EXPERTO UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y ORGANIZACIONES SALUDABLES

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Publicado: Domingo, 13 Octubre 2019 19:02

Escrito por Noticias

PENDIENTE DE APROBACIÓN

El Curso de Experto Universitario en Gestión de Riesgos Psicosociales y Organizaciones Saludables viene a cubrir unas necesidades formativas específicas y en creciente importancia en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales. Además del área psicosocial, incluido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se incluye el área temática del bienestar laboral y las organizaciones saludables, que más allá del cumplimiento legal estricto, suponen un salto cualitativo en la promoción y el cuidado integral de la salud.

Requisitos académicos para la matriculación en el Título de Experto

Titulados Medios, de Grado y Superiores Universitarios de cualquiera de las áreas.

Ingenieros, Ingenieros Técnicos, Arquitectos, Arquitectos Técnicos, Médicos, Abogados, Relaciones Laborales y demás profesionales con formación técnica, médica o jurídica que ejerzan la profesión libre y que tengan o puedan tener que elaborar informes periciales relacionados con un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Dada su modalidad on-line, la oferta del título se realiza a nivel nacional e internacional incluyendo a españoles y a personas de otros países que ostenten estos títulos o similares que sean reconocidos por la Universidad de Córdoba, independientemente de su lugar de residencia.

Objetivos de aprendizaje

Adquisición de habilidades para la gestión en el ámbito de la PRL, de los riesgos psicosociales, además de la gestión de programas de Bienestar Laboral y Empresa Saludables.

1. Que los estudiantes al terminar el curso tengan todos los conocimientos y competencias técnicas, de gestión, y organizativas, necesarias para el desarrollo de la actividad específica de prevención de los riesgos psicosociales y gestión de conflictos.

2. Que sean capaces de asumir tareas de investigación, formación y desarrollo, propias del ámbito general de la sociedad del bienestar.

3. Dotar a los estudiantes de los conocimientos necesarios para afrontar de manera eficaz, cualquier intervención sobre empresas, organizaciones y trabajadores, desde una base plenamente científica, y teniendo el criterio necesario para conocer el tipo de acción preventiva a aplicar en cada caso.

4. Dotar a los estudiantes de las habilidades necesarias para crear y gestionar adecuadamente programas y modelos de empresas saludables.

Programa de Estudios

Módulo 1
Factores generales relacionados con el Riesgo Psicosocial

UD 1. Los Riesgos Psicosociales y la actividad como factor relacionado con el Riesgo Psicosocial

1.1. Introducción a los Riesgos Psicosociales

1.2. La actividad como factor relacionado con el riesgo psicosocial

1.2.1. Contenido de las tareas: sobrecarga o falta de cometidos

1.2.2. Presión de tiempo

1.2.3. Ambigüedad y conflicto en el papel a asumir en el trabajo

1.2.4. Aislamiento

UD 2. La organización como factor relacionado con el Riesgo Psicosocial

2.1. Patologías de la estructura directiva

2.2. Control sobre la actividad

2.2.1. Falta de autonomía

2.2.2. Ausencia de adaptación al puesto

2.2.3. Carencia de desarrollo de las habilidades profesionales

2.2.4. Déficit en el dominio y control en la información

2.2.5. Escasa participación del trabajador  en la toma de decisiones

2.3. Deterioro de las relaciones interpersonales

2.4. Trabajo emocional

UD 3. Las características personales como factor relacionado con el Riesgo Psicosocial

3.1. Singularidades de la personalidad

3.2. Edad avanzada y cambios en el trabajo

3.3. Falta de preparación ante situaciones problemáticas

3.4.  Expectativas profesionales: frustración o falta de cualificación

UD 4. Las condiciones ambientales

4.1. Entorno físico

4.2. Violencia en el lugar de trabajo

4.3. Hostigamiento psicológico (mobbing)

4.4. Acoso sexual

Módulo 2
Precisiones conceptuales sobre los Riesgos Psicosociales

UD 5. Estrés

5.1. Estrés postraumático

5.2. Tecnoestrés

UD 6. Trabajo emocional y Burnout

6.1. Trabajo emocional

6.2. Sindrome del Quemado o BURN OUT

UD 7. Carga mental, ergoadicción y problemas de rol

7.1. Fatiga

7.2. Carga Mental

7.3. Adicción al trabajo

7.4. Conflicto y ambigüedad del rol

UD 8. Acoso y violencia

8.1. Acoso psicológico y sexual

8.1.1.Acoso psicológico

8.1.2. Acoso sexual

8.2. Violencia

Módulo 3
Las consecuencias sociolaborales de la materialización de los Riesgos Psicosociales en el trabajo

UD 9. Consecuencias para las relaciones, la empresa y la sociedad

9.1. Consecuencias relacionales

9.1.1. Inadaptación a la relación con el entorno

9.1.2. Problemas de pareja

9.1.3. Deterioro de las relaciones paterno-filiales

9.2. Consecuencias para la empresa

9.2.1. El descenso del rendimiento de los trabajadores

9.2.2. La degradación del ambiente de trabajo

9.2.3. El aumento de la siniestralidad laboral

9.2.4. Consecuencias económicas, sociales y organizativas para la empresa

9.3. Consecuencias para la sociedad

9.3.1. Consecuencias generales para la Seguridad Social

9.3.2. Consecuencias para la familia

Módulo 4
Prevención y Evaluación de Riesgos Psicosociales

UD 10. Marco normativo

UD 11. Factores de Riesgo y Evaluación

11.1. Factores de Riesgo Psicosocial

11.2. Introducción a la evaluación de los Riesgos Psicosociales y estrategias de intervención

UD 12. Evaluación de los Riesgos Psicosociales y estrategias de intertervención. Análisis general

12.1. Situaciones que justifican una evaluación de riesgos psicosociales

12.2. Procedimiento de evaluación

12.3. Estrategia de intervención

UD 13. Actuación frente a la carga mental de trabajo

UD 14. Actuación frente a los estresores laborales

UD 15. Actuación frente al trabajo emocional y burnout, trabajo nocturno y a turnos y trabajo en situación de aislamiento

15.1. Trabajo emocional y Burnout

15.2. Trabajo nocturno y a turnos y trabajo en situación de aislamiento

UD 16. Actuación frente a los problemas de conciliación, violencia, intimidación y acoso

16.1.   Problemas de conciliación de vida laboral y familiar

16.2.   Violencia, intimidación y acoso

16.2.1. Violencia e intimidación

16.2.2. Acoso moral y sexual

Módulo 5
Resolución de conflictos

UD 17. Introducción a los conflictos

17.1. Conceptos

17.2. La gestión de los conflictos

UD 18. Estrategias adaptadas al entorno laboral

18.1. Negociación

18.2. Mediación

UD 19. Conflictos surgidos por las relaciones entre las distintas figuras en materia preventiva

19.1. Intereses compartidos e intereses divergentes

19.2. Casos prácticos de resolución de conflictos

Módulo 6
Casos prácticos: informes periciales

Módulo 7
Análisis de sentencias

Módulo 8
Herramientas de gestión de los Riesgos Psicosociales

Comparativa de metodologías Evaluación Riesgos Psicosociales.

Módulo 9
Bienestar Laboral

Concepto. Influencia en las organizaciones; relación con la productividad; relación con el bienestar personal y social; envejecimiento activo saludable, inteligencia emocional.

Módulo 10
Organizaciones saludables

Concepto. La empresa que viene. Beneficios para las personas, las organizaciones y la sociedad. Modelos y elaboración e implantación de programas saludables.