Resumen de la sesión de 29 de mayo de 2019 (Elaborado conjuntamente por los representantes del PDI (grupos B1 y B2) en Consejo de Gobierno, Rocío Serrano y José Manuel Palomares)

En este resumen incluimos únicamente la información que consideramos es más relevante para el colectivo de los grupos B1 y B2. Si alguien desea más información, puede mandarnos un email personal, y procederemos a informaros de cualquier punto en particular. 

Cualquier cuestión, no dudéis poneros en contacto.

Rocío Serrano y José Manuel Palomares.

RESUMEN CONSEJO DE GOBIERNO ORDINARIO (29-05-2019)

Intervención conjunta representantes del PAS, Antonio Lara y Diego Cabello, en Consejo de Gobierno de 28 de mayo de 2019

Tras las elecciones sindicales del pasado 8 de mayo, ayer lunes 27 se constituyó la Junta de PAS Funcionario y el próximo 3 de junio está previsto que se constituya el Comité de Empresa de PAS Laboral.

Felicitamos a los 26 delegados y delegadas del PAS electos, tras una participación histórica superior al 90% del censo del PAS, colectivo al que también felicitamos en su conjunto por su alta participación e implicación en la vida universitaria, esta vez puesta de manifiesto a través de su masiva intervención en el proceso electoral.

UGT informa sobre convocatorias de empleo público (20 al 26 de mayo 2019)

Boletín Oficial del Estado
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)

 
Ayuntamiento de Motril (Granada) - 20/05/2019
- 1 plaza de Monitor de Tenis
- 1 plaza de Monitor de Musculación
- 2 plazas de Monitor de Gimnasia Rítmica
- 1 plaza de Auxiliar de Biblioteca
- 2 plazas de Monitor de Manualidades
- 1 plaza de Técnico de Grado Medio
- 1 plaza de Conserje Mantenedor

Procesos consolidación empleo temporal
Bases BOP nº 31, 15/02 y nº 39, 27/02/2019
Plazo 20 días hábiles desde día siguiente publicación en BOE - Concurso Oposición Libre

(24/5/2019) UGT Informa sobre constitución de los órganos de representación y compromiso con intentar conseguir unión de acción sindical

  • Comité de Empresa PAS: Se ha consensuado la fecha del 3 de junio. El secretario en funciones (UGT) envió previamente un correo tanto a los delegados y delegadas salientes como a los entrantes para consensuar una fecha de constitución entre el 24 de mayo y 7 de junio.
  • Junta PAS Funcionario: Se ha consensuado que se constituya el 27 de mayo, tras los contactos entre los responsables de las 3 organizaciones sindicales.
  • Comité de Empresa PDI Laboral: el presidente en funciones (CCOO) ha contactado con los responsables de UGT y CSIF, y estamos a la espera de que se propongan fechas.
  • Junta PDI Funcionario: la responsable de UGT contactó el lunes 20 de mayo con el presidente en funciones (CSIF) y han quedado en que se va a consensuar entre todos una fecha de constitución entre el 28 de mayo y el 5 de junio.

Se publica en el BOE de hoy, viernes 24 de mayo, la Resolución de ANECA,por la que se publica la composición de las comisiones de acreditación que intervienen en la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios

Se publica en el BOE de hoy, viernes 24 de mayo, la Resolución de ANECA,por la que se publica la composición de las comisiones de acreditación que intervienen en la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios.

(20/5/2019) UGT Informa sobre previsión de constitución de los órganos de representación

Tal como informamos en un artículo de 15 de mayo, en relación al Comité de Empresa PAS, “[…] desde el 8 de mayo de 2019 (no antes) ese órgano está en funciones y se prevé que, una vez se cumplan los plazos legales, se constituirá a finales de este mes de mayo, con los delegados y delegadas electos (7 de UGT de los 13 que lo componen).
  • Comité de Empresa PAS: El secretario en funciones (UGT) ha enviado un correo tanto a los delegados y delegadas salientes como a los entrantes para consensuar una fecha de constitución entre el 24 de mayo y 7 de junio. Se está a la espera de que los delegados y delegadas confirmen disponibilidad entre esas fechas.
  • Junta PAS Funcionario: se han iniciado contactos entre los responsables de las 3 organizaciones sindicales, teniendo previsión de que se constituya el 27 de mayo.
  • Comité de Empresa PDI Laboral: el presidente en funciones (CCOO) ha contactado con los responsables de UGT y CSIF, y estamos a la espera de que se propongan fechas.
  • Junta PDI Funcionario: la responsable de UGT ha contactado hoy lunes 20 de mayo con el presidente en funciones (CSIF) y han quedado en que se va a consensuar entre todos una fecha de constitución entre el 28 de mayo y el 5 de junio.
SEGUIREMOS INFORMANDO

Resumen de la sesión de 13 de mayo de 2019 (Elaborado conjuntamente por los representantes del PDI (grupos B1 y B2) en Consejo de Gobierno, Rocío Serrano y José Manuel Palomares)

En este resumen incluimos únicamente la información que consideramos es más relevante para el colectivo de los grupos B1 y B2. Si alguien desea más información, puede mandarnos un email personal, y procederemos a informaros de cualquier punto en particular. 

Cualquier cuestión, no dudéis poneros en contacto.

Rocío Serrano y José Manuel Palomares.

RESUMEN CONSEJO DE GOBIERNO ORDINARIO (13-05-2019)

(17/5/2019) UGT continúa haciendo gestiones "Sobre turnos de trabajo y jornada laboral"

Tal como informamos, el pasado miércoles 15 de mayo remitimos escrito a Gerencia: "Sobre turnos de trabajo y jornada laboral".

También contactamos con los responsables de servicios que teníamos conocimiento que estaban valorando aplicar ese literal, sin más contextualización, tal como nos trasladaron algunos trabajadores que se habían visto afectados por anulación de peticiones cambios de turnos, o trabajos en turnos de mañana en festivos, tras haber trabajado en turno de tarde en el día anteriorInstamos a los responsables a hacer una aplicación flexible de la norma, siempre en beneficio de los derechos de los trabajadores. Según nos trasladaron verbalmente, tras analizar la normativa, consideran lo siguiente:
  • Según el apartado “Trabajo a turnos” de la "Guía Laboral - Jornada laboral. Permisos y vacaciones” del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, “Cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo no pueda disfrutar del descanso mínimo entre jornadas, se podrá reducir el mismo en el día en que así ocurra, hasta un mínimo de siete horas, compensándose la diferencia hasta las doce horas establecidas con carácter general en los días inmediatamente siguientes”.
  • Según la JURISPRUDENCIA, caso de la sentencia 108/2016 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, cuando los trabajadores “trabajan en régimen de turnos, la empresa podrá limitar el descanso diario a siete horas, cuando así lo requiera la organización del trabajo, compensándose la diferencia hasta las 12 horas con carácter general en los días inmediatamente siguientes, de conformidad con lo previsto en el art. 19.2 RD 1561/1995”.
Ante la situación generada, desde UGT, sin hacer una valoración de lo manifestado ni querer dar lecciones a nadie sobre legislación ni cómo se tienen que hacer las cosas (aunque nosotros tenemos "nuestra forma" que da resultados), reiteramos lo planteado en el escrito a Gerencia: "Sobre turnos de trabajo y jornada laboral":

(15/5/2019) UGT remite escrito a Gerencia: "Sobre turnos de trabajo y jornada laboral"

NOTA: Este artículo está relacionado con otro posterior: "(17/5/2019) UGT continúa haciendo gestiones "Sobre turnos de trabajo y jornada laboral"
Gerencia
Universidad de Córdoba
Fecha: 15 de mayo de 2019
Asunto: Sobre turnos de trabajo y jornada laboral

Que hemos tenido conocimiento por el “Boletín de Novedades de la UCO” del martes 14 de mayo de que una organización sindical ha presentado escrito sobre el “descanso entre turnos de trabajo”, solicitando la aplicación del literal de una frase del Artículo 27 Jornada de trabajo del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía (C.C.): “Entre jornada y jornada deberá observarse un descanso consecutivo de al menos 12 horas”.

Que también hemos tenido conocimiento de que responsables de servicios están valorando la posibilidad de aplicar ese literal, sin más contextualización.

Que el al aplicar de forma literal ese párrafo, sin contextualizar con el resto del propio artículo, con el conjunto del Convenio Colectivo y demás normas de aplicación, puede conllevar efectos negativos para los trabajadores, como en la práctica está ocurriendo:

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