(Actualizado 17:00 horas del 5-5-2020) UGT en la UCO Informa sobre “Protocolo de reincorporación a la actividad presencial en la Universidad de Córdoba y procedimientos que proceden para la actividad investigadora y la actividad de administración, gestión

• No estamos de acuerdo con la composición de la Comisión de Seguimiento paritaria propuesta en el ANEXO IX del “PROTOCOLO PARA LA REINCORPORACIÓN PROGRESIVA DE LA ACTIVIDAD PRESENCIAL EN LOS CENTROS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA”.

Se modifica la composición, remitiéndose al Comité de Seguridad y Salud como Comisión de Seguimiento y a su artículo 10 que permite incorporar asesores técnicos con voz pero sin voto tanto por parte de la Administración como por parte de la representación sindical.

• Proponemos que el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS-UCO), como órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta de actuaciones de la Universidad de Córdoba en materia de prevención de riesgos laborales, aspecto transversal a todas las medidas que se tomen, debe ser responsable tanto de la Aprobación y Supervisión de Implantación y Seguimiento de los planes y acciones relacionadas, que se enmarcan en los documentos facilitados por la Universidad. Cuando desde el CSSL se detecte alguna situación que afecte al PAS o al PDI, Laboral o Funcionario, y haya alguna disconformidad por parte de personas de estos colectivos, o en el caso de que la normativa laboral así lo indique, se debe trasladar al órgano de representación unitario que corresponda.

Se modifica el artículo 9. Seguimiento y control de la acción preventiva del PROTOCOLO PARA LA REINCORPORACIÓN PROGRESIVA DE LA ACTIVIDAD PRESENCIAL EN LOS CENTROS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA añadiendo el texto “Se designa al Comité de Seguridad y Salud como Comisión de Seguimiento para la aplicación del presente Protocolo y medidas asociadas”.

En la disposición Undécima de la Resolución rectoral Procedimiento para la aplicación de las medidas de reincorporación progresiva a la actividad presencial de administración, gestión y servicios se estipula que todo “Plan de Trabajo que finalmente se informe favorablemente para su implantación” por el Servicio de Prevención, debe ser remitido al CSSL.

• El Servicio de Prevención de la UCO debe jugar un papel fundamental en todo ello, debiendo valorarse la necesidad de reforzar sus recursos humanos y materiales.

El Servicio de Prevención tiene reconocida su participación en todos los documentos, tal como se recoge en multitud de párrafos.

• La Universidad debe garantizar las medidas de protección a los trabajadores, dotando a todo el personal de los EPIs necesarios, no solo desde el punto de vista de la obligatoriedad dictada por la autoridad sanitaria, sino también por aquellas que sean recomendadas, teniendo en cuenta para ello tanto la permanencia en el puesto de trabajo y ámbito laboral, como los desplazamientos de ida y vuelta al domicilio habitual.

El Servicio de SPRL será el responsable de realizar las recomendaciones, tal como se especifica en todos los documentos, facilitando la Universidad las EPIs que se concreten como necesarias.

• Se debe establecer un mecanismo de consulta que permita la participación voluntaria de cada una de las personas que prestamos servicio en la UCO, salvaguardando la debida confidencialidad, para poder facilitar el acceso a los derechos que garantizan la protección de las personas trabajadoras y seguir atendiendo necesidades de conciliación. Demandamos que los resultados de una encuesta voluntaria permitan a cada uno de los trabajadores acceder a las medidas disponibles:

  • Garantizar el acceso de toda la plantilla a las medidas excepcionales de conciliación, con especial cuidado en los casos de personas sensibles y vulnerables.

  • Tener como prioridad en todo momento el teletrabajo voluntario, y aquellos casos en los que no sea posible, considerar la posibilidad de compaginarlo con el trabajo presencial estudiando los diferentes casos y circunstancias.

  • Se deben respetar los derechos de las personas sensibles y vulnerables.

• En el Preámbulo se añaden casi 2 páginas donde se detallan las medidas de conciliación y salvaguarda de los derechos de las personas sensibles y vulnerables al COVID-19, que reflejan las propuestas que realizamos.

• El literal del texto añadido a la disposición Cuarta deja meridianamente claro que “concreción inicial corresponde a la persona trabajadora” siendo el cuestionario el instrumento que servirá para realizar las propuestas.

• En la disposición Octava se añade el texto que garantiza que los responsables de servicios/unidades realizarán los planes de trabajo teniendo en cuenta “las propuestas de medidas excepcionales de conciliación de los trabajadores”.

• En la disposición Undécima se vuelve a dar participación a la persona trabajadora en el caso de que el Servicio de Prevención informe negativamente al plan de trabajo donde esté incluido.

• En el Anexo 4 EL TELETRABAJO EN LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA (COVID-19) se añade un párrafo referido al RDL 8/2020 en el que textualmente se estipula que “determinado el carácter preferente del trabajo a distancia como mecanismo alternativo que permite mantener la actividad, debiendo facilitarse las medidas oportunas para haberlo posible.”

• Ofrecer a aquellos trabajadores que deban incorporase de manera presencial, la posibilidad del acceso voluntario a tests analíticos relacionados con el COVID-19 ,al igual que se está planteando en otras administraciones y empresas privadas.

  • Intervención del representante del PAS, Antonio Lara, en Consejo de Gobierno de 5 de mayo de 2020: 

    • Habiendo conocido que la Universidad de Córdoba ha obtenido la acreditación del Ministerio de Ciencia e Innovación como centro de apoyo para la realización de tests PCR para el diagnóstico de COVID-19, ¿se plantea la Universidad la posibilidad de ofrecer a aquellos trabajadores que deban incorporase de manera presencial en las instalaciones de nuestra universidad, tanto PAS y PDI como de empresas externas, la posibilidad del acceso voluntario a tests analíticos relacionados con el COVID-19, al igual que se está planteando en otras administraciones y empresas privadas?
      • El Rector ha informado que corresponde a la Autoridad Sanitaria el determinar a quiénes se le hacen esos tests y que se irá informando cuando se reciban dichas indicaciones.

• Se deben de reforzar los recursos humanos y materiales del servicio de limpieza y desinfección, con el objeto de que sea viable la desinfección de las diferentes instalaciones, previo a cualquier incorporación, y durante el tiempo que perduren las actuales circunstancias.

  • Se nos ha informado que se va a reforzar las actividades de limpieza y desinfección de zonas comunes, despachos y espacios de trabajo. Las contratas tienen instrucción de priorizar estas actividades y seguir el protocolo que se apruebe en CG. Desde las contratas se va a destinar el 100% de los recursos humanos a estas tareas específicas, proporcionando a su personal todo el material de desinfección necesario

• Además de todo lo relacionado con esta situación excepcional, no podemos olvidar una comprometida estabilidad y mejora del Empleo, que probablemente se podría ver afectada por la situación económica, por lo que se requiere especial proactividad y agilidad en la ejecución de los acuerdos y el desarrollo de los procedimientos.

  • Intervención del representante del PAS, Antonio Lara, en Consejo de Gobierno de 5 de mayo de 2020: 

    • "¿Hay alguna novedad sobre la solicitud al Ministerio de Universidades de autorización de convocatorias las plazas de PAS y PDI?”
      • El Rector ha informado que aún no se ha recibido respuesta de la carta enviada desde CRUE al Ministro Castells y que remitirá información a los representantes de los trabajadores.

Consideraciones respecto a instrucción rectoral, al borrador PDI actividad investigadora.

Resulta especialmente llamativo observar en el borrador para investigación, que el personal de laboratorio adscrito a departamentos quede regulado a la reincorporación de la actividad investigadora. Si bien es cierto que personal de este colectivo viene participando voluntariamente de forma habitual, nunca se le ha reconocido el apoyo al desarrollo de la actividad para proyectos de investigación, así como contratos o convenios OTRI. Sin entrar en detalle, desde nuestra posición entendemos que no se puede englobar a este personal en relación a la investigación solo en un determinado momento, como es en el que nos encontramos, y en el caso de que la actual situación haya servido para que la universidad haya observado la necesidad de que a este personal se le reconozca esta consideración, debería ser voluntaria y negociarse con el Comité de Empresa PAS Laborar su regulación permanente y no “excepcional”.

• Intervención del representante del PAS, Antonio Lara, en Consejo de Gobierno de 5 de mayo de 2020: 
  • Solicito al señor Rector y a la señora Gerente que negocie con el Comité de Empresa de PAS Laboral el reconocimiento a todos los efectos de la participación del PAS Laboral en la Investigación.
    • La Gerente ha respondido que no hay inconveniente en sentarse a hablar de ello con el Comité de Empresa PAS Laboral, pero que, en la situación actual, no se puede comprometer al resultado final.

Respecto a la consideración del director del departamento para la toma de decisiones que correspondan y la necesidad o no de incorporación del personal de laboratorio de manera presencial, en departamentos relativamente grandes y/o que dan apoyo a varios grados y líneas o grupos de investigación, es fundamental que la decisión que se tome deba estar previamente consensuada tanto con PDI de las unidades o áreas, así como con el propio PAS de laboratorio que presta el servicio y que conocen con más detalle la labor que este personal viene realizando de forma habitual así como la posibilidad de realizar teletrabajo.

• En la Resolución Rectoral por la que se dispone el procedimiento para la aplicación de las medidas de reincorporación progresiva a la actividad presencial de Investigación:

  • En el Preámbulo se añaden casi 2 páginas donde se detallan las medidas de conciliación y salvaguarda de los derechos de las personas sensibles y vulnerables al COVID-19, que reflejan las propuestas que realizamos.

  • El literal del texto añadido al punto 3 de la disposición Primera se deja meridianamente claro que “concreción inicial corresponde a la persona trabajadora” siendo el cuestionario el instrumento que servirá para realizar las propuestas.

  • En el punto 3 de la disposición Primera se estipula que todo “Plan de Trabajo que finalmente se informe favorablemente para su implantación” por el Servicio de Prevención, debe ser remitido al CSSL.

  • En el punto 4 de la disposición Segunda se añade íntegramente el siguiente párrafo: “El informe positivo del SPRL sobre los Planes de Trabajo de los Departamentos, y de Coordinación de instalaciones de investigación o Centros de Córdoba y Belmez se considera condición indispensable para la incorporación de personal a actividades presenciales”.