(11/07/2018) UGT Informa sobre la subida salarial y el pago del 100% complemento de incapacidad temporal desde el primer día, contemplados en los Presupuestos Generales del Estado de 2018

Tal como informamos hace unas semanas, durante la reunión que UGT mantuvo con el Rector Gómez Villamandos el pasado 28 de junio, se nos confirmó que durante esta semana de julio se convocaría a los representantes del PAS para negociar distintos aspectos. 

En relación a algunas de esas cuestiones, relacionadas con la entrada en vigor de los Presupuestos Generales del Estado (PGE), pasamos a informar de la Subida Salarial y el 100% del Complemento de Incapacidad Temporal desde el primer día, tras haber realizado diversas gestiones, tanto con la Universidad de Córdoba como en el ámbito autonómico y estatal:

En el apartado Dos del Artículo 18. Bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia de gastos de personal al servicio del sector público de los PGE se establece:

• Un incremento máximo del 1,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2017, que será en la nómina del mes de julio.
• Además de lo anterior, si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2017 alcanzara o superase el 3,1% se añadiría, con efectos de 1 de julio de 2018, otro 0,25% de incremento salarial, previo Acuerdo del Consejo de Ministros y posterior comunicación a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018.
• Además, un incremento adicional del 0,2% (0,3% en caso de que la Universidad esté en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2017) de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. 

Tras consultar a la Universidad se nos ha confirmado que se han dado instrucciones para que los empleados públicos de la Universidad de Córdoba cobren de forma inmediata, muy probablemente este mes de julio, la mayor parte de la subida salarial que recogen los Presupuestos Generales del Estado de 2018, además de lo generado desde enero hasta la fecha, al aplicarse con carácter retroactivo. Aun así, tal como hemos explicado antes, existen condicionantes que dependen del desarrollo de las medidas contempladas en los Presupuestos Generales del Estado, que determinarán si se paga todo en esta nómina de julio o se fracciona parte ahora y el resto en otra nómina.

Hemos confirmado a nivel estatal que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública está realizando gestiones para que los empleados públicos, incluidos el PAS y PDI de nuestra Universidad, percibamos la totalidad del escalado de las subidas previstas. Por ejemplo, en el próximo Consejo de Ministros se debe habilitar la aplicación de la subida adicional del 0,25% en 2018 prevista en el acuerdo si se cumplían los objetivos de PIB y cumplimiento del déficit público fijados por Hacienda. Además, hay dudas sobre la necesidad o no de que se emita una resolución de la Junta de Andalucía que certifique el superávit de la Universidad.

En la Disposición adicional quincuagésima cuarta de los PGE, se determina que cada Administración Pública podrá determinar, previa negociación colectiva, las retribuciones a percibir por el personal a su servicio o al de los organismos y entidades públicas dependientes, en situación de incapacidad temporal y en el caso del personal funcionario al que se le hay expedido licencia por enfermedad, de acuerdo con una serie de reglas.

En este punto hemos de recordar que está vigente el Acuerdo de recuperación e impulso de los derechos del PDI y del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía de 27 de febrero de 2018, entre los sindicatos mayoritarios UGT, CCOO y CSIF con los Rectores de todas las Universidades andaluzas y la Junta de Andalucía. En el punto 7º Complementos retribuidos por Incapacidad Temporal del Anexo II, se acordó aplicar la Resolución de 10 de noviembre de 2016 de la Junta de Andalucía de forma supletoria a los acuerdos que en cada Universidad existieran en aquel momento, mientras se constituía y se alcanzaba un acuerdo en el Grupo de Trabajo de Armonización de las condiciones de trabajo del PAS, para lo que se daba un plazo de 6 meses en el punto 6º Armonización de las condiciones de trabajo en el PAS de las Universidades Públicas de Andalucía.

Hace unos días informamos que la Secretaría General de Universidad de la Junta de Andalucía tiene intención de convocar para la segunda quincena del mes de julio el Grupo de Trabajo de Armonización de las condiciones de trabajo del PAS.

En consecuencia, hemos trasladado a la Secretaría General de Universidad de la Junta de Andalucía que es urgente cerrar la convocatoria e incluir un punto que certifique que todo el PAS y PDI de las Universidades Públicas de Andalucía perciba desde el primer día el 100% de las retribuciones desde el primer día que sufra una incapacidad temporal, sin necesidad de realizar trámites burocráticos. 

Así mismo, le hemos requerido que desde la Junta de Andalucía se certifique el superávit de las Universidades Públicas de Andalucía habilitando a éstas para que lleguen a los máximos porcentajes de incremento salarial contemplados en los Presupuestos Generales del Estado.


Descargar documento registrado dirigido a la la Secretaría General de Universidad de la Junta de Andalucía (+)

Al mismo tiempo, le hemos trasladado a la UCO las gestiones realizadas y solicitado que cerremos acuerdos en nuestra Universidad, en el caso de que se demore la convocatoria y resolución de esta y otras cuestiones contempladas en el Acuerdo de recuperación e impulso de los derechos del PDI y del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía de 27 de febrero de 2018; máxime cuando el plazo de 6 meses finaliza el próximo 27 de agosto.