FIRMA RPT PAS LABORAL

El pasado lunes fueron firmados los documentos de RPT del PAS y Anexos. Una nueva RPT sin grandes rupturas con respecto a anterior, pero sí con muchos matices nuevos.

CCOO ha firmado porque la valoración global por nuestra parte ha sido positiva, aun cuando han quedado pendientes reivindicaciones y planteamientos fundamentales.

Resaltando lo más positivo: Lo que se denomina “reducción de grupos”, que a través de un procedimiento extraordinario promocionará del grupo IV al III al personal fijo a 31 de diciembre de 2016, y que afecta a un total de 73 personas de Conserjerías, STOEM, Laboratorios y SEPA.

También cabe mencionar algunas posibilidades de Promoción en puestos puntuales como, SCAI, Prevención, Protección Ambiental, Unidad Técnica o UAT (Unidad de Apoyo Tecnológico).

En el Área de Laboratorios, la Universidad ha decidido crear una Comisión de estudio de las necesidades en Departamentos, y a la vista del informe que sea emitido, y que deberá estar redactado en un plazo de diez meses –dice el Anexo-, se hablará con los representantes de todo lo que afecte o pueda afectar a este ámbito (promociones, competencias, etc). A la vista del Informe que se realice valoraremos la utilidad de dicha Comisión.

En el resto de áreas que no hay posibilidad alguna de promoción por ahora, sí hemos deducido un cierto compromiso por parte de la Universidad de posibilidades a través del “dinamismo continuo que debe tener una RPT” –en palabras de la Gerencia. Y por supuesto todas las plazas que vayan quedando vacantes se irán incorporando a las promociones.

 En cuanto al personal que no es fijo, su consolidación irá condicionada a las Ofertas de Empleo y convocatorias de los diferentes años y, mientras la tasa de reposición continúe en un 100%, solo saldrán a Oferta las plazas vacantes generadas en el año anterior.

Pero su estabilidad sí que la reclamamos, y se materializa a través del mantenimiento de las actuales Bolsas, pues no sería justificable su renovación si tenemos en cuenta el ínfimo número de plazas que se pueden convocar en las Ofertas de Empleo con la actual tasa de reposición.

 Y, por último, igualmente ha quedado pendiente un planteamiento generalizado de Carrera profesional para todo el PAS Laboral, que sabéis siempre hemos defendido que sea independiente de la estructura (o sea, las vacantes generadas) y únicamente condicionada a los méritos de cada persona, porque estábamos convencidos de ello y el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) nos dio la razón.

Sobre ello la Universidad ha manifestado que todas las mejoras que puedan llegar por ahora, será a través de la Mesa de Universidades Andaluzas, cuyo proceso de negociación ha vuelto a comenzar, después de más de cuatro años de inactividad, y donde se negociará la Carrera Horizontal para el PAS. De no acordarse en ese ámbito, la Universidad se ha comprometido a abordarlo aquí.

 En definitiva, el proceso de negociación ha sido muy largo y hemos intentado conseguir los mayores avances posibles. Sabed que seguiremos reivindicando todos los aspectos que os hemos citado como pendientes en este texto.

No os olvidamos a ninguna ni a ninguno.

Un abrazo.