RPT, Formación, Carrera Horizontal, Teletrabajo, Jubilaciones, nuevas figuras PTGAS y otros asuntos (UGT Informa sobre reunión Gerencia - sindicatos de 10/1/2024)
Tras el descanso de las fiestas navideñas, el miércoles 10 de enero nos hemos vuelto a reunir las secciones sindicales con Gerencia de la UCO, para establecer un cronograma de trabajo, donde sean abordados los temas pendientes que afectan al PTGAS de la Universidad de Córdoba, estableciendo un orden de prioridades en relación con la urgencia del tema a tratar.
Desde UGT siempre hemos visto bien estas reuniones entre Gerencia y los grupos de trabajo compuestos por los representantes de las secciones sindicales, aunque en estos grupos no se toman decisiones para la aprobación de los diferentes acuerdos, pero se avanza hacia la unificación de criterios y posturas, aunque no siempre sea posible.
Los temas expuestos inicialmente desde Gerencia, tras haber sido demandados previamente y de forma reiterada por UGT, son (RPT, Formación, Carrera Horizontal, Teletrabajo, Jubilaciones, nuevas figuras PTGAS y otros asuntos de interés para el PTGAS):
¿Vamos a poder firmar un buen acuerdo de Teletrabajo voluntario para todo el PTGAS de la UCO? (11/01/2024)
En las últimas reuniones mantenidas con Gerencia, incluida la de ayer miércoles 10 de enero, se nos ha vuelto a reconocer que, el Teletrabajo, es uno de los proyectos que esta universidad tiene aún pendientes con el PTGAS y que se pondrán en marcha en el 2024. Esto no es nuevo, ya que incluso tuvimos una reunión específica entre Gerencia y organizaciones sindicales el 29/11/2022 en la que UGT presentó el documento “Teletrabajo del PTGAS en la Universidad Pública del Siglo XXI”.
Desde UGT venimos defendiendo que es un tema prioritario y no se puede demorar más la reglamentación del Teletrabajo voluntario que garantice los derechos de las personas trabajadoras y promueva la conciliación personal, laboral y familiar, tanto con carácter general como en situaciones excepcionales como la que estamos viviendo, con un repunte tanto de COVID como de otras enfermedades infectocontagiosas.
Por tanto, reiteramos que se debe negociar con urgencia la implantación del Teletrabajo y el Trabajo a distancia en la UCO dentro del marco normativo aplicable y la consabida autonomía universitaria, tal como se ha hecho en gran parte de las Universidades Públicas de España.
Para ello, volvemos a recordar el documento “Teletrabajo del PTGAS en la Universidad Pública del Siglo XXI” (elaborado por nuestro GRUPO TELETRABAJO DEL PTGAS) que presentamos en la reunión con Gerencia de 29/11/2022, en la que defendimos que el Teletrabajo es una dimensión más del trabajo del PTGAS y que consideramos que todos y cada uno de los puestos del PTGAS Laboral son susceptibles de realizar teletrabajo. Por eso recomendamos al personal que incluyeran tareas teletrabajables en el Cuestionario para el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT), lo que debería ser tenido en cuenta por Gerencia en el diseño de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
Desde UGT mostramos disponibilidad a negociar un buen acuerdo de Teletrabajo voluntario para todas y cada una de las personas que constituyen el PTGAS de la UCO ¿será posible?
Si quieres participar en nuestros GRUPO TELETRABAJO DEL PTGAS, puedes remitirnos un mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
Carmen García Llamas
Téc. Auxiliar de Laboratorio
Dpto. de Botánica, Ecología y Fisiología Vegetal
Campus de Rabanales
Rafael Ventura Rojas
Puesto Base
Retribuciones y Acción Social
Rectorado
Inmaculada Lara Merino
Administrativa
Secretaría
Ftad. CC Trabajo
Inmaculada Martín Galán
Encargada de Equipo de Conserjería
Ftad. CC Educación y Psicología
RECORDANDO AÑOS DE RETRASO EN LA NEGOCIACIÓN DEL TELETRABAJO
Negociación RPT PTGAS: ¿Qué opinas sobre los borradores de Estructura y funciones básicas y específicas?
En nuestro documento público "Situación de la Negociación de la RPT y la Carrera Profesional del PTGAS de la UCO" hemos ido actualizando la información relacionada tras cada una de las reuniones con Gerencia en las que hemos ido participando.
Tal como informamos en el apartado correspondiente en la anterior reunión de 20 de diciembre, el Catálogo de competencias y funciones del PTGAS de la UCO se enviaría posteriormente a las secciones sindicales de la UCO para que sea estudiado, dando un plazo de tiempo para que se realicen las aportaciones necesarias para la confección de un documento vinculado a la nueva RPT. En la tarde del sábado 23 de diciembre, desde Gerencia se nos remitieron los siguientes documentos:
Tal como informamos en el apartado correspondiente en la anterior reunión de 20 de diciembre, el Catálogo de competencias y funciones del PTGAS de la UCO se enviaría posteriormente a las secciones sindicales de la UCO para que sea estudiado, dando un plazo de tiempo para que se realicen las aportaciones necesarias para la confección de un documento vinculado a la nueva RPT. En la tarde del sábado 23 de diciembre, desde Gerencia se nos remitieron los siguientes documentos:
Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO (8/1/2024)
El pasado día 11 de diciembre se celebró reunión del CE en la que se trató la propuesta de Gerencia de modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO (Ver comunicado +).
En lo referente al ANEXO VI BAREMO A APLICAR EN LOS PROCEDIMIENTOS DE NUEVO INGRESO DE PTGAS LABORAL se acordó aprobarlo por unanimidad, solicitando algunas aclaraciones a Gerencia. Esto se puede confirmar en el traslado de acuerdos, aunque tendremos que orientar dónde, ya que no se hace referencia a puntos del orden del día: página 1, entrada 1726 de 3-12-2023.
El pasado 18 de diciembre se trató esta propuesta modificación del Reglamento 25/2022 en sendas reuniones entre CE PTGAS Laboral y Gerencia y, a continuación, en Mesa General de Negociación (Ver comunicado +). Una vez recibidas las explicaciones por parte de Gerencia, referidas al 2º párrafo del aparatado a), consideramos que se deberá aplicar en aquellos casos en los que salgan a OEP plazas en las que el personal eventual esté contratado por Gerencia en categorías/grupos inferiores a los correspondientes a las plazas de RPT que se vinculen, ya que de otra forma no se valoraría el tiempo de trabajo.
Dos días después otra organización sindical muy convencida de que hay que cambiar el reglamento, tanto en lo que afecta a FUNCIONARIOS (con sentencias judiciales que lo justifican) como en lo que afecta exclusivamente a LABORALES (sin sentencias judiciales que los justifiquen) intentaron tergiversar nuestros planteamientos, por lo que tuvimos que emitir el comunicado "UGT no admite que se tergiverse su planteamiento ante la modificación del Reglamento 25/2022".
Vamos a volver a dejar claro lo que pensamos sobre esta situación de intentar modificar el Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO, ya que creemos que se puede llegar a cometer el error de limitar sin motivo algunas ventajas del personal laboral de la UCO gracias a su régímen jurídicos específico:
UGT sigue intentando lograr un BUEN Acuerdo de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA
El pasado jueves 14 de diciembre remitimos el siguiente escrito tanto al Rector y Gerente de la UCO como a los responsables regionales de UGT Andalucía.
Tras una reflexión colectiva de todas las secciones sindicales de UGT en las Universidades de Públicas de Andalucía (UUPPAA), hemos consensuado el escrito que adjuntamos al final de este artículo y que hoy ha remitido UGT Andalucía al presidente de la Asociación de Universidades Públicas Andaluzas (AUPA) como al Gerente de la UCO, en calidad de coordinador de los gerentes de las UUPPAA.
Confiamos en que entre todas las partes, incluida la Junta de Andalucía, consigamos una Carrera Horizontal real para el PTGAS, aunque sea con casi 17 años de retraso.
Rector
Gerencia
Universidad de Córdoba
Fecha: 14 de diciembre de 2023
Asunto: Revisión del borrador de preacuerdo remitido por las gerencias de las UUPPAA el 7-12-2023
Comenzaremos reiterando el reconocimiento del trabajo desarrollado por las partes negociadoras en el ámbito andaluz, con especial mención del Rector y el equipo de Gerencia de la Universidad de Córdoba quienes han conseguido acercar planteamientos que inicialmente estaban muy alejados. Somos conscientes de que no ha sido fácil llegar al punto actual, al depender de la interacción de 10 universidades, en muchas de las cuales existe otro concepto de «diálogo social».
Estando actualmente a la expectativa de que convoque la Junta de Andalucía, siendo fieles a nuestro compromiso con las personas que representamos en la UCO y, tras un primer análisis, hemos de señalarles algunas cuestiones que, en nuestra opinión, se deberían de revisar para evitar interpretaciones no deseadas, tal como nos ocurrió con el 50% del complemento transitorio de 2018, también llamado 5º tramo.
NUESTRA OPINIÓN SOBRE EL DESARROLLO DE LAS NEGOCIACIONES
Convocatoria Sexenios 2023
El BOE de 22 de diciembre de 2023 se ha publicado la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora, que podéis descargar aquí.
Presentación: desde el 22 de enero de 2024 al 12 de febrero de 2024, por vía telemática a través de la sede electrónica de ANECA
Tras la publicación de los criterios de evaluación de este año, UGT seguirá reivindicando al nuevo Ministerio las cuestiones necesarias para que estos cumplan los objetivos de transparencia, efectividad y objetividad, entre ellos:
Ayudas FPU 2023
El BOE del 30 de diciembre de 2023 publica la convocatoria anticipada de 950 ayudas para la formación de profesorado universitario (FPU) correspondiente al año 2023, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación (PEICTI) 2021-2023.
Ayudas Movilidad PDI 2024
El BOE de hoy, 3 de enero de 2024 publica la convocatoria anticipada subvenciones de movilidad para PDI, funcionario y laboral para el ejercicio 2024-2025, incluidas las estancias en Estados Unidos de América en colaboración con la Comisión Fulbright.
Ayudas Salvador de Madariaga 2024
El BOE del 30 de diciembre de 2023 publica la convocatoria anticipada de 12 ayudas para contratos predoctorales del Programa «Salvador de Madariaga» en el Instituto Universitario Europeo de los subprogramas de Formación y de Movilidad incluidos en el Programa Estatal para Desarrollar, Atraer y Retener Talento.
Ayudas Beatriz Galindo 2024
El BOE del 30 de diciembre de 2023 publica la convocatoria anticipada de 100 ayudas Beatriz Galindo para el ejercicio 2024, con el objeto de atraer talento investigador de personas investigadores y/o docentes que estén desarrollado parte de su carrera profesional en centros de investigación y /o universidades extranjeras fuera de España a la fecha de publicación del extracto de la presente convocatoria.
Ayudas Torres Quevedo
Os informamos de que hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Convocatoria de ayudas Torres Quevedo, que vienen marcadas por un incremento presupuestario del 34 %.
Os resumimos los puntos más importantes de cada una:
Comentarios y valoración de los Reales Decretos legislativos 6/2023 y 7/2023
Presentamos los comentarios y valoración elaborada por el Gabinete Técnico Federal relativas a los Reales Decretos legislativos 6/2023 y 7/2023, dos textos normativos que regulan en más de 200 páginas diversidad de materias que afectan al conjunto de sectores y ámbitos que configuran UGT SERVICIOS PUBLICOS.
El RDL 6/2023 adelanta la entrada en vigor en el ámbito de la Administración del Estado de determinadas materias que fueron acordadas e incluidas en el Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado, entre las cuales destacar la implantación de la carrera horizontal, basada en la evaluación de Desempeño en la Administración del Estado.
El RDL 7/2023 modifica puntualmente el TREBEP art. 47 flexibilización de jornada, art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, en materia de lactancia y el 84.3 y4 del ET, otorgando prioridad aplicativa al convenio autonómico con respecto al estatal en determinadas materias.
Escrito de UGT al Secretario General de Universidades del Gobierno de España
Como sabéis, tras la composición de la nueva legislatura, las Universidades se integran en el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. José Manuel Pingarrón Carrazón repite como Secretario General de Universidades y por tanto, se encargará del desarrollo e implantación de la LOSU.
Tras la aprobación y entrada en vigor de la LOSU, ahora toca afrontar grandes retos para un buen desarrollo normativo y que sea capaz de regular y dar respuesta a la crisis y estancamiento que sufren las universidades públicas. En concreto, UGT quiere recordar lo que han sido nuestras reivindicaciones en las reuniones mantenidas en el Ministerio durante la pasada legislatura:
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REDUCCIÓN TEMPORALIDAD Y ESTABILIDAD DE EMPLEO
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
ACCIÓN SOCIAL FORMACIÓN EMPLEO PÚBLICO AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS SALUD LABORAL Y PRL CONCILIACIÓN ¿QUIENES SOMOS? LOCALIZACIÓN PERMISOS Y LICENCIAS SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE
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