Sección Sindical CCOO UCO

28 de septiembre de 2022

Propuesta de convocatoria de promoción interna de 7 plazas de Encargado de Equipo de conserjería.

Partiendo de una propuesta de la UCO indicamos una serie de aspectos importantes para CCOO:

• No podemos aceptar que se incorporen plazas para esta promoción en las que a día de hoy no se ha generado vacante, sino que están en situación de relevo por jubilación parcial. Ya que las 7 plazas habían sido acordadas por la Gerencia y el Comité de Empresa en años anteriores.
• El temario del proceso debía ser el mismo de hace dos años.
• Debe realizarse un curso de preparación al tratarse de promoción interna.
• El proceso debe desarrollarse en una única convocatoria con las 7 plazas para no obligar a nuestras compañeras y compañeros a duplicar sus esfuerzos y para evitar lo acontecido en la pasada promoción interna de Encargado de Equipo.
• Se debe cumplir lo que indique nuestro Convenio para las promociones internas en su artículo 21.2 “Podrán participar en los procesos los trabajadores fijos, siempre que tengan las condiciones requeridas para el puesto a que se aspira.”
• La baremación debe ser la contenida en el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo para el PAS Laboral de la UCO. Sobra decir que estamos en contra del contenido de este reglamento, pero nos guste o no es el que hay aprobado y por tanto no podemos inventarnos baremaciones a medida o al interés de los participantes. Así pues, si no se está conforme con el Reglamento la vía es la que están tomando nuestros compañeros funcionarios, negociarlo paralelamente al del Reglamento de selección, nombramiento y contratación y no pedir modificaciones a la carta.

Aunque había unanimidad en los primeros puntos, no lo había en los tres últimos que para CCOO eran innegociables, porque no deja de ser, la exigencia de cumplir la ley. Pero un sindicato del Comité modifica la propuesta de Gerencia de una única convocatoria y la reparten las plazas en dos que, si bien tendrían el mismo temario, varían las baremaciones y las personas que se pueden presentar a cada convocatoria.

 No podemos admitir el desarrollo de procesos que luego puedan ser denunciados por vulnerar el derecho de cualquier trabajadora o trabajador de la Universidad fijo con cargo al Capítulo I de los presupuestos, y mucho menos podemos permitir que suceda como en los últimos procesos de esta misma categoría en el que, habiendo una plaza desierta, no se pudo cubrir porque los dos aprobados sin plaza eran de la otra convocatoria, convocatoria a la que no se les permitió presentarse y ahora tendrán que volver a participar en un nuevo proceso que nuevamente distingue entre dos procesos distintos.

Estas sinrazones son inasumibles para los delegados de CCOO.

Las tres primeras plazas las concedieron en el año 2019 la UCO, pero el desarrollo del proceso de promoción se va a desarrollar ahora, y ahora tienen la misma oportunidad cualquier personal fijo laboral de la UCO con cargo al capítulo I.

Así pues nuestra propuesta ha sido votada en contra por la mayoría del comité y se ha aprobado una propuesta que establece: separar por un lado 4 plazas y por otro 3 plazas de promoción con baremos distintos entre ellas, obligando a nuestras compañeras y compañeros a duplicar sus esfuerzos (y pagar también el doble de derechos de participación); establecer baremos fuera del contenido fijado a tal efecto por la normativa en vigor (Reglamento de provisión de puestos de trabajo del PAS laboral de la Universidad de Córdoba).

Esperemos que entendáis nuestra decisión, estamos a vuestra disposición.

Seguimos informando.