UGT Informa: 10 AÑOS DE ACUERDOS DE CARRERA PROFESIONAL Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DEL PAS LABORAL

El 16 de febrero de 2009 se firmó entre UCO y CE el “Acuerdo sobre Carrera Profesional, Promoción Interna y Acceso Libre derivado de la Relación de Puestos de Trabajo”, donde se determinaban en un marco temporal de 6 años (2009 a 2014) un total de 90 plazas de promoción interna y de 29 plazas de OPE SIN CONCURSO TRASLADOS, NI PROMOCIÓN INTERNA, ligando sólo 4 de ellas a CONSOLIDAR EMPLEO en áreas como Conserjería, Laboratorio,… se desglosan: 5 Grupos 1, 9 Grupos 2, 11 Grupos 3 y 4 Grupos 4.

El 28 de marzo de 2011  se firmó entre UCO y CE el “Anexo al acuerdo UCO-Comité de Empresa PAS Laboral sobre Carrera Profesional, Promoción Interna y Acceso Libre”, donde se estipulaban requisitos de participación en los procedimientos.

El 9 de octubre de 2013 se firmaron diversos acuerdos:

• Distribución de los Titulados Grado Medio de Conserjerías.
• Aprobación Bolsas de Trabajo de Personal Laboral y normas de funcionamiento
  • Listado de los componentes de las Bolsas de Trabajo en las diferentes áreas firmado el 9 de octubre de 2013.
• Convocatoria de Concurso de Traslados en el área de Conserjería.
• Aprobar las convocatorias de promoción interna y su publicación de forma inmediata para los Grupos 1, 2 y 3.
• Convocatoria de un nuevo concurso de traslados de Técnico Auxiliar de Conserjería una vez sean adjudicadas las plazas de la Oferta Pública convocada en 2012.
• Anexo II al acuerdo UCO-Comité de Empresa PAS Laboral sobre Carrera Profesional, Promoción Interna y Acceso Libre de 16 de diciembre de 2009.
• Funciones nuevas categorías.

Las convocatorias que se fueron publicando siempre hacían referencia a los acuerdos existentes. Sirva de ejemplo la convocatoria de Grupos 1 y 2 publicadas por RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2011 del Rectorado de la UCO sobre plazas de promoción interna a Grupo I y II, donde se establecían los requisitos. Intentaremos que las próximas promociones internas tengan unas convocatorias tan favorecedoras como estas de 2009

El 20 de marzo de 2017, una vez finalizados los procesos negociadores en los diferentes ámbitos, llevados a cabo desde junio de 2016 a marzo de 2017, se firmaron entre UCO y CE los acuerdos de RPT y carrera profesional. En un marco temporal de 4 años (2017 a 2020), se pactó una cifra inicial de 97 plazas de promoción interna. Mediante acuerdo de 25 de febrero de 2019, han llegado a suponer un total de 109 plazas de promoción interna, al añadir 12 plazas más: 9 plazas del área de Laboratorios Departamentales (8 TGM ADI y 1 TS ADI) y 3 de Encargado de Equipo de Conserjería.

Es llamativo que sólo se ha acordado la convocatoria de 3 plazas de OPE distintas de consolidación de empleo en Conserjería y Biblioteca:

• 1 PLAZA TITULADO SUPERIOR DE PRENSA E INFORMACIÓN
• 2 TÉCNICO AUXILIAR DE LABORATORIO SAEX

Documentos acordados el 20 de marzo de 2017:

• Anexo I: RPT PAS LABORAL.
• Anexo II: Normas de ejecución y aplicación que acompañan a la RPT.
• Anexo III: Promociones internas y normalizaciones para el periodo 2017-2020.
• Anexo IV: Funciones a realizar por los Técnicos Especialistas de Conserjería.
• Anexo V: Funciones a realizar por los Técnicos Especialistas STOEM de la Unidad de Apoyo Tecnológico.

El 25 de julio de 2017 se firma el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo, aprobado en sesión del CE de ese día por 6 votos a favor (4 UGT y 2 CCOO), 3 abstenciones (CCOO) y 1 en contra (CSIF). Al Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo se han ido acompañando una serie de anexos:

• Anexo I (25/7/2017): Donde se establecían los requisitos aplicables a las 97 plazas de promoción interna por transformación contempladas en el Anexo III: Promociones internas y normalizaciones para el periodo 2017-2020, entre otros:

• Anexo II (23/01/2018): Sobre modificación requisitos 9 plazas T.E. UAT y número plazas T.E. Laboratorio.

Mediante acuerdo de 25 de febrero de 2019:

• Se aprobaron convocatorias de las siguientes plazas, previstas en el Anexo III: Promociones internas y normalizaciones PAS-L 2017-2020:
  • 1 plaza grupo II de prevención
  • 1 plaza grupo I de protección ambiental (y documento de funciones)
  • 1 plaza grupo II de Conserjería (TGM) (y documento de funciones)
  • 1 plaza grupo I de Conserjería (TS) (y documento de funciones)
  • 2 plazas de Encargado de Equipo Conserjería (y documento de funciones)
• Se acuerdan convocatoria y funciones de 3 plazas de Encargado Equipo Conserjería a la que podrían aspirar todo el personal laboral que reuniera los requisitos previstos en Convenio, incluidos los Técnicos Especialistas de esa área que han promocionado en 2018.
• Se acuerda la inclusión de 9 plazas de promoción interna en Laboratorios de Departamentos en el apartado del año 2020 del Anexo III: Promociones internas y normalizaciones PAS-L 2017-2020, estableciendo el requisito de ser titular a 20 de marzo de 2017 de una plaza de Técnico Especialista de Laboratorio o de Maestro de Taller:
  • 8 Titulados de Grado Medio A.D.I. de Laboratorio de departamentos
  • 1 de Titulado Superior A.D.I. de Laboratorio de departamentos

Convocatorias ya finalizadas que incluían requisitos contemplados en los citados acuerdos:

En la reunión inicial de 10 de octubre no hubo acuerdo entre el Comité de Empresa PAS Laboral y la Gerencia, ya que la Universidad sólo hablaba de oferta pública y no se contemplaba el derecho a la promoción interna y el concurso de traslados, emplazando a una posterior negociación.

En menos de 2 semanas, se acercaron posturas llegando finalmente a un acuerdo el pasado 21 de octubre, que además incluía ofertar a promoción interna tantas plazas y categorías profesionales como vacantes generadas durante 2018. Como es sabido, con carácter previo a la adjudicación de plazas de los procedimientos de nuevo acceso, se están convocando los concursos de traslados, tal como se acaba de hacer en Conserjería y se hará en el de Bibliotecas.

La propuesta de Oferta Pública de Empleo de PAS Laboral acordada, que fue aprobada en sesión de Consejo de Gobierno de 31/10/2019, propiciará que el personal interino consolide empleo, mientras que las plazas de promoción interna y los procedimientos de concursos de traslados que se acuerdan entre el Comité de Empresa PAS Laboral y la Gerencia, facilitan que el PAS Laboral fijo pueda seguir desarrollando su Carrera Profesional y haciendo uso del derecho a la movilidad voluntaria.

Al sumarse a la tasa de reposición de PAS la del PDI que no se va a ejecutar, sin suponer perjuicio para el colectivo de docentes, tendrá como resultado que podamos consolidar empleo de PAS Laboral y Funcionario.

La propuesta de la Universidad, publicada junto al acuerdo en la web del Comité de Empresa PAS, en cuanto al número de plazas, se puede analizar del siguiente modo:

• ACCESO OFERTA PÚBLICA EMPLEO: se pueden diferenciar 24 plazas de consolidación PAS de Capítulo 1, otras 6 de estabilización de personal NO Capítulo 1 y 4 libres:
• 24 plazas de consolidación:
  • 16 Técnico Auxiliar de Laboratorio (9 Tasa Reposición y 7 cedidas PDI)
  • 8 Técnico Auxiliar Consejería (5 Tasa Reposición y 3 cedidas PDI)
• 6 plazas para personal vinculado a la UCO desde hace años pero no vinculadas a Capítulo 1:
  • 1 Técnico Especialista Medios Audiovisuales.
  • 1 TGM (UCC)
  • 1 TGM Cooperación
  • 1 TGM ADI Laboratorio SCAI
  • 1 Técnico Especialista Laboratorio SCAI
  • 1 TGM STOEM (U.S.P. Arquitecto Técnico)
• 4 plazas que a día de hoy no están cubiertas:
  • 3 Técnico Auxiliar STOEM (Tasa reposición sin cubrir)
  • 1 TGM STOEM (sin especificar aunque puede que sea U.T.)
• PROMOCIÓN INTERNA (7 promociones internas a convocar en 2021, que intentaremos tengan unas convocatorias tan favorecedoras como las de 2009):
  • 5 promociones internas a categorías idénticas a las vacantes generadas:
    • 2 plazas de Encargado de Equipo de Conserjería a las que podrían aspirar el personal fijo del Área de Conserjería de Grupo 3.
      • Cada plaza supone una subida salarial de unos 2.800€ anuales
    • 2 Titulados de Grado Medio A.D.I. de Laboratorios por transformación de plazas de T.E. de Laboratorio.
      • Cada plaza supone una subida salarial de unos 6.953€ anuales
    • 1 Titulado Superior de Grado Medio A.D.I. de Laboratorios por transformación de plazas de T.G.M. A.D.I. de Laboratorio.
      • Cada plaza supone una subida salarial de unos 7.467€ anuales
  • Teniendo en cuenta que se han ocasionado 2 vacantes en áreas que no tienen continuidad, (1 T.S. Deportes y 1 T.E. Telecomunicaciones IBERCOM), la Universidad propuso reforzar otras áreas que, a su criterio, lo requieren:
    • 1 T.G.M. S.T.O.E.M. (UAT) por transformación de Encargado de Equipo (UAT)
      • Supone una subida salarial de unos 2.263€ anuales
    • 1 plaza de Encargado de Equipo de Conserjería a las que podrían aspirar el personal fijo del Área de Conserjería de Grupo 3.
      • Supone una subida salarial de unos 2.800€ anuales

En la siguiente tabla se pueden ver las plazas acumuladas de promoción interna acordadas (hasta el 21 de octubre de 2019), para el periodo 2020-23 que sigue abierto a la negociación:

NUESTRAS CONCLUSIONES

En resumen, y tal como exponíamos en las conclusiones del artículo “UGT Informa sobre Procedimientos de Provisión de Plazas en Área de Conserjería: TRASLADO, PROMOCIÓN INTERNA y ACCESO”, podemos constatar que los acuerdos del Comité de Empresa PAS propician que las plazas se cubran conforme al orden de TRASLADO, PROMOCIÓN INTERNA y ACCESO, salvando diversas dificultades, como es el caso de que la normativa de Tasa de Reposición obliga a publicar todos los años las plazas a Oferta Pública, aunque se convoque posteriormente.


Tal como indicamos anteriormente, se acaba de iniciar un nuevo ciclo, enmarcado en la inmediata negociación de la actualización de la RPT en la UCO y la Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal a nivel Autonómico. SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE.