Hoy miércoles se reúne el grupo de trabajo de la Mesa Sectorial de PDI sobre:
Propuesta de modificación de la LAU que desarrolle la Carrera Profesional del PDI Laboral.
CCOO propondrá dos actuaciones:
I.- Una primera actuación para su implementación inmediata.
Tiene como objetivo garantizar la carrera profesional del PDI Laboral de estructura contratado a tiempo completo (Ayudantes Doctores y Contratados Doctores Interinos), según la cual:
“El profesorado Ayudante Doctor y Contratado Doctor Interino, cuando dispongan de la acreditación de la ANECA o de la Agencia Andaluza del Conocimiento para la figura de Contratado Doctor, acceda directamente a la categoría de Profesor Contratado Doctor en sus propias plazas”
Entendemos que la aplicación de esta actuación debe acometerse a la mayor brevedad posible, sin más dilaciones.
II.- Una segunda actuación cuyo desarrollo requiere de análisis precisos tanto de las cargas de trabajo del PDI como de la estructura actual del profesorado contratado en las UUAA y de la previsión de plantillas.
Tiene como objetivo el diseño de la estructura de plantilla de PDI en las UUAA, en la que se delimite claramente las funciones que desarrolla el PDI en la Universidad, con referencia clara a las cargas de trabajo soportadas, y a cómo se deben estructurar las plantillas, así como a los sistemas de provisión de plazas y de promoción, que necesariamente deberá incluir el previsto en la primera actuación.
Una Reivindicación histórica de CCOO cada vez más cercana
- En el año 2004 CCOO a nivel estatal denunció públicamente el diseño de la carrera de obstáculos prevista en la LOU para el PDI contratado. Por ello CCOO propuso una carrera basada en la promoción vía acreditación, defendida desde entonces en todos los ámbitos y foros donde tenemos representación.
- Desde la apertura de la negociación del vigente convenio colectivo del PDI laboral en Andalucía en 2005, hasta su firma en Julio de 2007, la defensa de la promoción vía acreditación se convirtió en el tema principal de CCOO en la negociación. El resultado, todas y todos lo conocemos, la adaptación de Ayudante a Ayudante Doctor, y de Ayudante Doctor a Contratado Doctor permanente de manera automática con las acreditaciones de Ayudante Doctor y de Titular de Universidad, respectivamente.
- En marzo de 2012 pedimos mediante escrito registrado a la Dirección General de Universidades de Andalucía que estableciera y agilizara los procedimientos oportunos para alcanzar la promoción vía acreditación, anticipándonos así al problema que iba a suponer la tasa de reposición.
- En diciembre de 2012 CCOO volvió a pedir esta promoción en el ámbito de la CIVEA, para evitar otra situación, también ampliamente conocida, la contratación como Contratados Doctores Temporales de quienes agotaban el periodo como Ayudantes Doctor, una solución que si bien no es la óptima, evitó el despido masivo de Ayudantes Doctores en departamentos con escaso encargo docente, y en el mejor de los casos, la contratación como PSI en aquellos otros departamentos donde sí existían necesidades docentes.
- En junio de 2015 CCOO consiguió en el ámbito de la CIVEA el mismo reconocimiento para el colectivo de Contratados Doctores Interinos que el que ya disfrutaban los Ayudantes Doctores; la adaptación automática a Contratado Doctor Permanente con al acreditación de Titular de Universidad, reconocimiento este negado en la negociación de diciembre de 2012.
- La reivindicación de CCOO a favor de la promoción vía acreditación no ha cesado, estando presente en las movilizaciones previas que originaron la convocatoria de la mesa de negociación, compromiso que CCOO arrancó del Consejero de Economía y Conocimiento con la concentración convocada, una vez más en solitario, en la inauguración oficial del curso académico de 2016 en al Universidad de Huelva.
- Tanto en la apertura de la Mesa General de Negociación en 2017, como en las distintas reuniones de la mesa técnica de trabajo, CCOO ha defendido siempre la promoción vía acreditación a partir de una interpretación del convenio colectivo habida cuenta de la variabilidad normativa acontecida desde su firma en 2007. Agotada esta posibilidad debido a la oposición argumentada por parte de las Universidades, CCOO propuso una alternativa, la modificación de la LAU para el desarrollo de la carrera profesional del PDI laboral, en la que entre otras cuestiones, se recoja la promoción vía acreditación.
Os seguiremos informando,
