El día 22 de marzo de 2018  CC.OO. se ha reunido en Mesa de Negociación presidida por el Sr. Rector Magfco. Esta Mesa de Negociación fue solicitada por CC.OO. como consecuencia de la aplicación del acuerdo firmado por las Universidades, la Junta de Andalucía y los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF.

               Hemos expuesto a los representantes de la empresa las preocupaciones que nos habéis trasmitido en cuanto a la aplicación del acuerdo citado:

• En relación con el punto 2 del acuerdo, se dio traslado a los representantes de la empresa de la disconformidad con la forma de aplicar la dedicación docente de 280 horas para el próximo curso. Desde CC.OO. consideramos que 280 horas debe ser la carga bruta máxima de donde empezar a considerar los reconocimientos docentes de cada profesor. Seguiremos insistiendo y actuando en esta línea, NO QUEREMOS EXCUSAS DESPUES DE 4 AÑOS RECLAMANDOLO.

• En relación a los quinquenios docentes  y sexenios de investigación del PDI Laboral, la empresa traslada que la retribución del quinquenio para el contratado doctor  y colaborador doctor será semejante al quinquenio que viene percibiendo un titular de universidad (TU), y en el caso de un profesor colaborador no doctor al de un titular de escuela universitaria (TEU). En cuanto a los criterios para su reconocimiento, la empresa traslada que el procedimiento será el mismo que el ahora establecido a efectos de reconocimiento administrativo: Convocatoria abierta durante todo el año resolviendo las solicitudes a finales del mismo.  En cuanto al pago efectivo, la empresa informa que, tal y como recoge el acuerdo, es necesario la celebración de una CIVEA al objeto de acordar la incompatibilidad de estos complementos retributivos con la percepción del premio de funcionarización. La empresa informa que la CIVEA ha sido convocada para el próximo 24 de abril. Desde CC.OO. consideramos que el reconocimiento debería ser automático tal y como sucede con los TU y TEU, y que el pago efectivo debería comenzar en el mes de mayo.

• En relación al profesorado sustituto interino, si bien el acuerdo habla de “facilitar el acceso del PSI a plazas de profesorado Ayudante Doctor”, la empresa no contempla la modificación del baremo vigente aplicable a la resolución de este tipo de plazas. Desde CC.OO consideramos que el baremo debe ser objeto de modificación incorporando criterios que prioricen la experiencia docente e investigadora del PSI que presta sus servicios en la UCO.

• En relación al funcionamiento de las bolsas de trabajo del profesorado sustituto interino, desde CC.OO. consideramos se debe permitir que los integrantes de la bolsa puedan ser llamados para su incorporación efectiva a una plaza con independencia que venga ocupando ya una plaza de profesorado sustituto interino o de asociado en la UCO. 

•  En relación al profesorado asociado, la empresa informa sobre la intención de dignificar la labor docente de esta figura contractual. A tal efecto arbitrará mediadas al objeto de garantizar que la docencia impartida esté vinculada exclusivamente a su experiencia profesional.

• El abono en nómina del 5º TRAMO DE CALIDAD para el PAS se realizará en el mes de octubre y, como establece el acuerdo, este año se abonará el 50% del mismo , y el año que viene el 100%. El importe es el mismo que el establecido para el 4º tramo calidad.

• En cuanto al  abono del 100% de las retribuciones en caso de Incapacidad Temporal, CC.OO. ha solicitado que se agilicen los tramites para su abono. De tal manera que no se detraiga ningún importe de la nómina (aunque después se devuelva) como viene sucediendo en la actualidad.