Universidad de Córdoba
Identificación
REUNIÓN INSTITUCIONAL DE CCOO CON EL RECTOR.

CCOO se reunió el pasado viernes con el Rector de la Universidad de Córdoba. El objetivo de la reunión fue trasladar al Rector el planteamiento de CCOO acerca de la institución universitaria, así como las líneas estratégicas y prioritarias del sindicato para los próximos meses.

CCOO le reiteró la necesidad del   mantenimiento de las plantillas del Personal de Administración y Servicios y del Personal Docente e Investigador, evitando  la eventualidad. Con especial atención al PAS interino, al Profesorado Asociado, Sustituto Interino, Ayudante Doctor y Contratado Doctor interino, donde el principal objetivo tiene que ser la estabilización y dignificación de su carrera profesional y la adecuada contratación, de acuerdo con la utilidad y legalidad de cada figura contractual.

En cuanto al PAS consideramos prioritario el desarrollo de las convocatorias de las plazas acumuladas en las diferentes Ofertas de Empleo Público y, mientras tanto, que se garantice  el empleo del personal interino.

Objetivo prioritario de CCOO es el mantenimiento de una Universidad de calidad, donde entendemos que hay que potenciar más la docencia y fomentar la calidad de la misma, realizando permanentes mejoras en  las plantillas del PDl y PAS.

Con igual trascendencia le fue trasladada la necesidad de que la Universidad de Córdoba cumpla estrictamente el Acuerdo andaluz de finales de febrero de este año sobre mejoras de las condiciones de trabajo. En esa línea el Rector se ha comprometido a que en el próximo POD del curso 19/20, la carga máxima del profesorado será de 24 créditos, y a partir de esta dedicación se tendrán en cuenta los reconocimientos docentes. En la misma línea nos informó que en breve se va a proceder a la revisión del Reglamento que regula dichos reconocimientos.

En cuanto a la Carrera Horizontal del PAS, se llegó al compromiso  de ambas partes de promover la negociación en el ámbito andaluz para alcanzar un acuerdo autonómico y, si no se llegara a un acuerdo en dicho ámbito, trasladar la negociación a nuestra Universidad.

Hemos reiterado la necesidad de modificar la RPT, así como el Reglamento de Provisión de Puesto de Trabajo del PAS Funcionario, ya que entendemos que limita  derechos básicos de las trabajadoras y trabajadores.

Se le ha solicitado  el desarrollo urgente de aquellas promociones internas en el PAS, acordadas y firmadas, y que ya arrastran demora, así como la cobertura de todas las plazas vacantes de RPT.

Hemos reclamado la negociación de las promociones internas en el área de Laboratorio, Biblioteca y otras áreas que se quedaron fuera de las promociones internas en la anterior negociación de la RPT, así como una reestructuración del Servicio de Informática.

Para CCOO es urgente la reducción de jornada para las trabajadoras y los trabajadores mayores de 60 añoscon dificultades por enfermedad . Mientras se llega a dicho acuerdo a nivel andaluz CCOO ha solicitado la adopción de medidas tendentes a la adaptación individual de la jornada de trabajo por circunstancias personales y familiares según lo establecido en el  Plan Concilia, fomentando de esta manera la conciliación personal, laboral y familiar para todos los colectivos.

En cuanto a las Empresas Participadas por la Universidad de Córdoba, CCOO ha reiterado al Rector la necesaria reversión de las misma a lo público, y que en todo caso se garantice que las trabajadoras y trabajadores de dichas empresas tengan  igualdad de derechos y retribuciones que el PAS y PDI  de la Universidad de Córdoba.

 

             

 

 

             

 

  

                                                                 

 

Compromiso CCOO
Elecciones Sindicales
Facebook CCOOUCO
Facebook CCOOUCO