Universidad de Córdoba

Máster en Políticas Territoriales de Empleo (Interuniversitario - UCO/UHU)

Inicio

Presentación

La investigación, desarrollo e innovación en el campo de las políticas territoriales de empleo constituye un elemento estratégico para la consecución de los objetivos de crecimiento económico, creación de empleo y cohesión social planteados en el ámbito de la Estrategia de Crecimiento y Empleo de la Unión Europea. En este sentido, cobra especial importancia el desarrollo de programas formativos multidisciplinares y la promoción de de  investigaciones aplicadas a generar visiones integrales que contribuyan a lograr un mejor diseño (adaptación a las necesidades territoriales), gestión (desde el punto de vista de la eficiencia y de la eficacia en la organización de los recursos disponibles en los territorios) y evaluación de las políticas, acciones y programas desarrollados en este campo.

Se trata de formar un profesional con visión estratégica, capaz de:

  • Analizar la legislación y la documentación relevante sobre las políticas de empleo y particularmente sobre su dimensión territorial, así como conocer sus mecanismos de actualización.
  • Comprender las diferentes dinámicas económicas, sociales y culturales que intervienen en la configuración de los mercados de trabajo regionales y locales, y saber identificar, localizar y analizar son los principales indicadores sociales y económicos que permiten elaborar un diagnóstico realista de mercado de trabajo de un territorio.
  • Identificar las oportunidades de negocios y de promover el emprendimiento mediante el asesoramiento a los actores públicos y privados, contribuyendo a la generación de un tejido empresarial ajustado a las necesidades territoriales.
  • Identificar la innovación y promover el cambio a favor de la creación de empleo en el territorio.
  • Identificar sinergias entre los diferentes actores y recursos territoriales, propiciando la formación de redes y alianzas que permitan una acción territorial integrada a largo plazo, mediante la articulación de recursos dispersos y proyectos parciales y segmentados, generando con ello una mayor autonomía de los proyectos territoriales del ciclo político y un mejor enfoque de las necesidades territoriales.
  • Integrar los conocimientos adquiridos en las diferentes disciplinas y ámbitos profesionales en la formulación de juicios y análisis en contextos poco conocidos, incluyendo una reflexión sobre las responsabilidades sociales y los aspectos éticos de su desarrollo profesional.
  • Incorporar en su actividad profesional o investigadora, de forma expresa, la importancia del impacto ambiental de las acciones llevadas a cabo y de operar en el marco de un enfoque de desarrollo sostenible.
  • Incorporar en su actividad profesional o investigadora, de forma expresa, la dimensión de género y de igualdad de oportunidades de forma transversal en su actividad profesional.
  • Incorporar en su actividad profesional o investigadora, de forma expresa, la preocupación por la calidad del empleo en el territorio como motor de la sostenibilidad del modelo social.
  • Aplicar los conocimientos adquiridos en el programa a la resolución de problemas reales en contextos complejos poco o parcialmente conocidos.
  • Comunicar el resultado de sus conclusiones -y los conocimientos y razones últimas que las sustentan- tanto a la dirección general de la empresa u organización, a los trabajadores como a cualquier otro agente que medie en las relaciones entre ellos.
  • Desarrollar habilidades de aprendizaje que les permitan continuar formándose de manera autónoma con el objeto de ir ampliando sus potencialidades en el campo profesional.
  • Si eligen el itinerario de investigación, plantear investigaciones que contribuyan a la mejora del diseño gestión y evaluación de las políticas de empleo y desde un punto de vista instrumental para la creación de nuevas herramientas de gestión del conocimiento en este campo.

Director/a

Universidad de Córdoba

Antonio Costa Reyes dt2corea@uco.es
Dpto. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Facultad de Ciencias del Trabajo

Universidad de Huelva

Blanca Miedes Ugarte miedes@uhu.es

Comisión Académica del Máster

  • Inmaculada Benavente Torres
  • Antonio Costa Reyes
  • Fernando Lara de Vicente
  • Federico Navarro Nieto
  • Mª José Rodríguez Crespo

Unidad de Garantía de la Calidad

Datos generales del título

Fecha publicación RUCT Consejo de Ministros: 12/11/2010 (BOE16/12/2010)
Publicación Plan de Estudios: BOE 10/08/2010
Curso académico implantación 2009/2010
Rama conocimiento Ciencias Sociales y Jurídicas
Duración programa (créditos/años) 60/1
Tipo enseñanza Oficial
Modalidad Presencial/semipresencial/a distancia
Lenguas utilizadas impartición Español

Centro y lugar de impartición

Facultad de Ciencias del Trabajo (Universidad de Córdoba)

Facultad Ciencias de la Educación (Universidad de Huelva)

Plan de Estudios y Profesorado

Asignaturas / Guías docentes: 

PERFIL INVESTIGADOR

PERFIL PROFESIONAL

Las guías docentes de este Máster están actualmente en el proceso de revisión establecido por el Consejo de Gobierno de esta Universidad y estarán disponibles en las fechas marcadas por este órgano.

Profesorado: 
  • Banyuls Llopis, Josep
  • Barroso González, María de la O
  • Benavente Torres, Inmaculada
  • Bracero Montoro, Antonio
  • Carbonero Cantador, Francisco
  • Costa Reyes, Antonio
  • Cruz Villalón, Jesús
  • de Sola Bejarano, José Luis
  • Durán López, Federico
  • Galán García, Agustín
  • García Jiménez, Manolo
  • Girardot, Jean-Jacques
  • Gómez Caballero, Pedro
  • Lara de Vicente, Fernando
  • Lázaro Sánchez, José Luis
  • Llovet García, Inmaculada
  • Martín Valverde, Antonio
  • Miedes Ugarte, Blanca
  • Moreno de Toro, Carmen
  • Moya Monterde, Antonio
  • Muñoz Molina, Julia
  • Navarro Nieto, Federico
  • Ortega Moreno, Mónica
  • Pelayo Díaz, Yolanda
  • Redondo Toronjo, Dolores
  • Rodríguez Copé, María Luisa
  • Rodríguez Crespo, María José
  • Rodríguez- Piñero  Royo, Miguel
  • Ruiz Frutos, Carlos
  • Salas Méndez, Patricia
  • Sánchez López, Celia
  • Urbano Mármol, Antonio
  • Valverde Pozo, Dionisio
  • Vázquez Vicente, Antonio María
     

Horario y aulas

Horario y aulas: 

Objetivos y Competencias

Objetivos: 

El programa propuesto tiene un contenido multidisciplinar, en el que participan diferentes áreas de conocimiento económicas, sociales, empresariales  y jurídicas, dirigido a ofrecer una formación especializada que permita a los egresados:

  1. Desde el punto de vista teórico y aplicado:
    • Conocer en profundidad los principales  aspectos jurídicos y socioeconómicos relacionados las políticas de empleo en los diferentes niveles de intervención pública (europea, nacional, regional y local).
    • Identificar los recursos y servicios de un territorio que operan actualmente y, o, que puedan ser movilizados a favor del desarrollo del mercado de trabajo de un territorio.
    • Identificar, analizar y promover las redes de actores territoriales que puedan estar involucrados o concernidos en el diseño y ejecución de las políticas de empleo.
  2. Desde un punto de vista teórico e instrumental:
    • Profundizar en el conocimiento sobre el funcionamiento de los mercados de trabajo en un territorio y sus factores condicionantes.
    • Estudiar las herramientas de análisis territorial, de gestión y evaluación de los proyectos territoriales, susceptibles de aplicación en el campo de las políticas de empleos.
    • Experimentar metodologías participativas aplicadas a la articulación de las políticas, programas, proyectos y acciones sobre el mercado de trabajo.

Acceso / Admisión

Perfil alumnado nuevo ingreso: 

Titulados universitarios de la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas. En todo caso, tendrán preferencia el alumnado proveniente de Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Economía, Empresariales, Derecho, Psicología, Pedagogía y Psicopedagogía, así como aquellos cuyo perfil curricular y profesional se adapte a las exigencia del Máster.

Se prevé el acceso de los estudiantes que provengan de titulaciones no relacionadas en la lista del primer párrafo de este apartado, no obstante, en estos casos, el estudiante debe acreditar disponer de una experiencia profesional de al menos dos años en la planificación, gestión o evaluación de programas relacionados con el desarrollo de las políticas de empleo.

Requisitos de admisión: 

La selección se llevará a cabo por la Comisión Académica Interuniversitaria del Máster, a quien corresponde analizar y valorar los expedientes de los aspirantes, teniendo en cuenta los siguientes criterios de valoración y méritos:

  • Expediente académico: se considerará como criterio preferente de valoración de méritos el expediente académico del aspirante (máximo 50 puntos).
  • Titulación: se valorará la titulación de procedencia. Serán preferente las titulaciones de las Áreas de Ciencias sociales y Jurídicas (máximo 40 puntos).
  • Otros méritos: experiencia profesional y cursos de formación oficiales directamente relacionados con el objeto del Máster (máximo 10 ptos).
Normas de permanencia: 

Salidas profesionales

Salidas profesionales: 

El Profesional formado en este Máster ejerce su profesión en ámbitos como la animación cultural, laboral y medioambiental por medio de la planificación, la organización y la evaluación. Es un profesional cuya labor, entre otras, consiste en conocer el entorno en el que va a realizar su función, para diseñar proyectos y líneas de actuación de desarrollo y mejora de las poblaciones y proyectos territoriales que analicen los recursos naturales y su posible promoción socioeconómica, facilitar y tramitar la información para la obtención de ayudas y subvenciones; así como elaborar planes de intervención para conocer las necesidades de desarrollo de estas poblaciones.

Las salidas laborales pueden ser:

  1. Agentes de Desarrollo Local (ADLS). Diseño, puesta a punto, seguimiento, aplicación y evaluación de estrategias de desarrollo socioeconómico a escala municipal y/o comarcal. Diagnóstico territorial: análisis de debilidades y fortalezas de un territorio y orientaciones para el diseño de estrategias de desarrollo local. Estudio del mercado de trabajo local, urbanismo comercial (localización e identificación) y diseño y preparación de iniciativas de intervención.
  2. Técnicos de Estructuras relacionadas con el Desarrollo Local. Participación en equipos de trabajo multidisciplinares y asesoramiento para el diseño y puesta en marcha de estrategias y programas de desarrollo socioeconómico y territorial, así como de aplicación de políticas de promoción económica y del empleo en Unidades de Promoción de Empleo (UPES), Unidades Básicas de Información Empresarial (UBIES), Agencias de Desarrollo Local (ADLS), etc.; y en estas estructuras realizan su labor a distintos niveles (técnicos, directivos, asesores, gerentes, etc.) los profesionales ligados al Desarrollo Local.
  3. Técnicos de Empleo y Orientación Sociolaboral. Conocen los yacimientos de empleo y los empleos de futuro que se pueden generar en sus municipios. Son los que más cerca están de sus ciudadanos, y por lo tanto conocen mejor las características socioeconómicas concretas de sus desempleados, lo que les capacita para un adecuado diseño de Políticas Activas de Empleo. Las Administraciones Públicas, sobre todo la Local, están tomando consciencia de ello, y para diseñar y llevar a cabo este tipo de acciones es necesaria la contratación de técnicos especializados en inserción laboral, formación para el empleo, orientación laboral, etc.
  4. Técnicos de Asesoramiento a Empresas. Además del fomento del empleo, la promoción económica relacionada con el desarrollo de la actividad económica a través del apoyo a la creación de empresas y a las empresas ya existentes, es de vital importancia. La información económica sobre la actuación macroeconómica y los mercados en general, así como el tejido empresarial de la zona necesitan el asesoramiento concreto sobre Planes de Viabilidad Económica y Financiera, comercialización, financiación, exportación, ayudas y subvenciones, tramitaciones burocráticas, etc. a las empresas. Creación y/o desarrollo o gestión de redes empresariales para la mejora de la competitividad del territorio.
  5. Técnicos de consultoras especializadas en Desarrollo Local. Las Administraciones Públicas Locales, sobre todo en los pequeños municipios, necesitan contratar servicios externos (empresas, autoempleo, etc.) relacionados con el Desarrollo Local: estudios, contactos y conexión con redes transnacionales para los intercambios de experiencias y elaboración de proyectos conjuntos, planes de formación, presentación, ejecución y/o evaluación de proyectos, promociones de suelo industrial, gestión de ayudas y subvenciones, etc.
  6. Técnico-gerente en empresas de inserción, centros especiales de empleo, agencias privadas de empleo, etc.
  7. Técnico en Formación Profesional para el empleo (tanto en el ámbito público -Escuelas Taller, Casas de Oficio, Escuelas de empleo- como en el privado -diseño y gestión de cursos de formación para el empleo, etc.-).
  8. Asesor en igualdad de oportunidades y empleo. Diseño y gestión de planes de igualdad, empleo con apoyo o protegido, inmigrantes, etc.

Además, enfocándonos en el Turismo y el Patrimonio como factores de desarrollo, hay otras salidas profesionales relacionadas con la cultura, el turismo y el desarrollo: Gestor cultural y Agente de desarrollo turístico, a quien corresponde planificar, organizar, desarrollar y controlar todo tipo de actuaciones en materia turística, tales como:

  • Diseñar actividades recreativas y realizar labores de promoción y divulgación de las posibilidades turísticas de una zona, rural o urbana.
  • Establecer las líneas y proyectos de turismo para el desarrollo de esa zona y establecer los contactos con las Administraciones para la cooperación en materia de turismo.
  • Elaborar planes de intervención para conocer las necesidades de desarrollo de estas poblaciones.
  • Consultorías en las diversas Administraciones, en especial en la Administración Local.

Becas y ayudas

Becas y ayudas: 

Becas del Ministerio de Educación

Otras becas o ayudas

Movilidad y Prácticas externas

Oferta de prácticas: 

El Máster en Políticas Territoriales de Empleo ha suscrito convenios con las siguientes Instituciones/Empresas:

1. Ayuntamiento de Espejo (Córdoba)

2. Confederación de Entidades para la Economía Social de Andalucía (CEPES-A)

3. FOREM-A (Fundación Formación y Empleo de Andalucía)

4. Inserción Sociolaboral SUPLÁ S.L.

5. Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (IMDEEC)

Más información

Más información: