UGT Informa sobre Consejo de Gobierno de 26-10-2018: Se aprueban 52 nuevas plazas de Oferta Pública de Empleo que incluyen plazas de Estabilización

En el Consejo de Gobierno celebrado hoy, viernes 26 de octubre de 2018, se han aprobado 52 plazas de Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba: Recordamos que en la sesión de Consejo de Gobierno de 30 de junio de 2017, el representante del PAS Antonio Lara, realizó una intervención en relación a la Estabilidad del PAS, solicitando al Rector que se incremente el número de plazas correspondientes a la tasa de reposición con las excedentes del PDI.

NOTA: Al final del artículo se explica la procedencia de estas plazas.


UGT reconoce el cumplimiento del compromiso del Rector, que venimos solicitando desde hace más de 1 año (Ver UGT REMITE ESCRITO EN RELACIÓN A LAS PROMOCIONES Y LA AMPLIACIÓN DE PLAZAS DE LAS COMPLEMENTARIAS DE OFERTAS PÚBLICASUGT REMITE ESCRITO EN RELACIÓN A LAS PROMOCIONES Y LA AMPLIACIÓN DE PLAZAS DE LAS COMPLEMENTARIAS DE OFERTAS PÚBLICAS).

UGT seguirá defendiendo los criterios Estabilidad (criterios de Bolsas de Empleo que garantiza la Estabilidad del PAS Interino que no consolide plaza) y Consolidación (procedimientos extraordinarios que garanticen consolidar plaza al personal interino), que se expusieron públicamente en la PROPUESTA DE UGT DE UN PLAN EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UCO de 27 de noviembre de 2017.

Volviendo a los números, (cuyo desglose de plazas se puede ver en la imagen siguiente) si hacemos una estimación de que durante 2018 está previsto que se generen 26 vacantes, podremos afirmar que entre 2018 y 2019 se podrán convocar un total de 197 plazas de PAS (96 de PAS Laboral y 101 de PAS Funcionario). También es importante recordar que están en desarrollo los procedimientos de covertura de 34 de estas plazas, provenientes de la tasa de reposición 2015-18:
TABLA RESUMEN PLAZAS 2015-18

EXPLICACIÓN PROCEDENCIA DE LAS PLAZAS

Atendiendo al artículo 19. Seis de la Ley 6/2018, de 3 de julio, por la que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, donde se indica la posibilidad de que la tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos prioritarios se puedan acumular en otros sectores o colectivos prioritarios, es decir, que permite la transferencia de tasa de reposición entre colectivos, se ha aprobado la oferta de empleo pública adicional de Personal de Administración y Servicios para el año 2018 por cesión de plazas del Personal Docente Investigador:

  • 16 PAS Funcionario
  • 14 PAS Laboral

Atendiendo al artículo 19. Uno.2 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, por la que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, y dado que la Comunidad Autónoma de Andalucía ha cumplido con los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda pública y la regla de gasto, procede la disposición de una tasa de reposición del 8% adicional, siempre dentro del marco de la estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera:

  • 1 PAS Funcionario

Atendiendo a los artículos 19. Uno.2 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, por la que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, dado que la Comunidad Autónoma de Andalucía ha cumplido con los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda pública y la regla de gasto, y por el que se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, se ha aprobado la oferta de empleo pública adicional de Personal de Administración y Servicios para el año 2018 por estabilización de empleo temporal:

  • 12 PAS Funcionario
  • 19 PAS Laboral