UGT Informa sobre el nuevo Acuerdo de Jubilaciones Parciales vinculadas a Contratos de relevo firmado por Comité de Empresa PAS y la Universidad de Córdoba

Acuerdo Jubilacion Parcial
El pasado miércoles 5 de diciembre, el Comité de Empresa PAS, con el voto unánime de todos los delegados y delegadas, aprobaron con la Universidad de Córdoba el Acuerdo CE-UCO sobre Jubilaciones Parciales vinculadas a contrato de relevo.

Desde que firmáramos el primer acuerdo de esta naturaleza en 2007 (que finalizaba el próximo 31 de este mes), se ha posibilitado que el PAS Laboral haya podido jubilarse parcialmente sin sufrir merma retributiva y al mismo tiempo mediante los contratos de relevo se ha generado empleo público, siendo un referente entre las universidades andaluzas y españolas.


A continuación destacamos las cuestiones más relevantes del nuevo acuerdo
:
  • Entrada en vigor el 1 de Enero de 2019 y estará vigente en tanto lo permita la normativa legal.
  • Se clarifica y simplifica el procedimiento.
  • Contrato de Jubilación Parcial:
    • El trabajador que se adhiera a este acuerdo se compromete a solicitar a la Seguridad Social la jubilación definitiva al cumplir 65 años, excepto en el caso que el trabajador prevea que para esa fecha sufriera algún tipo de coeficiente reductor de su pensión final.
    • La reducción de jornada como norma general será del 50%, incorporando en este acuerdo como novedad el poder acumular la totalidad de las jornadas que correspondan al todo periodo de jubilación parcial, en lugar de hacerlo en periodos anuales obligatoriamente como hasta la fecha. 
    • Aquellos trabajadores que voluntariamente decidan acogerse a este acuerdo deberán realizarlo con una antelación mínima de 2 meses a la fecha prevista de la jubilación parcial.
  • Contrato de relevo:
  • Como la normativa actual solo permite al PAS Laboral esta Jubilación, se recoge el acuerdo de voluntades de estudiar su ampliación al PAS Funcionario en el caso de que se modifique la normativa.
  • La Mesa Sectorial del PAS del pasado 16 de noviembre aprobó el Acuerdo Marco Autonómico que incluía muchas de las propuestas de UGT. Excepcionalmente, el contrato de jubilaciñon parcial podría ser del 75%, pero la Universidad ha indicado en varias ocasiones que será con carácter excepcional y por razones organizativas, ya que conlleva la vinculación de un contrato de relevo al 100% y de carácter indefinido, algo que incrementa notablemente el coste económico y genera dudas jurídicas sobre la vinculación indefinida.
Han sido muchas las vicisitudes del acuerdo inicial y sus consiguientes prórrogas, por lo que vamos a hacer un repaso cronológico:
Descargar el Acuerdo CE-UCO sobre Jubilaciones Parciales vinculadas a contrato de relevo (+)

Para cualquier duda se puede remitir mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

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