El Rector informa en CG de 28 de junio de 2018 "que la Oferta de Empleo Público para el PAS se ampliará en 17 plazas sobre la ya aprobada en enero"
En el Consejo de Gobierno de hoy 28 de junio de 2018, el Rector ha informado:
"que la Oferta de Empleo Público para el PAS se ampliará en 17 plazas sobre la ya aprobada en el mes de enero, estando prevista su aprobación tras la oportuna negociación con la representación sindical, en el mes de julio."
"que la Oferta de Empleo Público para el PAS se ampliará en 17 plazas sobre la ya aprobada en el mes de enero, estando prevista su aprobación tras la oportuna negociación con la representación sindical, en el mes de julio."
Desde UGT felicitamos a la Universidad por haber tomado esta decisión que se viene planteando desde hace tiempo. De hecho, en el Consejo de Gobierno de 30 de junio de 2017, el representante del PAS Antonio Lara, hizo la siguiente intervención:
"En relación a la aplicación de la tasa de reposición, y teniendo en cuenta que hay mecanismos para estabilizar al PDI, solicito que se estudie sumar a la tasa del PAS la del PDI que no se vaya a ejecutar por haber excedente de plazas respecto a los límites máximos, siempre que no suponga perjuicio para el colectivo de docentes y hasta tanto dure esta situación."
El Rector, José Carlos Gómez Villamandos, respondió "que se están haciendo cálculos en ese sentido, para que, en el caso de que los presupuestos de 2018 sean parecidos, se valore de qué forma se podría aplicar la tasa de reposición, no la sobrante —nunca sobra—, sino aquella con la que se podría tener un margen de maniobra para aplicarla al personal de administración y servicios. Igualmente se actuaría con aquellas de promoción interna que se están generando"