(16/11/2018) UGT Informa sobre Reunión Mesa Sectorial PAS de las Universidades de Andalucía (Complemento IT 100%, ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL, CARRERA HORIZONTAL,...)

INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.): CONSEGUIDA LA RECUPERACIÓN DEL 100%

ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL DEL PAS

Reunión Mesa Sectorial PAS de las Universidades de Andalucía

El pasado 27 de febrero de 2018 se alcanzó, un Acuerdo de recuperación e impulso de los derechos del PAS y PDI de las Universidades Públicas de Andalucía. Una de las partes firmantes de este Acuerdo fue UGT como sindicato mayoritario.

La contribución de UGT, tanto para recuperar la Mesa de Negociación (tras más de 4 años paralizada), como para llegar a este Acuerdo, ha sido fundamental.

La convocatoria de esta Mesa Sectorial del PAS era esencial para cerrar los temas que se abordaron en la última reunión de los Grupos de Trabajo, celebrada el pasado día 21 de septiembre (ver artículo +).


De esta reunión de la Mesa Sectorial PAS de las Universidades Públicas de Andalucía celebrada hoy viernes 16 de noviembre de 2018, destacamos lo siguiente:


1-ACUERDO I.T
Abono del 100% de las retribuciones desde el primer día que el trabajador sufra una Incapacidad Temporal: Tal como solicitamos en el escrito que presentamos como UGT, el día 12 de julio, se ha acordado el abono del 100% de las retribuciones desde el primer día que el trabajador sufra una incapacidad temporal, sin necesidad de realizar trámites burocráticos.

Los efectos de aplicación de este Acuerdo serán desde el día 5 de julio de 2018, a quienes estuvieran en la referida fecha en los supuestos de  incapacidad temporal o ausencia previstos en el mismo.

Tal como informamos en el UGT Informa de la reunión del Grupo de Trabajo de 21/9 (ver artículo +):
  • Se acuerda la universalización de la percepción de retribuciones completas en los casos de enfermedad o accidente, de modo que, por cualquier causa de enfermedad o accidente que dé lugar a la situación de incapacidad temporal, así como en todos los días de ausencia por enfermedad o accidente que no den lugar a dicha incapacidad temporal, la totalidad del personal que presta servicios en el sector público andaluz recibirá un complemento retributivo, desde el primer día de incapacidad o ausencia, que, sumado a la prestación del régimen de previsión social correspondiente, alcance hasta el máximo del 100% de sus retribuciones fijas del mes de inicio de la situación de incapacidad temporal o ausencia por enfermedad.
  • Sobre la fecha de retroactividad, desde UGT propusimos que fuera desde el 1 de enero o, en su defecto, desde el día siguiente de la publicación en BOE de los P.G.E (ver artículo "Se publica en el Real Decreto que garantiza que los empleados públicos de la Administración General del Estado mantengan el cien por cien de sus retribuciones desde el primer día en situación de incapacidad temporal o licencia por enfermedad"), pero nuestra propuesta no obtuvo apoyo y se dejó por concretar en la redacción de resolución si finalmente es desde el día 21 de julio ( un día después de publicar en BOJA el Acuerdo de la Mesa General de la Junta de Andalucía) o el 13 de julio ( fecha de retroactividad del citado Acuerdo anterior).
Podéis consultar el texto del Acuerdo en el siguiente enlace: (clic aquí +)


2- ACUERDO DE JUBILIACIÓN PARCIAL DEL PAS
En la línea de lo acordado en la reunión del Grupo de Trabajo, tal como informamos en su momento, se llega a un marco de Acuerdo a nivel Andaluz.

Desde UGT hicimos llegar una propuesta para que sirva de estudio en el ámbito de cada Universidad, que se ha realizado por la Sección Sindical de UGT en la UCO, titulada "Acuerdo laboral sobre aplicación en la Universidad de xxxxxxxx del proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos de relevo".
Una vez analizada la propuesta del Secretario General de Universidades, y tal comprobar que hay muchos puntos en común con la propuesta que presentamos, desde UGT, le hemos dado el visto bueno.

Con este Acuerdo, aquellas Universidades que carezcan de este acuerdo para el acceso de la jubilación parcial del PAS, deberán tener concluidos los mismos en el plazo de seis meses a partir de la firma del mismo. Los acuerdos que actualmente existen en las Universidades Públicas de Andalucía, seguirán aplicándose en los términos en que estuvieran pactados y mantendrán su vigencia hasta la fecha que tengan prevista, salvo que se acuerde otra cosa previa negociación con la representación del personal. Desde UGT se ha solicitado que se incluya un párrafo que inste a las Universidades donde ya existen acuerdos de este tipo, para que se trasladen a su ámbito todos los aspectos que el acuerdo marco autonómico pueda suponer una mejora para el PAS jubilado parcial y el PAS con contrato de relevo. 

La duración máxima de los acuerdos podrá alcanzar los cuatro años. Llegado el fin de su vigencia, se prorrogarán en los términos que se hubiere pactado por las partes. De no existir pacto, se prorrogarán de año en año, salvo que hubiere denuncia por alguna de las partes, en cuyo caso deberá realizarse la misma con, al menos, tres meses de antelación a la finalización de la vigencia.

No obstante, entendiendo que la normativa actual solo permite al PAS Laboral esta Jubilación, entendemos que de haber un cambio normativo, se debe ampliar al PAS Funcionario la posibilidad de esta Jubilación, es por ello, por lo que en esta reunión se recoge lo que desde UGT hemos propuesto:
"No permitiendo la normativa actual la Jubilación Parcial del PAS Funcionario, se manifiesta el compromiso firme de adherir a este colectivo al presente acuerdo, en el caso de que una modificación normativa lo permitiera expresamente".

En
 el Acuerdo se establece un plazo de seis meses para trasladar lo estipulado en el marco autonómico al ámbito de cada Universidad.

Podéis consultar el texto del Acuerdo alcanzado en el siguiente enlace: (clic aquí +)

3- PRORROGA DEL PLAZO DEL COMPLEMENTO TRANSITORIO DE PRODUCTIVIDAD HASTA LA IMPLANTACIÓN DE LA CARRERA HORIZONTAL
El Acuerdo de 27 de febrero de 2018 de la Mesa General de Negociación, estableció en su apartado,

3.3.1- El 50% de su cuantía se percibirá en 2018, con efectos de 1º de enero de este año.
Este Apartado ya se ha ejecutado y a día de hoy todas las Universidades han hecho este pago.

3.3.2- El 50% restante hasta completar el 100% se percibirá en 2019, con efectos de 1º de enero de este año, siempre que se cumpla la condición de llegar a un acuerdo sobre el sistema de evaluación del desempeño antes del 30 de septiembre de 2018, cumplida esta condición, el PAS de las Universidades tendrá derecho a percibir la totalidad de la cuantía del tramo, con efectos de 1º de enero de 2019.

Habiendo transcurrido el plazo señalado sin que las partes hayamos llegado a la conclusión del acuerdo sobre sistema de evaluación del desempeño, resulta necesario prorrogar el plazo inicialmente previsto, por lo que se acuerda prorrogar este plazo hasta el 30 de julio de 2019. Así lo solicitamos los representantes de UGT en la última reunión de trabajo, tal como informamos en el UGT Informa de la reunión del Grupo de Trabajo de 21/9 (ver artículo +).

Desde FeSP UGT, vemos necesario llegar a un Acuerdo de la Carrera Profesional Horizontal, y trabajaremos para que este Acuerdo sea posible, así, lo hemos trasladado al Secretario General de Universidades.

Hemos solicitado que también se amplíe el plazo para llegar a un Acuerdo de Carrera Profesional Horizontal y se garantice el pago del 100% del complemento transitorio.

Finalmente, el Secretario General de Universidades se ha comprometido, tal como constará en acta, a que si agotamos el plazo de 31 de marzo se abonará el 100% del complemento transitorio de productividad, mientras se llegue al acuerdo. Además, ha dado garantías de que está repercutido en los presupuestos de la Junta de Andalucía.

Se ha acordado convocar la Comisión de Seguimiento en el mes de diciembre para reajustar los plazos necesarios para una Acuerdo final de Carrera Horizontal.

4- A PETICIÓN DE UGT, CADA VEZ MÁS CERCA DE LA DEVOLUCION DEL 5% (2013-2014)
Como hemos venido informando, en todos los foros de negociación a nivel andaluz, hemos reclamado la devolución de las cuantías económicas correspondientes a este recorte autonómico. Reivindicación que hemos mantenido, pese a encontrarnos solos en todas las ocasiones, sin ningún otro apoyo en estos foros.
En los siguientes enlaces se puede consultar esta reivindicación de devolución del 5%,
En este sentido el Secretario General de Universidades, manifiesta su voluntad de seguir avanzando en la consecución de acuerdos que conlleven la recuperación de derechos suprimidos o limitados a consecuencia de la crisis económica que queden pendientes de recuperación, en este sentido recoge nuestra petición  y manifiesta su voluntad de abordar en próximas reuniones, la recuperación de la reducción del 5 % de las retribuciones periódicas íntegras anuales, realizadas sobre las retribuciones cuya regulación no es de competencia estatal, que ha soportado el personal docente e investigador y de administración y servicios de las Universidades Públicas de Andalucía, en aplicación de lo previsto en el art. 11.1 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre.


5- FONDOS ADICIONALES
El Secretario General de Universidades, se ha comprometido a seguir estudiando cómo se deben aplicar estos fondos adicionales y en qué concepto se debe aplicar la subida correspondiente a estos fondos, que valora en un 0,2%.

Los representantes de FeSP-UGT mantenemos el compromiso de seguir trabajando para alcanzar acuerdos que permitan desarrollar todo las mejoras contenidas en el Acuerdo de la Mesa General de Universidades a nivel andaluz firmado el pasado día 27 de febrero.