la superioridad de su cargo para ejercer un hostigamiento sistemático hacia la interventora del Ayuntamiento y forzar que se marchara. Así lo ha considerado probado la Audiencia de Barcelona que lo ha condenado a una pena de 15 meses de prisión por un delito contra la integridad moral­– acoso grave– y otro de prevaricación y a una inhabilitación por un periodo de ocho años y medio.

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Diferencias en la duración de la baja de los accidentes de trabajo según la Comunidad Autónoma

Diferencias en la duración de la baja de los accidentes de trabajo según la Comunidad Autónoma
 
La diferencia máxima supera el 50%
 
Los datos de la duración de la baja de los accidentes de trabajo en jornada que publica el Ministerio de Empleo (que ahora vuelve a ser de Trabajo, como casi toda la vida desde su creación en 1920) muestran sorprendentes diferencias en función de la Comunidad Autónoma en la que tienen lugar, como muestra el siguiente gráfico.

Absentismo: ni tanto ni tan calvo

Artículo de Emilio Castejón Vilella, que en mi opinión sitúa en su contexto, un grave problema de la seguridad y salud laboral de España. No obstante, he de decir que en mi opinión, no debemos dar por bueno que el absentismo se identifique como una variable que fluctua según la evolución positiva o negativa de la economía. Ese es un error que ya se une de forma permanente con otra variable, el accidente de trabajo (AT), si se expande la economía se incrementa el AT y viceversa.
Algo no estamos haciendo bien y deberíamos analizar las razones estructurales y no las coynuturales, que hacen que estas dos variables se unan a la mayor o menor cantidad de trabajo.

Componentes éticos de la Inteligencia Artificial

Todos advierten sobre cuestiones éticas ante la explosión de la inteligencia artificial. Este debate, sin embargo, presenta cuestiones que merece la pena destacar
 
 
“¿Cuáles son los componentes éticos y sociales que deben asumir las grandes empresas para lograr un desarrollo de la inteligencia artificial equilibrado y sostenible? Nuevas dimensiones en la relación entre individuos y sistemas artificiales”.

Envejecimiento de la población laboral española

Envejecimiento de la población laboral española

 

Los datos de afiliación a la Seguridad Social confirman el lento pero constante envejecimiento de la población laboral española

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha advertido a España de que su tasa de actividad podría descender al 50 % si no se aplican políticas de choque para frenar el efecto que el envejecimiento de la población tiene sobre el mercado laboral.

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Un estudio recién publicado encuentra que a más desempleo, menor absentismo

Estudios realizados en varios países presentan una relación inversa entre las tasas de desempleo (TD) y los indicadores de absentismo por incapacidad temporal (IT) durante periodos de crisis económica.

Paras verificar si en España se da el mismo fenómeno, un equipo de investigadores de MC Mutual obtuvo tasas de incidencia (TI) y absentismo (TA) por IT de origen común (ITcc) a partir de datos de la Seguridad Social, así como las Tasas de Desempleo según datos del Instituto Nacional de Estadística en el periodo 2009-2015.

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