Ayer tarde se celebró comité de empresa extraordinario con los siguientes puntos del orden del día y desde CCOO os haremos un resumen de este totalmente objetivo y veraz.

1º.- Propuesta de la UCO sobre aplicación al colectivo del PAS-L de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. 

En este punto había una propuesta de redacción de un acuerdo de regulación de los criterios que deben establecerse para las convocatorias fruto de la ley 20/2021.

Nuestra postura al respecto podéis verla en la publicación de nuestra página web: posicionamiento CCOO ante el comité celebrado el 27 de abril.

Tras un debate y el voto de las dos propuestas presentadas: la de la Uco y otra presentada por la mayoría de los delegados, salió esta última aprobada:

“Tras haberse desarrollado la necesaria e imprescindible negociación con este Comité de Empresa PAS, se aprueba la última propuesta de Gerencia, remitida por correo electrónico el 25 de abril y la modificación de la RPT anexa, que dan respuesta al traslado de acuerdos de este C.E. de 22 de abril, concretando los siguientes términos para que se dé comunicación a Gerencia y conste en acta:

• El documento quedaría tal como se anexa al presente acuerdo, junto con su anexo de modificación de RPT.
• Las bases de convocatorias, así como la creación de bolsas de trabajo o integración en las bolsas de trabajo existentes se regirán por lo que se acuerde entre Gerencia y Comité de Empresa PAS, tal como consta en el acuerdo. Se negociarán posteriormente las convocatorias de las 16 plazas de PAS Laboral que a la fecha se contemplan afectadas por la aplicación de la Ley 20/2021, que se propondrán mediante concurso-oposición, tal como se acordó en C.E. de 22 de abril de 2022.
• Este Comité de Empresa de PAS Laboral enviará a todos los candidatos a Rector una copia de este acuerdo y del de 11/2/2022 de este C.E. de propuesta de “ACUERDO UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Y COMITÉ DE EMPRESA SOBRE ACTUALIZACIÓN, CREACIÓN, PUBLICACIÓN Y PROCEDIMIENTO DE LLAMAMIENTO DE BOLSAS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS LABORAL”, para que lo conozcan y tomen conocimiento.”

Hay que decir, objetivamente y siendo veraces, que una vez más tenía que primar las siglas de la propuesta aprobada, eso sí, que nadie deje de leer lo marcado en negrita, porque esta mayoría ha negado a tres compañeras-compañeros que puedan optar a tres plazas de técnnico auxiliar de conserjería por la vía del concurso de méritos y sí o sí tengan que convocarse las 12 plazas (una de ellas para minusválidos) por la vía del concurso-oposición (por muy ventajosos que pueda ser esta convocatoria aprobada), luego que estos mismos representantes no digan que es la universidad la que no quiere el concurso de méritos.

PUNTO 2o.- OPE 2022 y Promociones Internas. 

En este punto había una propuesta presentada en el día de hoy a las 14:09 horas:

“Tal como les trasladamos en la reunión de 6 de abril, con carácter general, este Equipo de Gobierno no está en disposición de acordar nuevos procedimientos de promoción interna, debiendo hacer sus planteamientos al equipo de gobierno que resulte de las anunciadas elecciones de 19 de mayo.

Consideramos que a estas alturas del mandato está más que demostrado nuestro compromiso con el PAS Laboral, habiendo desarrollado un elevado número de procedimientos de promoción interna. Le corresponderá al siguiente equipo de gobierno y a ese comité de empresa valorar si mantienen esa línea.

No podemos dejar de manifestar que la forma óptima de negociar la promoción del personal hubiera sido tal y como se realizó en 2017, es decir, acuerdos por periodos no inferiores a tres años y desde la perspectiva de la totalidad de la plantilla.

Con respecto a las plazas de promoción interna que se vienen tratando vinculadas a la aprobación de la propuesta de OPE 2022 tratada en la reunión de 6 de abril, estaríamos en condiciones de aceptar las siguientes que se indican toda vez que de forma sistemática se vienen aprobando las plazas que van quedando vacantes en el grupo y categoría profesional básica del área que se trate:

·3 plazas de Encargado de Equipo en Conserjería (a sumar en la inminente convocatoria ya acordada).

·2 plazas de Titulado de Grado Medio en Conserjería cuya convocatoria deberán negociar con el siguiente equipo de gobierno.

·4 Titulados de Grado Medio de Apoyo a la Docencia e Investigación de Laboratorio cuyos destinos y convocatorias deberán negociar con el siguiente equipo de gobierno.”

Nuestra postura ante esta propuesta podéis leerla en nuestra página web: posicionamiento CCOO ante el comité celebrado el 27 de abril.

Esta misma propuesta no fue votada por la mayoría del comité el 6 de abril del 2022, que aprobó por esa misma mayoría una propuesta diferente que podéis leer en el siguiente enlace: Traslado de acuerdos del Comité de Empresa PAS del comité de 6 de abril de 2022.

Podréis comprobar, objetivamente, lo alejadas de las propuestas, no obstante hoy después de una mañana de contactos y negociaciones entre delegados de empresa legítimos de CCOO y CSIF y otros representantes de UGT con la Universidad se aceptó la propuesta presentada a última hora del mediodía y aprobada por unanimidad por el comité de empresa, aunque luego tengamos que leer algunas justificaciones de voto como las siguientes: “Desde UGT nos congratulamos de que se haya producido una negociación con este órgano de representación y se haya mejorado de forma significativa su oferta inicial, acercándose a la propuesta aprobada por el Comité de Empresa y que será posible seguir negociando lo pendiente con el siguiente Equipo de Gobierno”

Objetivamente podréis comprobar cuánto ha mejorado la propuesta del 6 de abril con la aprobada ayer, pero si tenéis alguna duda, os lo resumimos: ambos fueron la misma, como podréis comprobar cuando se publique el acta de la reunión de la MGN.