UGT exige al Ministerio un plan urgente para solucionar los problemas que presentan la solicitud y concesión de los Sexenios
La regulación de los Sexenios necesita una meditada, pero urgente actualización. Son muchos los problemas que existen, y algunos tienen fácil solución. Nos hemos dirigido al Ministerio con las siguientes reivindicaciones:
Es necesaria una revisión de los criterios, de modo que sean justos, equitativos y transparentes, una solución al tremendo problema que causa el baremo por el cual se clasifican las publicaciones, el peso de las diferentes actividades que no son publicadas, etc.
UGT firma los documentos necesarios para dar contenido a los acuerdos de Mesa General de Negociación de 25 de abril y que mañana se someterán a la aprobación del Consejo de Gobierno y servirán para aplicar la Ley 20/2021 al PAS Funcionario (27/4/2022)
UGT firma los documentos necesarios para dar contenido a los acuerdos de Mesa General de Negociación de 25 de abril y que mañana se someterán a la aprobación del Consejo de Gobierno y servirán para aplicar la Ley 20/2021 al PAS Funcionario:
El Comité de Empresa PAS acuerda con la Gerencia la aplicación de la Ley 20/2021 de Estabilidad al PAS Laboral de la UCO, la OPE de 2022 y promociones internas asociadas (27/4/2022)
Tal como consta en la web del Comité de Empresa de PAS Laboral, en la sesión extraordinaria de la tarde del miércoles 27-4-2022, se ha acordado con Gerencia los documentos que aplicación de la Ley 20/2021 de Estabilidad al PAS Laboral de la UCO, la OPE de 2022 (que se llevará a Consejo de Gobierno de mañana) y promociones internas asociadas, constando los siguientes documentos:
Desde UGT estamos satisfechos con estos acuerdos, especialmente cuando, por quienes menos nos podríamos esperar, se ha intentado derivar la negociación a la MGN y meter prisas innecesarias para desvirtuar la capacidad negociadora que la normativa laboral ortorga al C.E.
Aplicación al colectivo del PAS Laboral de la Ley 20/2021 de Estabilidad y necesaria modificación de la RPT
UGT EXIGE RESPETAR EL PREMIO DE FUNCIONARIZACIÓN PARA LOS PROFESORES QUE HAN CAMBIADO SU CONDICIÓN LABORAL A FUNCIONARIOS
UGT EXIGE RESPETAR EL PREMIO DE FUNCIONARIZACIÓN PARA LOS PROFESORES QUE HAN CAMBIADO SU CONDICIÓN LABORAL A FUNCIONARIOS
EL PROBLEMA FUE TRATADO EN LA CIVEA DEL PDI LABORAL
El Premio por Funcionarización es un derecho del Profesorado Universitario recogido en el Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador de las Universidades de Andalucía (BOJA 9 de mayo 2008), contenido en su artículo 48, por el que los profesores que pasen a ser funcionarios desde su condición de laborales tienen derecho al cobro de los quinquenios por actividad docente y los sexenios por actividad investigadora, que no pudieron obtener en el periodo que se negaban estos complementos al profesorado laboral.
En el Acuerdo de 27 de febrero de 2018 de la Mesa de Negociación de las Universidades de Andalucía, entre otras medidas, se reconoce el derecho a la evaluación de la actividad docente e investigadora del PDI laboral permanente, principalmente a los Profesores Contratados Doctores (PCD).
UGT reclama a las Universidades Públicas andaluzas el pago de los complementos a los PDI Laborales
UGT EN LA UCO EXIGE RESPETAR EL PREMIO DE FUNCIONARIZACIÓN PARA LOS PROFESORES QUE HAN CAMBIADO SU CONDICIÓN LABORAL A FUNCIONARIOS
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UGT INFORMA: SESIÓN EXTRAORDINARIA DE MGN DE 25/4/2022
A las 11 horas de ayer lunes se celebró la sesión extraordinaria de la Mesa General de Negociación, que comenzó con la explicación de la Vicerrectora de profesorado (VPDI), como presidenta de la MGN por delegación del Rector, de que aquello que afectara al PAS Laboral no se llevaría al próximo Consejo de Gobierno de 29 de abril, salvo que se contara con el acuerdo previo con el Comité de Empresa de PAS Laboral.
Recordamos que ya informamos puntualmente sobre lo ocurrido el 6 de abril en las negociaciones sobre la Oferta de Empleo Público 2022 en la UCO: Mesa General de Negociación y Comité de Empresa PAS de 6/4/2022
Recordamos que ya informamos puntualmente sobre lo ocurrido el 6 de abril en las negociaciones sobre la Oferta de Empleo Público 2022 en la UCO: Mesa General de Negociación y Comité de Empresa PAS de 6/4/2022
Esa explicación, que hubiera sobrado si no se generasen dudas en otras partes de la MGN, guarda relación con el escrito que previamente habíamos registrado y enviado por correo al Sr. Rector y la Sra. Gerente, como interlocutores del Equipo de Gobierno en el ejercicio de sus responsabilidades en la materia conforme a lo establecido en los Estatutos de la UCO y en el Decreto de competencias: ”Materias pendientes de suficiente negociación con el Comité de Empresa PAS Laboral”
A continuación, se transcriben las intervenciones que los representantes de UGT hicieron a lo largo de la sesión, que dejan constancia de nuestros planteamientos.
NO admitimos que los representantes de otra organización sindical mientan descaradamente cuando en sus comunicados dedican más párrafos a lo que interpretan falazmente de lo que realmente dice o piensa UGT en lugar de contar lo que hacen ellos. Por algo será.
Como resumen previo:
UGT recuerda que el Comité de Empresa PAS quiere negociar la OPE 2022 como hizo en anteriores ocasiones, poniendo de ejemplo 2019
Ante el intento de desinformaciones interesadas, desde UGT, como sindicato que tiene la responsabilidad de la mayoría absoluta en el Comité de Empresa de PAS Laboral, debemos manifestar públicamente:
- Seguimos trabajando para que el Comité de Empresa PAS negocie con el Equipo de Gobierno una OPE 2022 tal como se viene haciendo durante su mandato, tal como se hizo en 2019. Se puede seguir leyendo para recordar:
- Para UGT sigue vigente la negociación de la OPE de 2022 de PAS Laboral, manteniendo la masa salarial en las áreas donde se generaron las vacantes al vincular plazas de promoción interna (artículo 18.2 del C.C.) y garantizando los concursos de traslados con carácter previo a la adjudicación de plazas del procedimiento de nuevo acceso, salvo en los casos que se exceptúen expresamente conforme a lo acordado en la CIVEA PAS de 15-1-2019 que obliga al consenso previo entre Gerencia y C.E.
- Nos reiteramos en lo trasladado ayer al Sr. Rector y la Sra. Gerente: UGT registra escrito al Rector: Materias pendientes de suficiente negociación con el Comité de Empresa PAS Laboral: especialmente en el párrafo final: "Desde UGT reclamamos que se mantenga el diálogo social que ha caracterizado la relación entre el Equipo de Gobierno y el Comité de Empresa PAS, ya que no hay justificación para que se dé prioridad a intereses de cualquier tipo distintos a los que corresponden al COLECTIVO DEL PAS LABORAL, representado por su Comité de Empresa."
Por si hay dudas, recordaremos cómo se negoció la OPE de 2019 vinculadas a promociones internas, que se resume en el artículo que transcribimos:
El pasado 10 de octubre de 2019 se celebró una sesión del Comité de Empresa PAS en el que, entre otros puntos, se trató la propuesta de Gerencia de "Oferta pública de empleo 2019" (Ver punto 5.2 en pág. 5). A propuesta de UGT, tras un debate donde se estudiaron las plazas ofertadas a OPE de 2019, resultado de aplicar la tasa de reposición a las plazas que habían quedado vacantes durante 2018 en cada área, se acordó por unanimidad proponer a la Universidad que se mantuviera la masa salarial de cada Área, ofertando las plazas que han quedado vacantes conforme al orden de prelación establecido en el artículo 18. Provisión de plazas del IV Convenio Colectivo. Esto fue trasladado a Gerencia durante la reunión que se desarrolló ese mismo día, respondiendo por correo el Director de RRHH con el siguiente literal: "Siguiendo indicaciones de la Gerente, le informo que valorada la posibilidad de que alguna de las plazas de la OPE sean previamente ofertadas en un concurso de traslados o a promoción interna no se estima oportuna en estos momentos. Manteniéndose el compromiso de no perder masa salarial." (
Ver entrada 1128 en punto 13 en pág. 12).
UGT registra escrito al Rector: Materias pendientes de suficiente negociación con el Comité de Empresa PAS Laboral
Rector
Gerencia
Fecha: 24 de abril de 2022
Asunto: Materias pendientes de suficiente negociación con el Comité de Empresa PAS Laboral
Como secretario de UGT en la UCO, sindicato que obtuvo el 57,24% de los votos del PAS Laboral en las últimas elecciones sindicales, me dirijo a ustedes como interlocutores del Equipo de Gobierno en el ejercicio de sus responsabilidades conforme a lo establecido en los Estatutos de la UCO y en el decreto de competencias.
UGT informa sobre convocatorias de empleo público (17 al 23 de abril de 2022)
Boletín Oficial del Estado
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)
Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera (Cádiz) - 18/04/2022
- 13 plazas de Policía Local
11 plazas por Oposición, turno libre
2 plazas por Concurso, turno movilidad
Bases BOP nº 33, 17/02/2022
Plazo 20 días hábiles desde día siguiente publicación en BOE –
DOCUMENTO DE TRABAJO PREVIO DE UGT PARA LA SESIÓN DEL COMITÉ EMPRESA PAS DE 22/4/2022
Difundimos el "DOCUMENTO DE TRABAJO PREVIO DE UGT PARA LA SESIÓN DEL COMITÉ EMPRESA PAS DE 22/4/2022" que se ha elaborado en las sesiones de trabajo previas a la sesión extraordinaria de Comité de Empresa de 22-04-2022.
Este documento se ha compartido con el resto de delegados y delegadas de todas las organizaciones sindicales presentes en la sesión, entregando copia impresa y admitiendo recesos para que los compañeras y compañeros de otras organizaciones sindicales puedan estudiar lo que consideren oportuno. Como viene siendo habitual, ha sido el único documento sobre la mesa, además de los que manda el Equipo de Gobierno.
Finalmente se han aprobado nuestras propuestas con los 7 votos de la mayoría absoluta de UGT.
PUNTO 1º. – Propuesta de la UCO sobre aplicación al colectivo del PAS-L de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Este documento se ha compartido con el resto de delegados y delegadas de todas las organizaciones sindicales presentes en la sesión, entregando copia impresa y admitiendo recesos para que los compañeras y compañeros de otras organizaciones sindicales puedan estudiar lo que consideren oportuno. Como viene siendo habitual, ha sido el único documento sobre la mesa, además de los que manda el Equipo de Gobierno.
Finalmente se han aprobado nuestras propuestas con los 7 votos de la mayoría absoluta de UGT.
PUNTO 1º. – Propuesta de la UCO sobre aplicación al colectivo del PAS-L de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
UGT Informa sobre ACREDITACIÓN de COMPETENCIAS PROFESIONALES
Del día 20 de abril y hasta el próximo 4 de mayo se abre el plazo para reclamaciones sobre las solicitudes de ACREDITACIÓN de COMPETENCIAS PROFESIONALES presentadas en el primer trimestre de 2022.
La acreditación profesional es una acreditación oficial que otorga la Junta de Andalucía, en el marco de la normativa estatal y europea, que es válida para el ejercicio de una actividad profesional que pueden adquirirse a través de la formación o de la experiencia laboral.
La acreditación profesional es una acreditación oficial que otorga la Junta de Andalucía, en el marco de la normativa estatal y europea, que es válida para el ejercicio de una actividad profesional que pueden adquirirse a través de la formación o de la experiencia laboral.
Cada cualificación se organiza en unidades de competencia. Cada unidad de competencia lleva asociado un módulo formativo y/o profesional, donde se describe la formación necesaria para adquirir esa unidad de competencia.
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El Gobierno Andaluz, ha impuesto un gran retroceso en la financiación del sistema universitario público; está realizando una apuesta decidida por las Universidades Privadas en contra de los criterios del Consejo Andaluz de Universidades de Andalucía y del Ministerio de Universidades, en perjuicio de las Universidades Públicas de Andalucía; pretende modificar el mapa de titulaciones poniendo en peligro la igualdad de oportunidades y se niega, sistemáticamente, a convocar las Mesas de Negociación regionales.
Desde UGT Servicios Públicos pensamos que el Sistema Universitario Andaluz, conformado por 10 universidades públicas, es un modelo de calidad que el Gobierno andaluz tiene la obligación de defender y apoyar, no sólo a través de discursos, sino a través de los hechos y para ello es vital una política adecuada de financiación que permita a las universidades actualizar su oferta de titulaciones y mejorar las relaciones con el tejido social y productivo.
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Desde UGT Servicios Públicos llevamos varios años indicando que el modelo de financiación de las universidades públicas andaluzas adolece de muchos errores al estar basado en la demanda (número de universitarios de grado) además de no estar pensado para años de crisis y para nada facilita el desarrollo necesario de nuestros campus universitarios, aunque su cláusula de salvaguarda impedía la reducción presupuestaria.
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