Universidad de Córdoba
Identificación
Actualidad sobre la negociación del ESTATUTO DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN (EPIF).

ESTATUTO DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN (EPIF)

2ª Reunión sindicatos-Secretaría de Estado I+D+i (SEIDI)

En esta segunda reunión, tras la preparatoria del 27/7/2017, entre los sindicatos (CCOO, UGT y CSIF) y la SEIDI para trabajar sobre el borrador del EPIF, se ha iniciado la discusión y se han incluido algunas modificaciones en su contenido, logrando algunas mejoras pero sin cambios sustanciales en los temas fundamentales.

En todo caso reiteramos que esta mesa es un grupo de trabajo para la elaboración del borrador de EPIF, y que el RD correspondiente debe ser objeto de negociación en el ámbito que incluya a todas las entidades afectadas (OPIs, Universidades, Fundaciones de Sanidad, etc.).

La SEIDI ya se había reunido con la FJI, asamblea-UAM y CRUE el mismo día por la mañana y comenzado a discutir sobre las enmiendas presentadas por las asociaciones de contratados predoctorales.

A propuesta de los sindicatos, que coincidían con la FJI, la SEIDI aceptó modificar el apartado sobre colaboración docente permitiendo hasta 60 horas anuales con un máximo de 180 horas en los cuatro años de contrato. También aceptó la posibilidad de que, a petición del/la contratado/a, se pueda suspender el contrato (sin salario) durante un máximo de 4 meses por cambio de Director/a de Tesis.

La SEIDI también aceptó eliminar el carácter “formativo” de los contratos y todos los apartados que hacían alusión al artículo 11 del ET, en particular el que alude el pago de indemnizaciones por finalización de contrato. La Secretaria de Estado defiende que estos contratos no tienen derecho a indemnización. Los sindicatos explicamos que si la Ley de la Ciencia no lo impide tampoco se podía impedir a través del Estatuto, por lo que serán los juzgados de lo social quienes decidan sobre el tema.

Desde CCOO pedimos mantener el contrato los 4 años, aunque la Tesis se termine antes. La SEIDI rechazó incluirlo en el EPIF, aunque reconoció lo adecuado de la medida señalando que las FPI ya prevén que si termina la tesis antes del tercer año, se obtiene un contrato de un año más con mayor salario; se ha solicitado al MECD que también lo haga en las FPU.

También se aceptó la propuesta de CCOO de retirar un párrafo que restringía los derechos contenidos en la Ley de Igualdad y en los Planes de Igualdad de OPIs y Universidades. Sin embargo, la SEIDI rechazó los temas fundamentales propuestos por los sindicatos y vinculados a las retribuciones: elevar al 100% la referencia salarial, utilizar otras figuras mejor retribuidas como referencia, que estas retribuciones se fijen en los Convenios Colectivos y que todos los contratos estén dentro de dichos convenios con todos los derechos, incluyendo el derecho a la negociación colectiva. La SEIDI solo ofreció como mejora establecer el mínimo del 75% en los cuatro años, en lugar del 56/60/75%, pero rechazó la propuesta de CCOO para reconocer en el EPIF el derecho a cobrar los incrementos salariales anuales en igualdad con el resto del personal negando la posibilidad de incluir a este personal dentro de los convenios colectivos específicos

La reunión acabó con el compromiso de la SEIDI de convocar al MECD y al Ministerio de Empleo para la próxima reunión para aumentar la eficacia de estas reuniones.

Compromiso CCOO
Elecciones Sindicales
Facebook CCOOUCO
Facebook CCOOUCO