El viernes pasado en la Mesa Sectorial del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía, donde CC.OO. es el sindicato mayoritario, se han alcanzado los siguientes Acuerdos:

Recuperación del 100% del salario en caso de Incapacidad Temporal desde el 5 de julio de 2018.

La totalidad del personal que presta servicios en las Universidades Públicas Andaluzas, que se encuentre en situación de incapacidad temporal, por causa de enfermedad o accidente, percibirá un complemento retributivo desde el primer día de incapacidad o ausencia, que, sumado a la prestación del régimen de seguridad social correspondiente, alcance hasta el máximo del 100% de las retribuciones .

Este Acuerdo será de aplicación con efectos retroactivos desde el día 5 de julio de 2018.

Acuerdo sobre Jubilación parcial del PAS Laboral.

En todas las Universidades Públicas de Andalucía se adoptarán acuerdos para que el PAS Laboral pueda acceder a la situación de jubilación parcial, que irá ligada a la celebración simultánea de un contrato de relevo. Estos acuerdos deberán ser negociados con los representantes del PAS Laboral en cada Universidad en el plazo de seis meses.

Lo anterior posibilitará acuerdos en aquellas Universidades que carecen de ellos, al tiempo que se facilitará su continuación en las Universidades Públicas en las que ya existen, como es el caso de la Universidad de Córdoba.

A propuesta de CC.OO. se ha incluido el compromiso de las Universidades de que en caso de que la legislación cambie y permita que el derecho a la jubilación parcial sea reconocido al PAS funcionario, la Mesa de negociación se reuniría para negociar el hacer extensivo este Acuerdo a dicho personal.

Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño.

Se ha acordado ampliar hasta el 31 de Marzo de 2019, el plazo para poder acordar el sistema de Evaluación del Desempeño y el de Carrera Horizontal. La prórroga del plazo prevista, no afectará a los efectos económicos para percibir el 100% del 5º tramo de Calidad, que serán con efectos de 1 de enero de 2019. 

A propuesta de CC.OO., el Secretario General de Universidades se ha comprometido, que en el caso de no alcanzarse acuerdo sobre dichas cuestiones antes del 31 de marzo, se mantendría una reunión para buscar alguna solución que posibilite el abono del 5º tramo a partir de esta fecha.

Incremento del 0,2% de subida salarial pendiente para 2018.

CC.OO. también planteó que se debe llegar a un acuerdo para que se abone el 0,2% (pendiente de incremento de 2018) antes del 31 de diciembre. La Administración se ha comprometido a convocarnos en breve para tratar dicho incremento.

Seguiremos informando.

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