Informe del Gabinete Técnico de FeSP-UGT sobre la doctrina del TS acerca de la incompatibilidad de los empleados públicos para realizar actividades privadas

LA INCOMPATIBILIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PARA REALIZAR ACTIVIDADES PRIVADAS, DEBE ESTAR PREVISTA Y REMUNERADA, DE MANERA EXPRESA, EN LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO O INSTRUMENTOS ORGANIZATIVOS DE PERSONAL SIMILARES

El Tribunal Supremo (TS) establece doctrina sobre las compatibilidades de actividades privadas de los empleados públicos al interpretar la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (fundamentalmente su artículo 16).

UGT INFORMA: Nombramientos PDI Funcionario 2019 en España. Otro año, mismas conclusiones.

A pesar de ser un colectivo con Tasa de reposición 100%, y estar incluido en el Acuerdo Administración-Sindicatos de marzo de 2017, que permite 8% adicional de reposición. Las Universidades siguen en sus trece y se han convocado menos plazas funcionariales que el pasado año.

Sigue existiendo una notable brecha de género en la promoción vertical.

Los últimos meses del año baten record de nombramientos al agotarse el plazo de gasto presupuestado para el Capítulo I “Personal”, sin importar las necesidades que el departamento haya podido tener a lo largo del año. (Informe 2018).

Convocatoria de ayudas para contratos predoctorales del Programa "Salvador de Madariaga" en el Instituto Universitario Europeo para el año 2020

En el BOE de 8 de enero de 2020 se ha publicado extracto de la Resolución de 30 de diciembre de 2019, de la Secretaría de Estado de Universidades, Investigación, Desarrollo e Innovación por la que se convocan ayudas para contratos predoctorales del Programa "Salvador de Madariaga" en el Instituto Universitario Europeo para el año 2020.

UGT informa sobre convocatorias de empleo público (30 de diciembre 2019 al 5 de enero de 2020)

Boletín Oficial del Estado
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)


Ayuntamiento de Priego de Córdoba (Córdoba) - 30/12/2019
- 10 plazas de Policía Local (Oposición Libre)
- 2 plazas de Policía Local (Concurso turno movilidad)
- 3 plazas de Oficial de Policía Local (Concurso-Oposición, turno promoción interna)

Bases BOP nº 165, 29/08/2019
Plazo 20 días hábiles desde día siguiente publicación en BOE

Resumen de la sesión de 19 de diciembre de 2019 (Elaborado conjuntamente por los representantes del PDI (grupos B1 y B2) en Consejo de Gobierno, Rocío Serrano y José Manuel Palomares)

Estimados compañeros y compañeras, a continuación os adjuntamos el resumen del pasado Consejo de Gobierno (19/12/2019). En este resumen incluimos únicamente la información que consideramos más relevante para el colectivo de los grupos B1 y B2. Si alguien desea más información, no dudéis en contactar.

Además, aprovechamos para desearos una ¡feliz Navidad y un próspero año 2020!!


Rocío Serrano y José Manuel Palomares.

Intervenciones conjuntas de los representantes del PAS, Diego Cabello y Antonio Lara, en Consejo de Gobierno de 19 de diciembre de 2019)

11. Propuesta y aprobación, si procede, de la nueva estructura departamental.

El 27 de febrero de 2019, la Universidad de Córdoba, junto con las tres organizaciones sindicales con representación en la misma, CCOO, CSIF y UGT, celebraron una reunión con el Rector donde se les informó de la intención de llevar a cabo una reestructuración en los Departamentos y del alcance en que esta medida puede afectar al PAS adscrito a los mismos. En esa sesión informativa, el Sr. Rector no concretó los Departamentos que podrían estar involucrados, pero manifestó que no afectaría al PAS laboral, a la vez que se adquirió el compromiso de mantener los empleos del PAS funcionario interino, y que en el caso de que finalmente sea necesaria la movilidad del PAS funcionario de carrera, prevalecerá la voluntariedad de permanecer en el mismo Centro o Campus. En cualquier caso, todo el proceso de reestructuración, en lo que afecte al PAS, debe ser negociado con las mesas y órganos de representación del mismo, informando puntualmente al COLECTIVO.

Hasta la fecha, no se ha comunicado a la Junta de PAS Funcionario ningún criterio de aplicación para los casos en que, de forma definitiva, se establezca que es necesaria la movilidad del PAS funcionario de carrera.

Tampoco hay comunicación al Comité de Empresa PAS de que afecte a ningún PAS Laboral, por lo que seguimos confiando en el compromiso del Señor Rector de que no se da ningún caso.

Hoy, en el punto segundo de su propuesta de “Restructuración departamental iniciada tras la entrada en vigor del Reglamento 10/2019, de Consejo de Gobierno”, se indica literalmente que “El Personal de Administración y Servicios afectado por la reestructuración será readscrito conforme a los criterios y acuerdos que se adopten y, en todo caso, de conformidad con la legislación vigente”.

Ante esta situación, al no haber nada definitivo para el PAS, sus representantes en Consejo de Gobierno, no podemos votar a favor ni en contra, pudiendo únicamente abstenernos y manifestar, tal como hemos venido haciendo en anteriores sesiones, que se debe mantener activo el diálogo y la negociación con los órganos de representación del PAS, informando puntualmente al personal afectado.


13. Propuesta y aprobación, si procede, del Proyecto de Presupuesto de la Universidad de Córdoba para el 2020.

UGT Informa sobre procedimiento y plazo de solicitudes para la evaluación de la actividad investigadora del profesorado con contrato laboral por tiempo indefinido

Resolución de 12 de diciembre de 2019, del Rectorado de la Universidad de Córdoba, por la que se fija el procedimiento y el plazo de presentación de solicitudes para la evaluación de la actividad investigadora del profesorado con contrato laboral por tiempo indefinido (Profesores Contratados Doctores, Profesores Contratados Doctores Interinos y Profesores Colaboradores). SEXENIOS

COMUNICADO SINDICAL CONJUNTO EVALUACIÓN DESEMPEÑO A NIVEL ANDALUZ


Comunicado conjunto CCOO UGT CSIF Andalucia
NOS ABOCAN A LA PROTESTA
Análisis de la última propuesta sobre la Evaluación del Desempeño de las Universidades Públicas de Andalucía

El pasado 11 de noviembre asistimos a la última reunión del grupo de trabajo del PAS de ámbito andaluz, a la espera de un cambio de actitud de las universidades en la negociación del modelo de Evaluación del Desempeño y el abono del resto (50%) del Complemento de la Calidad correspondiente a 2019.

De nuevo una parte de las gerencias en mesa negociadora imponen su tesis, haciendo gala de la intransigencia para llegar a acuerdo, donde prime la incentivación del PAS de forma individual y colectiva ante los retos de transformación que se avecinan para la universidad pública.

Los sindicatos exigimos un cambio de mentalidad en la negociación de la evaluación del desempeño, que debe implementarse con medidas innovadoras en la consecución de los objetivos de calidad, incentivando la iniciativa y el liderazgo, el trabajo en equipo, reconociendo la adaptación constante del PAS a los cambios de modernización que se están produciendo en la gestión y el apoyo a la docencia, la investigación y los servicios.

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