Asumimos la responsabilidad de los acuerdos del Comité de Empresa de PAS Laboral y sus efectos en el colectivo de Laboratorios Departamentales (21/11/2022)

Los delegados y las delegadas de UGT en el Comité de Empresa asumimos la responsabilidad de los acuerdos de este órgano de representación unitario del PAS Laboral y sus efectos en el colectivo de Laboratorios Departamentales.

Ante la existencia de una campaña de desinformación y confrontación que no ayuda ni a llegar a nuevos acuerdos ni a que se cumplan los existentes para satisfacer las justas expectativas del PAS Laboral, nos vemos en la obligación de recordar el HISTÓRICO DE HECHOS en el contexto de las convocatorias de OPEs en el Área de Laboratorios Departamentales que ahora se resuelven consolidando 37 puestos de empleo que se acordaron entre 2019 y 2020 y garantizando el ejercicio del derecho al traslado del personal fijo con una oferta de plazas que superará con creces a todas las anteriores:

Continuar leyendo

UGT informa sobre convocatorias de empleo público (13 al 19 de noviembre 2022)

Boletín Oficial del Estado
(Ámbito Andalucía y entidades o cuerpos a nivel Nacional)

Ayuntamiento de Archidona (Málaga) - 14/11/2022
- 2 plazas de Auxiliar Administrativo/a
- 1 plaza de Técnica/o de la Unidad de Empleo de la Mujer (UNEM)
- 1 plaza de Informador/a del Centro Municipal de Información de la Mujer (CMIM)
- 1 plaza de Operario Responsable Servicio Cementerio
- 1 plaza de Animador/a Sociocultural.
- 1 plaza de Operario/a Responsable Limpieza Viaria.
- 2 plazas de Operario/a Limpieza Viaria.
- 1 plaza de Operario/a Limpieza Viaria-Ayudante Cementerio.
- 1 plaza de Conductor/a Autobús Urbano.
- 1 plaza de Operario/a Limpiador/a.
- 1 plaza de Dinamizador/a Guadalinfo.
- 1 plaza de Oficial Electricista.
- 1 plaza de Director/a Técnico Actividades Deportivas.
- 4 plazas de Monitor/a Deportivo y Socorrista
Bases BOP nº 199, 18/10/2022
Plazo 20 días hábiles desde día siguiente publicación en BOE - Concurso Méritos Libre

Continuar leyendo

UGT convoca video-reunión con el PAS Laboral de Laboratorios de la UCO (11/11/2022)

Hace justo 2 años publicamos el artículo "El Comité de Empresa PAS aprueba por unanimidad bloques de temario específico que concluyen la negociación de un histórico número de convocatorias de OPE en contexto de Estabilidad de Empleo en el área de Laboratorios Departamentales". En ese artículo se explicaba documentadamente el proceso de negociación que concluía para poder publicar las convocatorias que acumulaban 37 plazas de Téc. Aux. de Laboratorio. 

Ayer publicamos el artículo "Concursos de traslados en el contexto de los procedimientos de consolidación de empleo del PAS Laboral" en el que, entre otras cuestiones, explicamos que actualmente se está trabajando entre Comité de Empresa PAS y Gerencia para que se concilie el derecho del personal interino que consolida empleo con el derecho del personal fijo a la movilidad voluntaria.

Continuar leyendo

Seguimiento de acuerdos de bolsas de mayo de 2020 del PAS Laboral (10/11/2022)

En el punto 11ºde la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022 se trató el “Seguimiento acuerdo constitución de bolsas de mayo 2020”, a propuesta de UGT, para garantizar el cumplimiento de lo acordado en beneficio del personal interino.

Tal como expusimos en el transcurso del citado punto, como todos sabemos, están próximos a la finalización diversos procesos selectivos procedentes de los acuerdos de OPE del 26 de mayo de 2020, de las categorías profesionales a técnico auxiliar Laboratorios departamentales, técnico auxiliar de Conserjería y técnico auxiliar de STOEM, de los cuales existe acuerdos tanto para los procedimientos de OPE como de la constitución de bolsas tras la finalización de dichos procesos, y que desde la propia Gerencia en anteriores reuniones del grupo de trabajo, nos han solicitado que les hagamos llegar desde este Comité de Empresa los acuerdos existentes para proceder a su puesta en marcha.

Por lo cual solicitamos dar traslado a la actual Gerencia de los acuerdos existentes con relación a la constitución de bolsas del acuerdo de 26/05/2020 para su cumplimiento y al igual que hemos reiterado en las últimas reuniones mantenidas con Gerencia, insistir en la importancia de que se firmen todos los acuerdos a que se lleguen para un mejor funcionamiento, de manera que sea más fácil para unos y otros la aplicación de estos en todos los aspectos.

En la web del Comité de Empresa de PAS Laboral se ha recogido el traslado a Gerencia de acuerdos tomados el 04-11-2022, entre los que está el traslado a la actual Gerencia de los acuerdos existentes con relación a la constitución de bolsas del acuerdo de 26/05/2020 para su cumplimiento:

Continuar leyendo

Concursos de traslados en el contexto de los procedimientos de consolidación de empleo del PAS Laboral (10/11/2022)

Es conocido que el artículo 18 Provisión de plazas del IV Convenio Colectivo se establece:

"Artículo 18. Provisión de plazas.
1. Los procedimientos para la provisión de vacantes de personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizarán bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y conforme a la siguiente prelación:
   1.º Concurso de traslado.
   2.º Proceso selectivo de promoción interna.
  3.º Proceso selectivo de nuevo ingreso.
2. Excepcionalmente, y para aquellos puestos de trabajo cuya naturaleza o exigencias aconsejen una especial cualificación, según determine la RPT, la Gerencia, previo acuerdo con el Comité de Empresa, podrá optar indistintamente y de forma directa por cualquiera de los procedimientos indicados en el apartado anterior.
3. Asimismo, por economía procedimental y previo informe del Comité de Empresa podrán efectuarse varios procedimientos de los anteriores en unidad de acto y convocatoria, salvaguardando siempre todo el desarrollo de cada fase por el orden de prelación indicado."

En la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del IV Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía de 15 de enero de 2019, se acordó:  "La aplicación a los procesos selectivos para provisión de vacantes, derivados de la estabilización de empleo temporal, de cualquiera de los procedimientos contemplados en el apartado 1 del artículo 18 del IV Convenio Colectivo del PAS de las Universidades Andaluzas. Pudiéndose optar, previo el consenso entre Gerencia y Comité de Empresa en cada Universidad, directamente por el proceso selectivo de nuevo ingreso."

Este acuerdo e la CIVEA y el resto de la normativa laboral facilita que, previo consenso entre CE y Gerencia, se concilie el derecho del personal interino que consolida empleo con el derecho del personal fijo a la movilidad voluntaria.

Por supuesto, esto no es posible si no va acompañado de acuerdos de bolsas, tal como se explica en varios artículos de nuestra web como este que os recomendamos "Seguimiento de acuerdos de bolsas de mayo de 2020", en el que se explican algunas cuestiones planteadas en la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022.

Para que lo expuesto termine de quedar contextualizado en el título de este artículo, "Concursos de traslados en el contexto de los procedimientos de consolidación de empleo del PAS Laboral", pasamos a exponer algunas cuestiones que venimos planteando desde hace tiempo para todas las áreas del PAS Laboral y se reiteraron en la citada sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022:

Continuar leyendo

Jornada de UGT “La nueva Normativa Universitaria”

UGT pide al Consejero de Universidad más financiación para las Universidades Públicas de Andalucía.

El 8 de noviembre de 2022, UGT celebró la Jornada “La nueva Normativa Universitaria” en Sevilla, organizada por el Sector de Enseñanza de UGT Servicios Públicos Andalucía.

En la inauguración participaron el Secretario General de FSP-UGT Andalucía, Antonio Tirado; la Secretaria General de UGT Andalucía, Carmen Castilla, el Consejero de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía, José Carlos Gómez y Manuel Torralbo, Rector de la Universidad de Córdoba y Presidente de la Sectorial de gerencias y asuntos económicos de la AUPA.

Continuar leyendo

Intervención conjunta de los representantes del PAS, Antonio Lara González y Juan Fco. Pedrazas López, en Consejo de Gobierno de 28 de octubre de 2022

16. Propuesta y aprobación, si procede, del acuerdo de la Mesa General de Negociación sobre el Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba.

Los representantes del PAS en Consejo de Gobierno queremos dar las gracias a las personas que han llevado este proceso de negociación en las últimas semanas que ha permitido traer aquí hoy un texto necesario y esperado por parte especialmente del Pas Funcionario dándole garantías frente a posibles reclamaciones a sus convocatorias públicas de empleo, y que regule el ingreso, la provisión de puestos y la promoción profesional del personal de administración y servicios:
  • a las compañeras y compañeros de los servicios del PAS que han participado en la preparación de la documentación precisa para la redacción del reglamento traído hoy.
  • a los miembros de los grupos de trabajo del pas Laboral y Funcionario, sin olvidar la labor de intermediación y diálogo del Sr. Gerente y Vicegerente
  • a los miembros del Comité de empresa así como de la Mesa General de Negociación; que han demostrado tener un talante de diálogo y acuerdo que, dejando a un lado algunas diferencias, ha permitido traer un reglamento que busca la estabilización y seguridad para nuestras compañeras y compañeros del pas en el desarrollo de su carrera profesional desde las convocatorias públicas de empleo con el respaldo legal adecuado, hasta llegar al desarrollo de su promoción interna dentro de los distintos servicios.

UGT defiende a las Universidades Públicas de Andalucía en la Mesa de Función Pública (26-10-2022)

Desde UGT Servicios Públicos llevamos varios años indicando que el modelo de financiación de las universidades públicas andaluzas tiene que ser revisado, negociado y acordado por todas las partes implicadas.

Hoy en la Mesa de Función Pública hemos vuelto a defender el sistema público de enseñanza y hemos pedido la recuperación de los 135 millones que se detrajeron del presupuesto de las universidades públicas andaluzas cuando comenzó el covid y el aumento del porcentaje correspondiente al incremento de 2021 y 2022 para que el Sistema Universitario Andaluz comience a recuperar el músculo perdido en la última etapa.

Continuar leyendo

Más artículos...

REDUCCIÓN TEMPORALIDAD Y ESTABILIDAD DE EMPLEO 

JUBILACIONES PARCIALES  RESPONSABLES UGT UCO     PAS LABORAL     PAS FUNCIONARIO     PDI LABORAL     PDI FUNCIONARIO     GRUPOS DE TRABAJO PAS

ACCIÓN SOCIAL      FORMACIÓN     EMPLEO PÚBLICO      AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS     SALUD LABORAL Y PRL     CONCILIACIÓN     ¿QUIENES SOMOS?     LOCALIZACIÓN     PERMISOS Y LICENCIAS     SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE

 

I had been having difficulty trying to keep a harder erection when he was of forty one. Subsequently my health About care provider offered me a example group associated with 40mg Cialis. Lets just say My partner and i produced my personal significant other happy. One problem will be learn more here the click here for details insurance policies won't cover it and so i fork go to this site out of pocket. For a nice and working with Cialis a few mg for over 24 months and it has did wonders great to me zero unwanted effects by any means we possess recognize I've pop over to this web-site got BPH plus minor Impotence this pill is very effective pertaining to each I weblink am delighted along with it and won't try a General merely because appear to get rid of why not find out more a thing within the transformation