Ayer martes se alcanzó definitivamente el ACUERDO ANDALUZ SOBRE LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PAS. Un acuerdo que CCOO venía impulsando desde hace ya casi un año con diferentes acciones y movilizaciones, como la CONCENTRACIÓN que CCOO tenía prevista en la Apertura Oficial del Curso Universitario en Andalucía el pasado 16 de septiembre en Sevilla, y que dio como resultado que la Junta de Andalucía convocara de urgencia las Mesas de Negociación, iniciándose realmente en ese momento el proceso de reuniones.
Fruto de esas acciones reivindicativa y de una larga negociación, se ha llegado al siguiente acuerdo:
Un Quinto Tramo del CPMCS (Calidad) para todo el PAS de carácter transitorio hasta la implantación de la carrera horizontal
Se ha acordado reconocer al PAS de las universidades públicas andaluzas un Quinto Tramo como anticipo de la Carrera Profesional horizontal, de igual cuantía al Cuarto Tramo del CPMCS (Calidad). El nuevo tramo será reconocido aplicando los mismos criterios y procedimiento que sirvieron para el cuarto tramo del CPMCS en cada Universidad.
El nuevo tramo será efectivo en su totalidad con efectos de 1 de enero de 2019, mientras se llega a un acuerdo de carrera horizontal. No obstante, en 2018 se percibirá un 50% de su valor, haciéndose efectiva su percepción según se acuerde en cada universidad.
Carrera Profesional del PAS
La carrera profesional del PAS y la evaluación del desempeño de las Universidades Públicas de Andalucía, se negociará en el marco de lo establecido en el EBEP.
Los efectos económicos y administrativos para la aplicación de la carrera profesional horizontal se determinarán al tiempo de negociarse la misma. La Comisión de seguimiento del presente acuerdo negociará su regulación, que deberá estar concluida el 31 de diciembre de 2018, salvo que resulte necesario prorrogar este término para facilitar la conclusión del acuerdo.
Plan de consolidación y de estabilización para el PAS
Las partes firmantes de este acuerdo establecerán, con respecto a la legalidad vigente, un plan de estabilización para el PAS que presta servicios en las universidades públicas de Andalucía y reclamará a los organismos e instituciones competentes, la necesidad inaplazable de una tasa adicional de reposición que incluya aquellas plazas dotadas presupuestariamente para atender la estabilización de los empleados y empleadas públicos temporales.
Armonización de las condiciones de trabajo en el PAS de las Universidades Públicas de Andalucía
Con esta finalidad, se negociarán y acordarán medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral, con especial atención a las circunstancias personales de los trabajadores y trabajadoras, como la edad, sus cargas familiares, y en general todos aquellos aspectos que permitan una mejora del fin que se persigue.
Será también objeto de estos acuerdos el acceso a la jubilación parcial del PAS de las Universidades Públicas, en los términos que se acuerden y según lo previsto en la normativa que le sea de aplicación.
Complementos retributivos por Incapacidad Temporal
Las partes acuerdan para las Universidades Públicas andaluzas, la aplicación de la Resolución de 10 de noviembre de 2016, de la Secretaría General para la Administración Pública, de actualización del régimen de complementos para la situación de incapacidad temporal y de retribuciones para las ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal. Esta resolución será de aplicación a las vigentes en cada Universidad en aquello que sean más favorables.
Comisión de seguimiento de los acuerdos anteriores
Se constituirá una Comisión de Seguimiento, de carácter paritario a efectos de verificar el cumplimiento y desarrollo del presente acuerdo. La comisión de Seguimiento será competente para crear las comisiones técnicas o grupos de trabajo que deban constituirse para la negociación de los acuerdos previstos en el presente acuerdo, así como para, una vez concluidos, elevarlos para su aprobación a la Mesa Sectorial.
