Sección Sindical CCOO-UCO

4 de febrero de 2021

SOBRE LA PRÓRROGA DE SEXENIO POR MATERNIDAD…

En referencia a la prórroga del sexenio para aquellas mujeres que hubiesen disfrutado de un permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: Para solicitar esta ampliación, las mujeres que así lo deseen, deben enviar una solicitud genérica, dirigida a personal, solicitando la ampliación y aportando la documentación pertinente que acredite la maternidad (por ejemplo, el libro de familia).

La Nota aclaratoria enviada por el Ministerio de Universidades en enero de 2020, que desde CCOO publicamos en su momento decía así: NOTA EN RELACIÓN CON LA PRÓRROGA DEL SEXENIO PARA AQUELLAS MUJERES QUE HUBIESEN DISFRUTADO DE UN PERMISO POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO.

Se expone que: “Como parte de una estrategia integral para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, a efectos del cómputo de los tramos de investigación para la evaluación de la actividad científica e investigadora, aquellas mujeres que así lo deseen podrán prorrogar el último sexenio vivo un año por cada permiso que disfruten por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. Esta disposición también será de aplicación al personal investigador funcionario de las escalas científicas de los organismos públicos de investigación.

Estos permisos deberán haber sido disfrutados en el período extendido entre los dos años anteriores a la entrada en vigor de esta resolución y los seis años posteriores del último sexenio en tramitación.”

El sexenio que podrá ser objeto de la mencionada prórroga será el último sexenio vivo, entendiéndose por sexenio vivo aquel que todavía no ha sido objeto de evaluación porque no se ha completado el periodo de seis años de actividad investigadora.