Propuesta de UGT para Comité de Empresa PAS (sesión extraordinaria 26/05/2020)

PROPUESTA DE UGT

Comité de Empresa PAS (sesión extraordinaria 26/05/2020)

En primer lugar, trasladaros el deseo de que todo estéis bien, así como vuestro entorno familiar, en las actuales circunstancias en la que nos encontramos..

Aunque no es objeto del orden del día, con carácter previo, queremos compartir con el pleno del Comité de Empresa aspectos relativos a la Carrera Profesional del PAS en los que creemos encontraremos puntos de encuentro y deberíamos tener en cuenta en futuras sesiones, con el carácter de urgencia que requiere el contexto socioeconómico actual:
  • Parece evidente que la negociación autonómica de un modelo de Carrera Horizontal está en vía muerta, por lo que deberemos trasladar esa negociación a nuestro ámbito.

  • Sobre las plazas de promoción interna ya acordadas, exigimos que se negocien, publiquen y desarrollen con la agilidad que requieren la situación, todas las convocatorias de todos los procedimientos de promoción interna que se han ido acordando en estos últimos años.

  • Se debe planificar con un calendario de sesiones, presenciales o virtuales, la negociación con la Universidad de una nueva RPT y de promociones internas aún no acordadas y un modelo de "Reconocimiento de Trabajos en Superior Categoría".

Tras el análisis de la documentación remitida por Gerencia el pasado 20 de mayo, los delegados y delegadas de UGT en el Comité de Empresa PAS, en un contexto de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS, hacemos las siguientes propuestas en la sesión extraordinaria del C.E. P.A.S. de 26 de mayo:

FeSP-UGT DEFENDERÁ A LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS LLEGANDO HASTA LA VÍA PENAL CONTRA EL RECORTE BRUTAL DEL GOBIERNO ANDALUZ

FeSP-UGT DEFENDERÁ A LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS LLEGANDO HASTA LA VÍA PENAL CONTRA EL RECORTE BRUTAL DEL GOBIERNO ANDALUZEl reciente anuncio del Consejero de Universidades de la Junta de Andalucía, de un gobierno sostenido por Vox, PP y Ciudadanos, de castigar a las Universidades Públicas de Andalucía, con un recorte brutal de 135 millones de euros, no tiene ningún sentido y denota intereses inconfesados de odio hacia lo público, hacia la enseñanza superior, hacia la investigación y de entrega fervorosa a las universidades privadas.

Cuando nadie se lo ha pedido, ni Europa, ni el gobierno de España ni nadie habla de recortes, excepto la prensa de la extrema derecha, el gobierno andaluz, al rebufo de la crisis provocada por la COVID-19, cuando cree que la sociedad está más indefensa, aprovechando el dolor colectivo, ha comenzado un ataque desmedido contra las Universidades Públicas de Andalucía, anunciando un recorte económico sin precedentes.

Y lo hacen justo cuando era momento de lo contrario, de apoyar a lo público, con una mayor inversión, especialmente a las Universidades, que son el centro de la innovación, de la investigación y del conocimiento de Andalucía. El calor surgido de la miseria del dolor les ha hecho quitarse las caretas de la moderación y entregarse al juego ideológico que más les gusta, la liquidación de lo público y la apuesta por sus amiguetes de las empresas privadas. Coincidencia no creemos que sea, cuando la Xunta de Galicia, en manos del PP, ha anunciado, a la vez, la entrega al sector privado del futuro de las tres universidades gallegas para el tiempo postcoronavirus.

Últimas novedades sobre la situación de Convocatorias de OPE de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS (20/5/2020)

Aunque continuamente os remitimos información creemos que es el momento de dejar clara nuestra opinión para evitar malentendidos, especialmente en la delicada situación en la que nos encontramos en la que nos llegan ecos de recortes y paralizaciones de las ofertas de empleo público en las distintas administraciones.

Sobre la planificación de la “Reincorporación” recomendamos la lectura el artículo UGT Informa sobre reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO donde se pueden consultar en el apartado "Garantías" cómo podemos demandar que se cumplan las medidas de Conciliación y de Protección de la Salud de las personas trabajadoras.

UGT informa sobre convocatorias de empleo público (11 al 17 de mayo de 2020)

Boletín Oficial del Estado

(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)

Ayuntamiento de Torrox (Málaga) - 11/05/2020

  • 6 plazas de Agentes de la Policía Local (Oposición Libre)
  • 1 plaza de Agente de la Policía Local (Concurso Méritos - turno movilidad)

Bases BOP nº 28, 11/02/2020

Plazo 20 días hábiles desde día siguiente publicación en BOE y una vez pierda su vigencia o posibles prórrogas, el  Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, según la redacción dada por el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se suspenden los términos y se interrumpen los plazos para la tramitación de los procedimientos de las   entidades del sector público.

UGT valora positivamente la Resolución Rectoral de 14 de mayo como primer paso para desarrollo de procedimientos de Estabilidad de Empleo y Carrera Profesional de PAS

Desde UGT valoramos positivamente la Resolución Rectoral de 14 de mayo, en línea con lo que el Rector ha venido manifestando, como un  primer paso imprescindible para poder atender lo SOLICITADO por UGT sobre OPE de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS  en lo relativo a los procedimientos pendientes de desarrollar y a las propuestas que se han ido remitiendo.

RESOLUCIÓN RECTORAL, DE 14 DE MAYO, POR LA QUE SE LEVANTAN CIERTAS MEDIDAS RELACIONADAS CON LA RESOLUCIÓN RECTORAL DE 13 DE MARZO Y LA CIRCULAR 2/2020, DE 2 DE ABRIL, DE LA GERENCIA DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA, ATENDIENDO A LA DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCE

Se publica en BOUCO la RESOLUCIÓN RECTORAL, DE 14 DE MAYO, POR LA QUE SE LEVANTAN CIERTAS MEDIDAS RELACIONADAS CON LA RESOLUCIÓN RECTORAL DE 13 DE MARZO Y LA CIRCULAR 2/2020, DE 2 DE ABRIL, DE LA GERENCIA DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA, ATENDIENDO A LA DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA DEL RD 463/2020, DE 14 DE MARZO, Y SU MODIFICACIÓN PUBLICADA EN EL RD 465/2020, DE 18 DE MARZO.

Situación Convocatorias de OPE de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS

Gerencia
Director del Área de RRHH
Fecha: 11 de mayo de 2020
Asunto: Situación Convocatorias de OPE de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS


Estimados representantes de la Universidad, en primer lugar, os trasladamos nuestro más sincero deseo que tanto vosotros como vuestros seres queridos estén bien, en las circunstancias excepcionales que sufrimos, con motivo de la pandemia por COVID-19.

UGT aporta propuestas fundamentadas y argumentadas para que puedan ser acordadas, desarrolladas y hechas realidad, y así se dé respuesta a las expectativas de los colectivos que representamos.

En el contexto de la reactivación de la actividad presencial en la Universidad de Córdoba, pasamos a concretarles distintas situaciones que requieren especial atención y proactividad en estos momentos de crisis cuyas consecuencias siempre acabamos pagando los mismos, los Empleados Públicos.

UGT Informa sobre reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO (Actualizado: 13/5/2020)

Tras el necesario Diálogo Social y en cumplimiento de lo estipulado las resoluciones rectorales de 5 de mayo, derivadas del Protocolo para la Reincorporación Progresiva de la Actividad Presencial en los Centros de la Universidad de Córdoba, el jueves 7 de mayo Gerencia remitió el Cuestionario para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO,

Las propuestas de UGT se han hecho con el objetivo de que la reincorporación que el Gobierno de España ha anunciado, se lleve a cabo de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente, como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.

En el siguiente menú dinámico se pueden consultar las cuestiones más significativas relacionadas con el Marco Normativo, el Cuestionario para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO, los Planes de Trabajo y las Garantías de que todo el proceso se debe realizar de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.

NOTA 1 (11/5/2020): Se ha añadido el apartado "Recursos", en el que iremos incorporando aquellos recusos externos que puedan servir de ayuda en este contexto, aunque estos y muchos más también están accesibles en el apartado de nuestra web INFO CORONAVIRUS.

NOTA 2 (13/5/2020): Se ha actualizado el apartado "Recursos, Preguntas y Respuestas Frecuentes":
  • ¿Se incluyen en las medidas excepcionales de conciliación a los hijos menores de 14 años?
    • . Invitamos a leer el punto 2. Medidas excepcionales de conciliación, previstas en el RDL 8/2020 del apartado "Cuestionario" donde se explican algunos aspectos. Recordamos que los hijos son familiares de primer grado y las medidas excpcionales se aplican a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.

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