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El Gobierno se compromete con CCOO y UGT en recoger en un próximo RDL el 2% pactado para más de cinco millones de empleadas y empleados públicos
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El Gobierno se compromete con CCOO y UGT en recoger en un próximo RDL el 2% pactado para más de cinco millones de empleadas y empleados públicos
 
El Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI recoge los incrementos retributivos y mejora de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de las administraciones públicas. En el 2022 y 2023 se cumplieron los objetivos máximos recogidos en el Acuerdo Marco, lo que supone más del 7% de incrementos a lo que habrá que sumar el 2% previsto para este año 2024, quedando pendiente posteriormente un 0'5% más si se cumplen los objetivos del IPCA.

Ambos sindicatos han insistido también que debe recogerse la derogación completa del Decretazo del 2012, comprometido en el Acuerdo Marco, y volver al EBEP la  jubilación parcial para el personal funcionario así como el carácter de mínimos de permisos, licencias y vacaciones.

En este sentido, UGT y CCOO instan al Gobierno a iniciar inmediatamente la negociación de la jubilación parcial , la clasificación profesional y adaptación al MEC, Marco europeo de cualificaciones profesionales.

Un CCOOrdial saludo y seguiremos informando.

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Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener cinco representantes en la Mesa general de Negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (cinco representantes), 22,14% de CSIF (tres), 2,88% de CIG (uno) y 3,72% de ELA (uno). Fuente: BOE nº 25, de 29 de enero de 2021 - Referencia: BOE-A-2021- 1267, Anexo 2.1

 

 

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