Imprimir

UGT Informa sobre reunión con José Carlos Gómez Villamandos

En la tarde del pasado viernes 13 de abril, los representantes de UGT recibimos en la Sede Institucional de UGT Córdoba al Rector, José Carlos Gómez Villamandos, acompañado de su jefa de campaña, María Soledad Cárdenas.

Por parte de UGT, con carácter institucional, estuvo el Secretario General de la Federación de empleados y empleadas de Servicios Públicos (FeSP), Isaías Ortega, la Secretaria de Enseñanza, Aurora Ramírez, el Secretario de Comunicación e Imagen, José Salmerón, y el Secretario de Organización de UGT en la UCO, Antonio Lara. Las 16 personas que asistimos desde la Sección Sindical en la UCO entre delegados y miembros de los grupos de trabajo, agrupados por sectores, fuimos:

 

  • PDI Funcionario: Evangelina Rodero, Mª del Mar Rivas y José Zamora.
  • PDI Laboral: Magdalena Reifs, Rafael Castro y María Isabel Amor.
  • PAS Funcionario: Concepción Ocaña, Antonio Sepúlveda, Mª José Rodríguez, Mª Carmen Blanque y Eva Baeza.
  • PAS Laboral: Antonio Lara, Andrés Cabrera, Mª Ángeles Collado, José Salmerón y Juan García.

La reunión fue consecuencia de una petición de esa misma semana por parte de Gómez Villamandos, quien nos confirmaba que se presentará como candidato a la reelección en el proceso electoral a Rector 2018 y quería una toma de contacto con nuestra Sección Sindical de UGT en la UCO, para lo que nos ofrecía un hueco en su agenda a las 17 horas del viernes 13 de abril como disponible.

Desde UGT en la UCO nos tomamos muy en serio la solicitud de reunión, por lo que, pese al poco margen de tiempo con el que contábamos, reunimos previamente a todos los delegados de UGT presentes en los comités de empresa y juntas de personal, PDI y PAS, así como a todos los compañeros y compañeras que conforman los grupos de trabajo. Entre todos hicimos un recopilatorio de propuestas generales a Gómez Villamandos, como futuro candidato, y también dimos un repaso a los temas pendientes de ejecutar en el actual mandato rectoral. La Sección Sindical de UGT en la UCO, comprometida con la participación activa de todos y todas que día a día quieren hacer aportaciones a la acción sindical, invitamos a todos los delegados y compañeros y compañeras de los grupos de trabajo que quisieran y pudieran asistir, por lo que al final estuvimos participando y debatiendo un total de 20 personas.

DESARROLLO DE LA REUNIÓN

Tras la presentación institucional por parte de Isaías Ortega como Secretario General de FeSP Córdoba, Gómez Villamandos expuso que la petición de reunión era para tener una toma de contacto previa al inicio de campaña, con el objeto de recibir ideas y propuestas.

El Secretario de Organización de UGT en la UCO, Antonio Lara, trasladó a Gómez Villamandos el agradecimiento por la disponibilidad mostrada y propuso una estructura de la reunión y continuación de los futuros contactos, que fue aceptada:

  • Durante la reunión cada sector, PDI y PAS, expondría las líneas generales y más específicas de aspectos que creemos están pendientes de ejecutar y deben ser revisados o deben planificarse para ejecutarlos en el próximo periodo 2018-22.
  • Consultaríamos a nuestros afiliados y simpatizantes que conforman la Comunidad Universitaria con el objeto de, durante la semana del 16 de abril, le hacerle llegar una propuesta plural y participativa que dé respuesta a todos los colectivos y, que, a nuestro parecer, debería verse reflejada en su programa electoral.

Fueron muchos los temas que tratamos en una intensa reunión de más de 2 horas, pero podríamos resumirlos a grandes trazos en:

  • Políticas de Refuerzo de Calidad del Servicio Público de la Educación Superior:

Evangelina Rodero hizo una exposición de propuestas concretas agrupadas en 6 ejes:

  1. Provisión de personal docente
  2. Fomento de la internacionalización y la calidad de la investigación
  3. Transferencia del conocimiento a la sociedad
  4. Planes de estudio y Títulos
  5. Calidad Docente
  6. Infraestructuras
    • Gómez Villamandos se comprometió a estudiar las propuestas, agradeciendo las aportaciones.
  • Consolidación de Empleo de PDI y PAS, maximizando el número de plazas con el desarrollo de los acuerdos existentes tanto en la UCO como a nivel autonómico y teniendo.

En el caso del PAS, se deberá tener en cuenta los posibles escenarios de unos Presupuestos Generales del Estado de 2018 aprobados (incluyendo al PAS como colectivo susceptible de procedimientos excepcionales) o prorrogados (sin incluir al PAS).

Con relación al PDI laboral (Profesor Contratado Doctor Interino, Profesor Ayudante Doctor, Profesor Asociado y Profesor Sustituto Interino), la meta es la estabilidad laboral y consolidación en la carrera profesional como garantía de la calidad docente en nuestra Universidad.

  • Gómez Villamandos se comprometió a acabar con la inestabilidad laboral en 3 años.
  • Estabilidad de Empleo, dando garantías de seguir trabajando y poder participar en futuras convocatorias a aquellas personas que no obtengan plaza en los procedimientos que se están convocando. Le recordamos expresamente que desde Gerencia no se ha respondido a la propuesta del Comité de Empresa PAS Laboral sobre la Bolsa de Empleo para el área de Conserjería, similar a la de Auxiliares Administrativos que UGT ha firmado con la Universidad, y a la falta de información sobre las garantías de estabilidad de las distintas figuras de PDI Laboral.
    • Gómez Villamandos se comprometió a dar las instrucciones correspondientes para que se firme el acuerdo de Bolsa en el Área de Conserjería y se puso a nuestra disposición para colaborar personalmente en las medidas que le hemos planteado sobre PDI Laboral.
  • Situación de los Acuerdos alcanzados en la Universidad de Córdoba:

Le pedimos que se implicara personalmente en la resolución de todos los temas acordados y pendientes de ejecutar, ante los que nos fue respondiendo y alcanzando compromisos concretos:

  • Carrera Profesional del PAS: Le recordamos todos y cada uno de los procedimientos pendientes que dan desarrollo a los ACUERDOS DE RPT Y PLAN DE CARRERA PROFESIONAL DEL PAS firmados el 20 de marzo de 2017. Le insistimos en los procedimientos del PAS siguen retrasándose y hay que tomarse muy en serio facilitar todos los recursos necesarios para resolver inmediatamente los previstos para 2017 y planificar los de 2018, tal como Antonio Lara le trasladó al Rector, como representante del PAS, en el Consejo de Gobierno de 21 de diciembre de 2017 y UGT le argumentó durante la Mesa General de Negociación de la UCO de 22-3-2018. Por último, le planteamos que concretaríamos en una próxima propuesta unas líneas generales de cómo entendemos nosotros la Carrera Profesional del PAS pendiente de definir para los próximos años. Reconociendo el esfuerzo realizado estos años con el colectivo PDI y los grupos y niveles base de PAS, debemos prestar especial atención al diseño y desarrollo de la Carrera Profesional del PAS completa.
    • Gómez Villamandos se comprometió a que dará instrucciones para que se publiquen en los próximos días las convocatorias pendientes de 2017 y resolver todas las de 2017 a la mayor brevedad posible. Resolver el procedimiento de promoción interna a Técnico Especialista de Conserjería en cuanto el tribunal, que se reúne esta semana, finalice su labor, de forma que se puedan realizar de inmediato las tomas de posesión previstas para 2017 y 2018. Además, acepta nuestra propuesta de adelantar a 2018 las tomas de posesión programadas para 2019. Comparte nuestra preocupación por el esfuerzo que realizan en su trabajo diario los compañeros del Área de Recursos Humanos y está analizando posibles soluciones. Es consciente de que hay promociones pendientes de concretar en los grupos 1 y 2 del área de Laboratorios Departamentales y que confía en que pronto estará el informe del Grupo de Laboratorios Departamentales. Cree necesario determinar las competencias técnicas o profesionales de los puestos.
    • Gómez Villamandos se comprometió a dedicar un mayor esfuerzo a la implantación y ejecución efectiva de la Carrera Profesional del PAS en el próximo mandato.
    • Gómez Villamandos reconoce el esfuerzo realizado por parte de todo el PDI laboral en relación con el progreso en su carrera profesional y solicita que se les transmita a todos y todas tranquilidad, ya que se están planificando acciones con el objetivo fundamental de conseguir la máxima estabilidad.
    • Agradece a los delegados de PDI laboral las iniciativas realizadas en los últimos meses convocando reuniones para informar y aminorar la incertidumbre que se percibe por parte de este colectivo y nos invita a que convoquemos la próxima reunión para que él pueda asistir y colaborar.
  • Complemento Incapacidad Temporal: Gómez Villamandos indica que se resolverá en estos días, atendiendo a lo acordado en la Mesa General de Negociación de 5 de febrero de 2018 y a la petición que UGT le reiteró en la Mesa General de Negociación de la UCO de 22-3-2018:
    • le han pasado a firma una Resolución Rectoral que modificará la de 20 de marzo de 2013 sobre determinación del complemento de las prestaciones por incapacidad temporal del personal de la UCO.
    • Gerencia emitirá una Instrucción que modificará el procedimiento existente para evitar que se les recorten las nóminas a los trabajadores que enfermen, en el marco de los acuerdos de la UCO y Andalucía.
  • Políticas Sociales: El I Plan Concilia de la Universidad de Córdoba, aprobado por su Consejo de Gobierno, en sesión ordinaria de 28 de Abril de 2017, asumió la tarea de facilitar el desarrollo para su plantilla y alumnado de una vida personal y familiar más plena y satisfactoria y se concretó en la ejecución de un elenco de medidas estructuradas en torno a seis ejes de intervención, dos generales y cuatro específicos.

Creemos que hemos avanzado con el acuerdo de permisos y licencias del PAS, el Campus Tecnológico de Verano (como medida de apoyo a las familias),... pero hay aspectos fundamentales pendientes de desarrollo:

  • Uno de los dos ejes de intervención general se corresponde con la creación de un Centro Intergeneracional (Escuela Infantil, Ludoteca, Espacios Intergeneracionales y Centro de Atención a Mayores Dependientes), sobre el que ha existido una completa propuesta de UGT desde hace más de una década. Se entrega al Rector proyecto actualizado. Sobre el posible acuerdo con el Hospital Reina Sofía para compartir plazas de su futuro Centro de Educación Infantil, creemos que sería necesario concretar con la Junta de Andalucía aspectos del baremo de acceso a las plazas.
    • Gómez Villamandos reiteró su compromiso a seguir trabajando conjuntamente y mostró total disponibilidad para que colaboremos presentando el proyecto a entidades que puedan aportar fórmulas de financiación para la creación del Campus Intergeneracional en la Universidad de Córdoba, para lo que sería necesario un espacio o parcela en el Campus de Rabanales.
  • Requieren atención y desarrollo los 4 ejes específicos el I Plan Concilia de la Universidad de Córdoba, pero en relación al de “Flexibilización temporal y espacial” se debería retomar la negociación en el ámbito local, si no se cumplen los plazos en la negociación autonómica, y establecer medidas que permitan que el PAS y el PDI tenga reducción horaria por razón de edad o para atender a sus familiares dependientes.
    • Gómez Villamandos se comprometió a retomar la negociación local en el caso de que no se cumplieran los plazos en el acuerdo autonómico.
  • Desarrollo del Acuerdo en la Mesa General de la Universidades Públicas de Andalucía:

Tanto Gómez Villamandos como los representantes de UGT Andalucía que han participado en las Mesas Sectoriales y Mesa General de Andalucía, Antonio Lara por el PAS y Rafael Castro por el PDI, compartieron con el resto de participantes la información de primera mano de las reuniones de 6 y 13 de abril, los aspectos favorables del acuerdo y las dudas de interpretación. Le recordamos que hay colectivos muy sensibles con temas históricos como, por ejemplo, la Carrera Horizontal, ya que hay personal que no ha podido desarrollar su Carrera Profesional subiendo de categoría o grupo en PAS Laboral o progresando de grado en PAS Funcionario. Le recordamos algunas cuestiones planteadas durante la Mesa General de Negociación de la UCO de 22-3-2018 y le pedimos que se comprometiera a que aquellas cuestiones que no se desarrollaran satisfactoriamente dentro de los plazos acordados se trasladen al ámbito de negociación de la UCO.

  • Gómez Villamandos se comprometió a retomar la negociación local en el caso de que no se cumplieran los plazos en el acuerdo autonómico.

La reunión finalizó de una forma cordial y con compromiso de seguir en contacto para que cada parte aportemos nuestra visión al futuro inmediato de nuestra Universidad.

DOCUMENTO PARTICIPATIVO CON PROPUESTAS

Hemos comenzado a elaborar un documento participativo donde recogemos aspectos que creemos deben verse reflejados en el programa del candidato a ser Rector en el periodo 2018 – 2022 y deben verse reflejados todos los miembros de la Comunidad Universitaria.

Le pedimos a los afiliados y simpatizantes de UGT en la UCO que realicen sus aportaciones enviando un mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. hasta las 15 horas del martes 17 de abril.

Descargar "UGT Informa sobre reunión con José Carlos Gómez Villamandos" en formato PDF (+)