En relación al primer punto sobre la propuesta de la Uco sobre aplicación al colectivo del PAS-L de la ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad.
En este punto, desde CCOO queremos manifestar lo siguiente:
En las distintas reuniones mantenidas por el grupo de trabajo el 24 y 30 de marzo, y el 18 de abril y posteriormente en Mesa General de Negociación el 25 de abril, desde CCOO hemos ido trabajando de forma fiel en todo momento a los intereses del personal de la Universidad de Córdoba en general, hemos huido en todo momento de los posibles intereses de afiliación pensando en el interés general, y por ello no hemos puesto inconvenientes en dejar por el camino elementos que para nosotros eran importantes: aceptar una negociación unilateral entre las gerencias de las universidades públicas de Andalucía al margen de la representación sindical entendiendo que esta negociación no deslegitimaba nuestra independencia y peculiaridades dentro de la Uco, el poder dejar fijado ya el contenido de los temarios como así han hecho nuestros compañeros funcionarios, el poder pedir que desde este órgano aquí hoy reunido se pudieran proponer al menos a dos miembros de los tribunales de selección de estos procesos para evitar suspicacias como las existentes en procesos en curso, etc.
Como es sabido en todos los foros donde hemos tenido oportunidad de pedirlo, CCOO apuesta por la vía del concurso de mérito para la cobertura de todas las convocatorias de empleo, y es por ello por lo que pidió que la regulación de esta no desapareciera de este acuerdo, no obstante si llegado el momento consideramos que esa no es beneficiosa para os intereses generales de nuestras compañeras y compañeros, por supuesto que no sería este un condicionante para bloquear una aprobación en los distintos órganos donde se lleve esta propuesta, como parece que no ha sido así para otros sindicatos en otros momentos.
Tal y como dejamos de manifiesto en el comité de empresa del pasado día 22 de abril, y en ese mismo punto nos ratificamos en Mesa General de Negociación, intentando convencer en ambos órganos a nuestros compañeros de UGT de que esa postura era la correcta; CCOO está totalmente de acuerdo con la aprobación del texto remitido por parte de la UCO de reglamentación de criterios que deben regir las distintas convocatorias fruto de la ley 20/2021 con una serie de modificaciones que habían quedado acordadas en la última reunión del grupo de trabajo del día 18 de abril y que como tal se manifestó en MGN dándoles el visto bueno a las mismas la gerencia, y no así nuestros compañeros de UGT en el último comité de empresa celebrado el 22 de abril.
Es por ello que en este punto y antes de que se proceda a la votación de la documentación remitida por la Uco, podemos manifestar por parte de los representantes en el comité de empresa de CCOO que damos el visto bueno a la documentación remitida.
En relación al segundo punto de la OPE 2022 y Promociones internas; tal y como dejó perfectamente claro en la MGN celebrada el pasado 6 de abril donde se trató la OPE 2022 y posteriormente manifestó con su voto en el comité de empresa que se celebró:
CCOO está totalmente de acuerdo con las plazas presentadas por la Universidad de Córdoba de OPE para el año 2022 así como su oferta de promociones.
Para nosotros renunciar a la posibilidad de promoción de al menos una persona de biblioteca a TGM por ser esta una idea organizativa de la Universidad es algo imperdonable. No obstante, entendemos que tenemos por delante más de 6 meses de negociación con el nuevo equipo de gobierno que entre en la Universidad para orientar la correcta promoción del personal de biblioteca tan olvidado en los distintos acuerdos de promociones en los últimos años.
Si bien es cierto que dos años después de finalizado el acuerdo de promociones 2017-2020 firmado por el comité de empresa y la Uco y como así lo hemos manifestado en repetidas ocasiones, era necesario haber negociado antes de esta fecha actual una renovación de este acuerdo que incluyera todas las necesidades de los distintos servicios.
Sin embargo entendemos que habiendo aceptado por parte de la Uco aumentar tres plazas de encargado de equipo de conserjería a las ya aprobadas y pendientes de convocarse, cuatro plazas de TGM ADI de laboratorios sin cerrarse su adscripción lo que permite satisfacer la demanda de incluir en la misma la promoción del personal de Belmez que se encuentra en esta situación, así como dos plazas de TGM Conserjería pendientes de cubrir por jubilación, así como todas las plazas que a día de hoy quedan por cubrir de acuerdos que se vienen arrastrando desde 2017; era un acuerdo que hacía bueno aceptar por nuestra parte la Ope para el año 2022 y así quedó de manifiesto con nuestro voto tanto en el comité de empresa del 6 de abril, como en la intervención que hizo nuestros representante en la MGN del mismo día.
Es cierto que en una primera reunión del comité y de este con gerencia aprobamos una postura que desarrollaba una serie de promociones, pero también es cierto que es totalmente legítimo el posicionamiento que tomamos aquel día y así lo manifestamos.
