Sección Sindical CCOO UCO

8 de abril de 2022

REUNIONES DEL MIÉRCOLES 6 DE ABRIL DE 2022

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO Y PROMOCIÓN

Anteayer, miércoles 6 tuvo lugar tanto una Mesa General de Negociación (MGN) como un Comité de Empresa de PAS, a fin de tratar la Oferta de Empleo Público para el 2022.

Desde CCOO -como solemos hacer- condicionamos nuestra aprobación de dicha OPE a la aprobación también y en el mismo acto de una serie de Promociones Internas relacionadas íntimamente con las vacantes habidas en el anterior periodo.

A continuación, os explicamos el discurrir de los acontecimientos en las diversas reuniones:

--Tenemos una 1ª reunión de Comité donde llegamos a un acuerdo de petición de promociones (las planteadas por CCOO y las planteadas por la mayoría de 7) para que no se pierdan las vacantes generadas de los grupos I y II, y se reinvierta en la promoción de la plantilla fija.

--Después tuvo lugar la reunión Comité-Gerencia y, tras discutir sobre la propuesta presentada por Gerencia (0 promociones) y la que habíamos presentado consensuada desde el Comité, la Gerencia cede a una parte de las promociones propuestas.

De esta manera, terminamos reunión Gerencia-comité sin acuerdo, pero con el compromiso de discutirlo en Comité tras la MGN.

--La tercera reunión es de la MGN para tratar la Oferta Pública.

CCOO dejó su aprobación de la OPE en la MGN en suspenso (la propuesta de Gerencia nos había parecido aceptable en el contexto actual de elecciones inminentes) a la aprobación en el Comité de Empresa posterior, pensando, por lo que había manifestado el sindicato UGT en MGN que daría el visto bueno a la propuesta de la Gerencia. Pero no…

Todos sabemos que la OPE se puede negociar en lo que queda de año 2022, por lo que teniendo elecciones a rector consideramos que en principio no íbamos a dar el visto bueno a lo propuesto por Gerencia, en espera de la siguiente reunión de Comité inmediatamente después.

--Por último, tiene lugar la reunión de nuevo del Comité para valorar la propuesta de la Gerencia en la que se había acercado a la del Comité.

Y la aludida mayoría sí que se movió un ápice de la propuesta inicial: Eliminaron de la propuesta inicial que llevaba el Comité la promoción de una 1 plaza de TGM de Biblioteca.

El Comité, con la mayoría que ya conocéis de 7 votos frente a 6, el Comité dijo no a la propuesta de Gerencia. Y ¿por qué? Porque no se aceptaban sus condicionamientos de plazas concretas para nombres concretos: O sea, porque no se aceptó la utilización de la vacante de 1 TS de Deportes para promocionar a un TGM de Conserjería a TS.

Esto es así, y le demos las vueltas que le demos a las actuaciones de esta mayoría, siempre acabamos en lo mismo: Argumentaciones y decisiones que siempre e inequívocamente benefician a alguien, y jamás argumentaciones con criterios generales en favor de la plantilla en su conjunto.

Pero, además, nos preguntamos: Cómo es que esos 7 delegados de la mayoría del Comité se atreven con tal barbaridad y niegan la promoción al personal de Biblioteca.

Evidentemente no le dimos el sí a tal propuesta.

De la Gerencia nos lo esperábamos (en la línea que ha mantenido hasta ahora -a nuestro parecer intolerable y despreciativa- respecto al Personal Laboral de la Biblioteca), pero del Comité no; solo nos queda que lamentar una vez más este uso impresentable, viciado y clientelar de la representación en nombre de los trabajadores.

Y si lo anterior suena a denuncia, sí, lo es. Las delegadas y delegados de CCOO nos sentimos prisioneros de un Comité en el que vale absolutamente todo siempre que sean atendidas sus particulares y viciadas peticiones, y este Comité sinceramente nos avergüenza.