Universidad de Córdoba
Identificación
Sobre la RPT de Biblioteca (PAS Laboral): Lo que no podemos admitir de ninguna manera y lo que proponemos con vistas a poder acordar.

Sección Sindical CCOO UCO

9 de junio de 2021

PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN DE LA RPT DE BIBLIOTECA EN EL COLECTIVO DE LABORALES

CCOO no puede admitir una RPT de Biblioteca que plantea una funcionarización del Personal Laboral en este momento en unas condiciones que no sólo no mejoran, sino que podrían perjudicar al Personal en su conjunto, y que no incluya una planificación de la carrera profesional del Personal Laboral en este Área.

Desde hace varios años se está planteando por parte de esta organización sindical, que la carrera profesional del PAS Laboral se articule a través de un procedimiento programado asociado a la trayectoria profesional.

Sin embargo, la Universidad vincula cualquier posibilidad de promoción profesional del Personal a un proceso de negociación de la estructura de la Relación de Puestos de Trabajo, cuando la carrera profesional y la RPT son dos conceptos que deben coexistir en el tiempo, pero de ninguna manera obstaculizarse.

Por ello, CCOO plantea, en el contexto de posibilitar un acuerdo en la negociación de la RPT de Biblioteca referente al colectivo de Personal Laboral, la siguiente propuesta:

1.- Promover promociones de TGM a TGM ADI para los TGM de Biblioteca con una planificación de estas plazas en los próximos 2 años.

2.- Podríamos admitir que estas plazas de TGM-ADI se pudieran declarar a extinguir, con ocasión de vacante, debiéndose entonces crear las mismas plazas como Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos (nivel 22), como plazas en la RPT de Biblioteca del PAS Funcionario.

3.- Las plazas de funcionarios de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos (nivel 22), creadas a partir de vacantes de TGM-ADI, deberán convocarse a promoción interna, a la que se podrán presentar sólo el Personal Laboral con categoría de Técnico de Biblioteca y con reconocimiento de experiencia y antigüedad como Personal Laboral. Estas plazas deberán de convocarse antes de la respectiva convocatoria de Oferta Pública del PAS Funcionario por el sistema de acceso libre.

4.- Crear plazas de Encargado de Equipo (una por Centro y dos en Rabanales), reconociendo así las funciones que de hecho ya están asumiendo Técnicos Especialistas de Biblioteca en Coordinación de Prevención de Riesgos en esta Área (tal y como recoge nuestro Convenio), figura recogida así mismo en el Plan de Prevención de la UCO, e implantada ya en otras áreas, como por ejemplo en Conserjerías.

5.- Reflejar en el documento anexo de la RPT el compromiso de que los Técnicos Auxiliares de Biblioteca (grupo IV) con 2 años de antigüedad pasen por promoción interna a Técnico Especialista de Biblioteca (grupo III) en el mismo contexto que el compromiso ya asumido en otras áreas, como por ejemplo, Conserjerías.

 

 

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