Sección Sindical CCOO UCO

16 de febrero de 2024

RECLAMAMOS EL PERSONAL DE APOYO COMPROMETIDO EN BIBLIOTECA

NO A LAS HORAS EXTRAS

LOS HECHOS

Como sabéis, se llegó a un Acuerdo entre la Universidad y la representación de los trabajadores para reducción de jornada en razón a la edad para el PTGAS. La justificación ahora no viene al caso pero, fundamentalmente, se acordó con la idea de ir descargando de jornada al Persona Técnico de Gestión, Administración y Servicios a partir de los 60 años (tal y como ya existe desde hace tiempo en el PDI).

Posteriormente, en septiembre del pasado año y tal y como aparece en el acta de las reuniones de Comité de Empresa con Gerencia de 25 de septiembre el Sr. Gerente dice en su informe: “Activación Unidad de Apoyo en el Área de Conserjería y de Biblioteca. Para cubrir las necesidades originadas por las personas que tienen reducción de jornada para mayores de 60 años. La propuesta es dotar la Unidad con dos personas y cuando el potencial de trabajo de estas dos personas supere el 70%, se contrataría a otra persona.”

Esto quedó aprobado.

En el área de Conserjería se ha cumplido o está cumpliendo el compromiso de apoyar con personal el déficit de jornada existente. Tanto Conserjería como Biblioteca son Áreas en que la cobertura de los turnos es imprescindible; pensemos que en Biblioteca, por ejemplo, con la ausencia de una persona “en el mostrador” que da acceso a la salida quedan desprotegidos miles de libros… El tema es delicado.

Esto le decíamos a la Gerencia en el traslado de acuerdos del Comité de 31 de enero, pasados 4 meses ya de incumplimiento del acuerdo de apoyos en la citada Área de Biblioteca: “…sabiendo las necesidades existentes en biblioteca tal y como lo hemos manifestado muchas veces, pedimos que en las necesidades de la próxima semana se incorpore este grupo de apoyo, para este servicio de forma inmediata.”

También le decíamos al Sr. Gerente lo que sigue: “En ningún caso este Comité de Empresa entendería que dichas necesidades pudieran ser cubiertas con horas extraordinarias.”

SOBRE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Y esto último en contra de las horas extra lo hemos acordado unánimemente en el Comité porque, al margen totalmente de negociación alguna con el Comité, fuimos conocedores de que desde la Dirección y Responsables de Biblioteca se estaba ofertando -por decirlo de manera cortés-, al Personal hacer horas extraordinarias para cubrir el déficit horario de jornada (en la Facultad de Derecho y CC EE y EE por ejemplo, son 8 horas de déficit, sólo contando al PTGAS Laboral…que es el que hace turnos por ahora).

Esto dice nuestro Convenio sobre horas extraordinarias. Artículo 31.- Horas extraordinarias.

1.- Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una política social solidaria conducente a la reducción de las horas extraordinarias. Por ello, acuerdan, con el objetivo de la creación de empleo, reducir al mínimo imprescindible las horas extraordinarias.

LAS CONSECUENCIAS

A estas alturas los problemas van creciendo: el déficit de jornada, por cumplimiento de años del Personal, se va incrementando, y el mantenimiento de los turnos es realmente complicado muchas jornadas. Las y los trabajadores siguen teniendo derecho a asuntos propios, vacaciones navideñas (que este año han sido realmente nefastas en algunos puntos de servicio), también tienen derecho a una baja, a una visita médica, etc. Y no es ni obligación ni derecho de una persona Responsable ni denegar los derechos ni obligar a los que “quedan” a hacer horas extras, para mantener el funcionamiento del Servicio en ambos turnos.

Desde CCOO no entendemos que si la responsable máxima de biblioteca ha sido debidamente informada de la insostenible situación (en algunos puntos de Servicio) cómo aún están las cosas como están. Es su obligación trasladar la necesidad a la Gerencia, y es obligación de la Gerencia dar cobertura a la necesidad.

SOLICITAMOS

Que a la mayor brevedad se dé cumplimiento al Acuerdo de los Apoyos en el Área de Biblioteca, más teniendo en cuenta que el personal está dejando de hacer disfrute de derechos reconocidos por Ley y/o Acuerdos.

También reclamamos que no se realicen horas extraordinarias (tal y como le comunicamos en su momento desde el Comité de Empresa por unanimidad, más arriba mencionado) por ir en contra de toda política social de recursos humanos. En la actualidad desconocemos totalmente si se ha abordado ya esta práctica de horas extras, pues no hemos sido en absoluto informados.