UGT Informa sobre diversos asuntos de interés para el PAS Laboral: Jubilaciones Parciales, RPT, Reducción de Grupos IV al III, Formación, Estabilidad de Empleo, Listados de Llamamiento complementarios a Bolsas...

El pasado 16 de diciembre se celebró la última sesión del Comité de Empresa del año 2016, donde se vieron asuntos de gran importancia para el PAS Laboral (Jubilaciones Parciales, RPT, Reducción de Grupos IV al III, Formación, Estabilidad de Empleo, Listados de Llamamiento complementarios a Bolsas, etc.). Se ha elaborado un resumen  por temáticas, para Informar sobre estos asuntos:

Se aprobó el Acta de 10-11-2016 que se publica en la web del C.E.

En el punto 5º (páginas 5 a 7) se desarrolla la reunión del pleno del C.E. convocada por el Vicerrector de Personal y la Gerente. Entre otras cuestiones se habló de que se estaba a la espera de un informe jurídico para el desbloqueo del Acuerdo de Jubilaciones Parciales, de la reducción de grupos IV a III, del inicio de estudio de posible funcionarización y, además, se presentaban algunas propuestas de la Universidad de la R.P.T.,  cuyo calendario de negociación en la M.G.N. se aplazó por parte de la Universidad, estando previsto que se reinicie la semana próxima.

Se llegaron a diversos acuerdos que se han remitido mediante escrito registrado a Gerencia:

Acuerdo de jubilaciones parciales vinculadas a contrato de relevo: 

            Todos los delegados y delegadas del C.E. firmaron la Adenda al acuerdo de 2010 que posibilitarán las jubilaciones al 50%. Esto se ha hecho como adenda al Acuerdo, mientras que se resuelven las reclamaciones al INSS por vías administrativa o judicial. Como se recordará, el INSS solo aplica las condiciones del Acuerdo inicial a aquellas personas que se remitieron en listados con anterioridad a la Prórroga del Acuerdo de Jubilaciones Parciales con Contrato de Relevo hasta el 31 de diciembre de 2018. Con la nueva normativa que quiere aplicar el INSS al resto de personas, además de otras cuestiones, la Universidad debería contratar al relevista con un contrato a tiempo completo e indefinido y prolongarlo dos años más después de haberse jubilado definitivamente el trabajador relevado. Esto supondría una modificación sustancial del Acuerdo inicial y la Universidad no está de acuerdo. Estas y otras cuestiones se pueden consultar en el siguiente documento informativo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: JUBILACIONES. PRESTACIONES. 

            El 21 de diciembre la Universidad publicó una Nota Informativa donde comunicaban que  "El  personal  que,  reuniendo  los  requisitos,  desee  acogerse  a lo establecido  en  la  referida  Adenda  deberá  comunicarlo  mediante  escrito dirigido a la Gerencia". Recomendamos a aquellas personas interesadas que remitan una instancia a Gerencia través de Registro.

           Sobre este tema se ha informado mucho, pero creemos necesario hacer un breve resumen cronológico:

• Tanto el Comité de Empresa (Escrito de 07-10-2016) como los sindicatos han solicitado en diversas ocasiones la continuidad del acuerdo. En el artículo de la web de UGT "SOLICITUD CONTINUIDAD APLICACIÓN ACUERDO JUBILACIONES PARCIALES", se hace un resumen de la situación a esa fecha, culminando el 29-11-2016 con la petición de UGT al Rector de que, como máximo responsable de nuestra Universidad, se interesara personalmente en la resolución de esta problemática y se continúe con los procesos de jubilación parcial.
• 2 días después convocaba el Rector al C.E. a una reunión que se celebró el pasado lunes 5 de diciembre, emitiéndose el siguiente comunicado: Comunicado del C.E sobre acuerdo de jubilaciones parciales vinculadas a contrato de relevo y reunión con el Rector, Vicerrector de Personal y la Gerente.
• En el C.E. del viernes 16-12-2016 todos los delegados y delegadas del C.E. firmaron la adenda al acuerdo de 2010 que posibilitarán las jubilaciones al 50%, ya que al 75% siguen bloqueadas por el INSS. Además de solicitar que se convoque la Comisión de Seguimiento del acuerdo para estudiar medidas que beneficien tanto a los jubilados parciales como a los relevistas.

Carrera Profesional y Mejora Retributiva: Se ha solicitado a la Universidad que se siente formalmente a negociar las propuestas de Carrera Profesional y Mejora Retributiva remitidas a Gerencia a través del escrito 795 de 31 de marzo de 2016.

Estudio de la propuesta de la Universidad de nueva R.P.T.: Además de estar pendiente de retomar el calendario de reuniones de la Mesa General de Negociación, prácticamente todas las áreas están abiertas a sufrir cambios en la M.G.N., para que posteriormente se manden al C.E. para su futuro estudio y negociación. Os recordamos que seguimos a vuestra disposición para hablar de este tema y conocer vuestra opinión: Tfno: 5544 y mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  

Estabilidad del PAS Laboral interino: Teniendo en cuenta la tasa de reposición y el límite de 3 años para convocar los procedimientos de cobertura de plazas, el C.E. ha pedido:

que las pocas plazas que resulten de la tasa se oferten mediante procedimientos de consolidación de empleo

que se garantice la estabilidad del personal de las bolsas actuales, aún después de esos procedimientos

que se cubran las vacantes y que se cree empleo haciendo todas las contrataciones posibles, cubriendo ITs,... 

Plan de Formación del PAS: Somos conscientes de que en los 2 últimos años los cursos de Conserjería y Laboratorio se han convocando a final del año. La tan demandada Encuesta de Necesidades Formativas se retrasó varios meses y aún no tenemos los resultados para analizarlos y poder plantear la formación del personal de esas áreas en función de sus propias demandas. El acuerdo del C.E. fue pedir los resultados de la Encuesta para que, tras su análisis y estudio, en el primer trimestre de 2017 queden programadas las acciones formativas específicas para todas las áreas.

Valoración de listados de llamamiento de Laboratorio, STOEM y Biblioteca: Se han propuestos 3 titulares y otros tantos suplentes para cada uno de los 3 grupos de trabajo de baremación. Se comenzaron a reunir el martes 20 de diciembre. La Universidad publicará los listados en cuanto hayan terminado las valoraciones.

También se acordó remitir Escrito al Rector, trasladando acuerdo del Comité de Empresa PAS tomado en la sesión del pasado viernes 16 de diciembre. En resumen, se demanda la defensa del Empleo Público, recuperando los servicios externalizados de una forma planificada, sin olvidar que la prioridad de este C.E. es la estabilidad y la carrera profesional del personal propio de la Universidad.

Seguiremos informando.