El B.O.E. de hoy publica la Resolución por la que se fija el procedimiento y plazo de presentación de solicitudes de evaluación de la actividad investigadora a la CNEAI.

El B.O.E. de hoy publica la Resolución por la que se fija el procedimiento y plazo de presentación de solicitudes de evaluación de la actividad investigadora a la CNEAI.

Se podrá presentar la solicitud de la evaluación de la actividad investigadora desde el 15 de enero hasta el 31 de enero de 2020.

LA CIVEA APRUEBA EL COMPLEMENTO DEL DOCTORADO Y LA ACCIÓN SOCIAL PARA LOS PROFESORES ASOCIADOS

UGT CONTINÚA PROPONIENDO QUE SE ATIENDAN TODOS LOS DERECHOS DE ESTOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS

Ayer, día 26 de noviembre en la Facultad de Ciencias de la Universidad de Granada, tuvo lugar una reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del Convenio Colectivo del Personal Docente Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los representantes de FeSP-UGT Andalucía participaron en la reunión, por la parte social, y los vicerrectores de PDI por las Universidades.

El punto principal a tratar afectaba a los Profesores Asociados, por un lado, la aprobación del abono del Complemento de Doctorado y por otro, el reconocimiento del Plan de Acción Social. Propuestas acordadas previamente en el Grupo de Trabajo específico de la CIVEA sobre Profesores Asociados.

UGT informa: Nueva Oferta Formativa de Cursos para el Empleo Público homologados por la Fundación Social Formación Andalucía (FSFA)

UGT informa: Nueva Oferta Formativa de Cursos para el Empleo Público homologados por la Fundación Social Formación Andalucía (FSFA), asociación sin ánimo de lucro cuya actividad principal es promover la formación profesional y general de los empleados públicos y trabajadores que le encomiende la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de la UGT de Andalucía.


Nueva Oferta Formativa de Cursos (Noviembre 2019) 
PRECIO POR PACK de 150 horas (3 cursos de 50 horas):
  • Afiliados (Bonificados**): 48€
  • No afiliados: 192€
Oferta de cursos de 50 horas (inscripciones hasta el viernes 22 de noviembre):

Reivindicación de Sexenio Vivo durante 7 años por enfermedades de media o larga duración

El Sindicato de Universidad del Sector de Enseñanza de FeSP-UGT ha remitido una carta al secretario general de Universidades, José Manuel Pingarrón, en la que le solicita que, en la próxima convocatoria de sexenios de investigación, prevista para diciembre, se extienda a siete años la consideración de sexenio vivo para aquellas personas que hayan sufrido una baja médica por incapacidad temporal durante un periodo de tiempo superior a tres meses.

UGT Informa: 10 AÑOS DE ACUERDOS DE CARRERA PROFESIONAL Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DEL PAS LABORAL


ACUERDOS PROMOCIÓN INTERNA Y ACCESO LIBRE 2009

El 16 de febrero de 2009 se firmó entre UCO y CE el “Acuerdo sobre Carrera Profesional, Promoción Interna y Acceso Libre derivado de la Relación de Puestos de Trabajo”, donde se determinaban en un marco temporal de 6 años (2009 a 2014) un total de 90 plazas de promoción interna y de 29 plazas de OPE SIN CONCURSO TRASLADOS, NI PROMOCIÓN INTERNA, ligando sólo 4 de ellas a CONSOLIDAR EMPLEO en áreas como Conserjería, Laboratorio,… se desglosan: 5 Grupos 1, 9 Grupos 2, 11 Grupos 3 y 4 Grupos 4.

Comunicado Conjunto CCOO, CSIF y UGT: SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN ANDALUZA PARA EL PAS TANTO EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO EN EL PAGO DEL 50% PENDIENTE

SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN ANDALUZA PARA EL PAS

TANTO EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO EN EL PAGO DEL 50% PENDIENTE


Anteayer, día 4 de noviembre, asistimos a una nueva reunión del grupo de trabajo del PAS de ámbito andaluz, con el objetivo de negociar el modelo de Evaluación del Desempeño y el abono del resto (50%) del Complemento de la Calidad correspondiente a 2019.

En la misma se presento por un lado la propuesta elaborada por las Universidades y, por otro, la elaborada por CC.OO, CSIF y UGT conjuntamente.

Tras más de tres horas de debate, y cuando ya habíamos fijado la posición de cada parte, las universidades y la parte social hemos evidenciado nuestras diferencias, lo que ha propiciado el que todas las partes volviéramos a nuestras propuestas iniciales presentadas en la negociación.

NUESTRAS LÍNEAS ROJAS EN LA NEGOCIACIÓN

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