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Jueves, 30 de Abril de 2015 13:12

La UCO inicia la elaboración de su II Plan Estratégico (Resumen de la sesión ordinaria de Consejo de Gobierno de 30-04-2015)

G.C. - R.A.

El Consejo de Gobierno ha puesto en marcha el proceso para la redacción del nuevo Plan Estratégico de la institución que marcará los objetivos de la Universidad de Córdoba en los próximos tres años. La aprobación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y de la Oferta Pública de Empleo del Personal Docente e Investigador para el presente año han sido otros puntos abordados durante la sesión ordinaria de hoy.

Plan Estratégico

Con el fin de potenciar la estrategia de la Universidad de Córdoba a medio plazo, el Consejo de Gobierno ha aprobado esta mañana las bases metodológicas y la composición de las comisiones encargadas de la elaboración del II Plan Estratégico de la institución para el periodo comprendido entre 2016 y 2018, una vez llegado a su término el actual, cuya duración ha sido de diez años (2006-2015). La necesidad de un documento ágil que permita la realización de cambios según las tendencias, la optimización de los medios de que se dispone, la atención a las demandas sociales y los esfuerzos en la contención del gasto son algunas de las directrices que determinarán la actuación de la UCO en los próximos tres años. Para todo ello, servirá de referencia la experiencia adquirida durante la vigencia del I Plan Estratégico de la institución.

El proceso de diseño y redacción del nuevo Plan tendrá una duración aproximada de un año que se ha estructurado en cuatro fases delimitadas temporalmente y para las que se han determinado los diferentes agentes responsables.

El Consejo de Gobierno será el órgano encargado del desarrollo de la fase preliminar en la que se han de realizar las actuaciones previas al comienzo del diseño del II Plan Estratégico. Para ello se estima un tiempo de dos meses en los que las actividades se centrarán en la elaboración de la propuesta de bases metodológicas, la determinación del Horizonte para el Plan, la definición de las comisiones que intervendrán y la preparación de la documentación de soporte.

Un Comité Director, compuesto por el equipo de gobierno y presidido por el rector, se encargará de la segunda fase de Análisis Estratégico que, durante tres meses, realizará una revisión y reformulación de la Misión, Visión y Valores de la institución definidos en el primer Plan Estratégico de acuerdo con las circunstancias actuales y las previsiones de futuro. Este comité será el encargado de proponer al Consejo de Gobierno un documento final y el nombramiento de los grupos de trabajo por áreas que se encargarán de la tercera fase de Formulación Estratégica.

Esta tercera etapa se centrará en la propuesta de las líneas de actuación y de los ejes estratégicos de la UCO, prestando especial atención al cumplimiento de la función social de la Universidad. Para cada uno de los ejes se definirán los objetivos y las acciones a seguir.  Simultáneamente, se abrirá en esta fase una web pública en la que se recogerán las opiniones de la ciudadanía en general y de los distintos grupos de interés. El tiempo estimado en el desarrollo de estas actividades será también de tres meses.

Por último, en la fase de Validación, un Comité Técnico se encargará de la redacción del borrador del nuevo Plan, que será revisada por el Comité Director. El documento resultante será sometido a un proceso de consulta a los representantes institucionales y sociales antes de tramitarlo para su aprobación definitiva por los órganos de gobierno de la Universidad de Córdoba.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Consejo de Gobierno también ha dado su visto bueno al Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Este Plan es el mecanismo a través del cual se integra la prevención de riesgos en los sistemas de gestión de la Universidad, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos sus niveles jerárquicos, y se diseña un Sistema de Gestión de la Prevención, necesario para la adecuada protección de la salud laboral de las personas que forman parte de la comunidad universitaria.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales, se encuentra estructurado en dieciséis capítulos, y los correspondientes anexos, con objeto de sistematizar el conjunto de actuaciones preventivas que deberán desarrollarse en un tiempo determinado y según el orden de prioridades dispuesto.
Su contenido abarca desde los temas generales relativos a la dirección del conjunto de la organización, hasta cuestiones de detalle, relativas a las normas establecidas y al control de los riesgos.

El documento se configura como un proyecto actual de acción futura en materia de seguridad y salud laboral. Se trata de un documento que describe un trazado para que la Universidad pueda desarrollar con total efectividad el mandato último del deber de seguridad para con sus empleados, en el más amplio sentido del contenido que la legislación y el resto de normas aconseja.

Este plan pone de manifiesto el compromiso de la Universidad de Córdoba en un proceso de mejora continua, orientado a garantizar las más altas cotas de seguridad y salud laboral, perfeccionando los niveles de protección del personal que presta servicios en esta institución, mediante la acción permanente.

Oferta Pública de Empleo del Personal Docente e Investigador

En materia de Política Departamental el Consejo ha aprobado la oferta pública de empleo del Personal Docente e Investigador para 2015 y los mecanismos de esta convocatoria. En total se ofertarán 23 plazas. De ellas, 5 en aplicación de la tasa de reposición que establecen los Presupuestos Generales del Estado, de las que 4 son de Profesor Titular y una de Profesor Contratado Doctor. El resto se reparten en dos de Titular universitario, en aplicación de la disposición que establece la autorización para la provisión de plazas docentes vacantes en las universidades públicas; 10 de catedrático de Universidad; 4 con cargo a la tasa de reposición cedida por el Servicio Andaluz de Salud; 1 de Profesor Titular Vinculado y 1 de Profesor Contratado Doctor Vinculado. Igualmente se ha establecido el Reglamento por el que se establece el Procedimiento para cubrir necesidades docentes surgidas de forma extraordinaria en la Universidad de Córdoba y una enmienda al artículo 3.16 del Reglamento de Profesores Eméritos.

Otros acuerdos

Dentro del apartado de Planificación Académica se han modificado los planes de estudio de las titulaciones de Educación Primaria y Educación Infantil del Centro de Magisterio “Sagrado Corazón” y de Historia de la Facultad de Filosofía y Letras; se ha aprobado la oferta de optatividad para el curso 2015/2016, la concesión de venias de docencia a profesorado del centro “Sagrado Corazón” y la modificación del artículo 29.2 del Reglamento de Régimen Académico referente a solicitudes de convocatorias extraordinarias de fin de estudios. En materia de formación permanente el Consejo ha resuelto diversas solicitudes de reconocimiento de créditos de libre elección  curricular y aprobado la propuesta de actividades de Formación de Profesorado Universitario.

En el ámbito de Relaciones Internacionales quedó resuelta la convocatoria de Becas Erasmus +, de movilidad de personal no docente con fines de formación (STT) para el  curso “Communication skills for University Administration”, del presente año académico y en materia de Cooperación, Solidaridad y Proyección Universitaria la relativa a las solicitudes que han concurrido a la convocatoria del Plan Propio de Cooperación y Desarrollo 2015.

En el terreno cultural, el Consejo también ha aprobado la creación, reglamento, consejo asesor y secretaría de las aulas de Rock y Cultura Underground, e INGENIA de Cultura y Tecnología, que serán coordinadas respectivamente por el profesor del área de Proyectos de Ingeniería del Departamento de Ingeniería Rural, Javier Estévez Gualda; y la profesora de Máquinas y Motores Térmicos, Isabel López García.

Por último el Consejo aprobó modificaciones en el Reglamento de la Tarjeta Universitaria Inteligente, sustanció diversos recursos y procedió a aprobar o ratificar un conjunto de convenios.