Universidad de Córdoba
Identificación
El desarrollo y situación actual de la NEGOCIACIÓN de la RPT de BIBLIOTECA (más en profundidad respecto al PAS Laboral).

Sección Sindical CCOO-UCO

4 de junio de 2021

LA NEGOCIACIÓN DE LA RPT DE BIBLIOTECA (fundamentalmente en lo referente al PAS Laboral)

Como sabéis, y aunque nuestra premisa es que la RPT del PAS es global, estamos admitiendo aprobaciones parciales por el bien de las personas a las que pueda afectar positivamente; así lo hemos hecho cuando dimos el visto bueno a la del Área Tecnológica (PAS Funcionario), que es la primera que se ha abordado.

Pero, por ahora, el caso de la RPT de Biblioteca se está complicando muchísimo: Hay personal Laboral, y hay personal Funcionario, y se está negociando en dos ámbitos diferentes, cuando debiera haberse convocado la Mesa General de Negociación (MGN), que es la competente para materias que afectan a más de un colectivo, como es este caso.

Y esto, independientemente de las competencias del Comité de Empresa para temas laborales, que por supuesto las tiene. Pero no se ha hecho así: Por un lado está la negociación en la MNF (Mesa de Negociación de Funcionarios), y paralelamente en las reuniones Gerencia-Comité de Empresa.

Y el tema se complica cuando además hay temas por medio de posibilidad de funcionarización -a propuesta de la gerencia- de plazas vacantes y/o de personas del PAS Laboral.

En principio, tenemos que deciros que no ha sido aceptado por la Universidad prácticamente nada de lo propuesto, ni de lo propuesto por parte de las secciones sindicales presentes en el Comité ni de lo propuesto unánimemente por el propio Comité.

La Sra. Gerente dice en Acta de la última MNF (Mesa de Negociación de Funcionarios) del lunes 31 que:

…para mantener ese concepto global, el Titulado Grado Medio genérico, no previsto en las escalas de Biblioteca tiene que ser un puesto a desaparecer y esas plazas deben ser de personal funcionario, siempre garantizando a la plantilla existente una funcionarización sin merma de retribuciones, por esa razón se propone subir los puestos 20 a 22, solo por esa cuestión, no en el futuro donde el inicio de la carrera y acceso libre tiene que ser de nivel 20.

Desde CCOO decimos:

  1. Que lo que afecta a dos colectivos, y más conviviendo en único Servicio, debe tratarse en Mesa General de Negociación.
  2. Que el propio término “escalas” -aludiendo ella a los Estatutos- hace referencia al personal funcionario, y es innegable que llevan décadas en convivencia laboral el personal laboral y funcionario de la biblioteca universitaria.
  3. Que el término “escalas” -repetimos-, del que hablan los Estatutos de la Universidad únicamente se refiere al personal funcionario, con lo que no ha lugar hacer mención alguna a ellos en cuanto al PAS Laboral.
  4. Que no tiene sentido, como ha hecho la Gerencia- hacer únicamente referencia a TGM y “escalas” de funcionarios, cuando la biblioteca tiene personal laboral absolutamente de todos los grupos, no solo del grupo II.
  5. Que el personal laboral tiene su propia regulación con el Convenio como base y con la legítima negociación posterior Comité-Universidad.
  6. Que en ningún momento -como ha parecido insinuar la Universidad- se ha negociado algo al margen de lo que la legislación vigente nos permite.
  7. Que, en principio, y por las anteriores palabras textuales de la Sra. Gerente, pudiera parecernos una actitud irrespetuosa el hecho de eludir que el personal laboral también existe en las bibliotecas.
  8. Que el tema de la funcionarización (primeramente, en cuanto a las vacantes por jubilación de TGM y posteriormente respecto a las propias personas que ostentan estas plazas), lo ha puesto encima de la Mesa la Sra. Gerente.
  9. Que lo que CCOO reivindica es una posibilidad de Promoción profesional para el personal laboral de Biblioteca, lo mismo que existe en el resto de Áreas del PAS Laboral, y esto lo planteamos al hilo de revisión de la RPT parcial en Biblioteca (desde 2009 no se revisa, excepto para subida de nivel de la Dirección en 2017).
  10. Que cualquier funcionarización debe pasar por una negociación conjunta con los representantes del PAS Funcionario (en MGN), y por supuesto suponer un reconocimiento-promoción de la cualificación profesional de todo el personal laboral de la Biblioteca. 

En la última reunión Gerencia-Comité (la del lunes 31) el tema quedó así, muy resumidamente:

La Sra. Gerente dio en principio por finalizada la negociación ante la falta de acuerdo, y a la espera estamos de que pueda llegar -según pareció decir-, una propuesta por su parte de funcionarización del PAS Laboral de la Biblioteca.

Nota: Aunque nuestra afiliación de biblioteca (PAS funcionario y laboral) ha sido puntualmente informada del devenir de los acontecimientos hemos creído necesario, por responsabilidad como sindicato, informar a todo el PAS con este resumen de la marcha de la negociación en la RPT de Biblioteca.

Un cordial saludo. Y, como siempre, quedamos a vuestra disposición la representación de CCOO en la UCO.

 

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