UGT plantea este documento en el marco de las políticas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, y en consonancia con lo previsto en la disposición vigésima tercera de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, con relación con el establecimiento de acuerdos que faciliten la reducción paulatina de la actividad una vez alcanzados los sesenta años de edad.

El 19 de octubre de 2022, el Gobierno de España, a través de su Ministra de Hacienda y Función Pública, y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, suscribieron el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, contemplando en su apartado tercero la derogación de la supresión de la jubilación parcial como una de las modalidades de jubilación del personal funcionario establecidas artículo 67 del TREBEP.

En Andalucía algunas Universidades Públicas han considerado necesario adoptar medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral diferentes a las reguladas con carácter general en los reglamentos de jornada, horario, vacaciones, permisos y licencias del personal de administración y servicios, sirviendo de ejemplo:

• La reducción de jornada a personas mayores de 60 años.
• La creación de una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5 % de la jornada anual, tal como se introdujo en los Presupuestos Generales del Estado de 2018.

En la Universidad de Córdoba llevamos años reiterando la necesidad de negociar e implementar estas medidas de conciliación, junto con las otras existentes, por lo que reconocemos al actual Equipo de Gobierno que inicie la negociación de algunas de estas medidas de reducción horaria y bolsa de horas.

Así mismo, mostramos total disponibilidad para negociar un acuerdo de Jubilaciones Parciales del PAS Funcionario, de forma similar al que el PAS Laboral viene disfrutando desde hace tres lustros.

A continuación, facilitamos algunos documentos para que puedan servir de referencia en la negociación.

Si quieres participar en nuestros GRUPOS DE TRABAJO DEL PAS, puedes remitirnos un mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. 

En el día de ayer, la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, se puso en contacto con UGT para informarnos de que, previsiblemente, se convocará la Mesa General de Universidades para principios de 2023, para tratar, entre otros puntos, el Acuerdo General del 27 de febrero de 2018 y la convocatoria de las Mesas Sectoriales.

Desde UGT Servicios Públicos Andalucía nos congratulamos con este anuncio, puesto que ello supone recuperar la capacidad negociadora de las mesas autonómicas perdida en estos últimos cuatro años.

Es por eso, por lo que queremos recordar, además de los puntos expuestos por la Administración: la necesidad de abonar el 100% del complemento de productividad de carácter transitorio; convocar a las Mesas Sectoriales de PAS y PDI, para negociar y alcanzar acuerdos en materias como la carrera horizontal del PAS (llevamos 15 años de reivindicaciones); la armonización de las condiciones de trabajo en el PAS; el teletrabajo; los complementos autonómicos del PDI; el cumplimiento de sentencias del PDI laboral, buscando una fórmula para solucionar el conflicto salarial del pago de sexenios y quinquenios y dar estabilidad al profesorado sustituto interino, aplicando la nueva norma estatal, para la estabilización de los empleados públicos.

En la sesión extraordinaria del Comité de Empresa de PAS Laboral de 25 de noviembre, se trató el punto "Revisión del Reglamento de provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral". Para más información sobre el vigente reglamento se puede consultar nuestro artículo "Actualización del Reglamento de Provisión de Puestos de PAS Laboral y Estabilidad de Empleo (30/7/2020)".

Desde UGT consideramos que tanto el inicial de 25/07/2017 como el vigente que fue actualizado el 16/07/2020, han cumplido con su función de dar seguridad jurídica a los diferentes procedimientos del PAS Laboral, tanto de promoción interna para el desarrollo de la carrera profesional de más de 100 personas como para el acceso al empleo público estabilizando a otras tantas personas, evitando la judicialización que sufren nuestros compañeros y compañeras del PAS Funcionario.

Durante el transcurso de la sesión de Comité de Empresa PAS de 11/2/2022, en el transcurso del punto 9. Teletrabajo y trabajo a distancia, además de solicitar al Rector la negociación del Teletrabajo, demandamos a los compañeros de CCOO en la UCO que hagan las gestiones oportunas dentro de su organización sindical para que colaboren en el desbloqueo de la CIVEA del PAS Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, de modo que pueda darse  continuación a la sesión suspendida de 9 de diciembre de 2021 y se pueda tratar el resto del orden del día, entre el que se encuentra el punto 4º “SOLICITUD DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA EN MATERIA DE TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA DEL PERSONAL LABORAL”. Nuestros compañeros de CCOO respondieron que el secretario de la CIVEA estaba haciendo las gestiones oportunas dentro de su organización sindical para el desbloqueo de la CIVEA del PAS Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía. Con respecto a la negociación del Teletrabajo, hemos de reconocer públicamente que estamos estudiando la posibilidad de proponer al C.E. PAS Laboral que solicite la retirada del punto de la CIVEA de 9-12-2022 que quedó en suspenso, ya que el talante negociador del actual  Equipo de Gobierno es manifiestamente favorable para el interés de los colectivos del PAS Laboral y Funcionario. De hecho, el actual gerente de la UCO, Eulalio Fernández, ha convocado la semana próxima a los grupos de trabajo de PAS Funcionario y Comité de Empresa de PAS Laboral para tratar cuestiones como el Teletrabajo, el Calendario laboral y cuestiones relacionadas con la jornada laboral.

Durante la reunión institucional de 27/9/2022 entre el Rector Manuel Torralbo y el Comité de Empresa PAS Laboral, fue manifiesto el reconocimiento de que la CIVEA PAS estaba bloqueada y había voluntad de desbloquearla.

Durante la Jornada de UGT “La nueva Normativa Universitaria" celebrada el 8/11/2022, conociendo la voluntad del Rector Manuel Torralbo de promover el desbloqueo de las CIVEAs PAS y PDI y de las mesas de negociación autonómicas, desde UGT-A se le comunicó al Rector cordobés que se iba a registrar la siguiente petición de convocatoria de CIVEA del PAS, así como que le haríamos llegar algunas propuestas de modificación del Reglamento de la misma:

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO-A) y de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Andalucía (UGT-A), ante un nuevo 25N, reiteramos nuestro compromiso con la erradicación de cualquier forma de violencia contra las mujeres y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y los trabajadores y al conjunto de la ciudadanía para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de los centros de trabajo como de la sociedad en su conjunto. Llamamos a combatir esta violencia desde sus causas, aumentando la prevención y rechazando los discursos negacionistas que cuestionan las políticas contra la violencia de género, la educación en igualdad y revictimizan a las supervivientes.


Descargar Manifiesto UGT-A y CCOO-A con motivo del Día Internacional para la ELIMINACIÓN de la VIOLENCIA contra las MUJERES (+)

Desde UGT seguimos difundiendo el trabajo que se viene desarrollando desde otras administraciones públicas para implementar marcos de referencia en Competencias Digitales y Teletrabajo, entre otros aspectos.

Hoy difundimos la publicación de una nueva versión del Marco de Competencias Digitales del Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP), que pone énfasis en garantizar la accesibilidad universal en los servicios públicos digitales y promueve su conocimiento.

En la UCO se prevé que en breve se negocie un nuevo modelo, siendo conocida nuestra opinión sobre el Plan de Formación en Competencias Digitales aprobado por el anterior Equipo de Gobierno y publicado en BOUCO de 20/12/2021:

• Intervención de Antonio Lara, como representante del PAS en Consejo de Gobierno de 17 de diciembre de 2021
• Licitación en UCOMPRAS por 14.700€ de la "Evaluación de Competencias Digitales del PAS" [que no del PDI] que no ha servido para nada

El actual Equipo de Gobierno tiene nuestro voto de confianza para que plantee en el ámbito de la negociación un modelo mejor fundamentado y posibilite la participación del PAS en su implantación y desarrollo. Quedamos a la espera.