Ayudas Ramón y Cajal – Juan de la Cierva 2021 (29/12/2021)

El BOE de hoy publica la convocatoria de tramitación anticipada correspondiente al año 2021 de las ayudas Ramón y Cajal y de las ayudas Juan de la Cierva-formación, del Programa Estatal para Desarrollar, Atraer y Retener Talento, del Plan Estatal de I+D+i 2021-2023, en régimen de concurrencia competitiva y aplicando los principios de publicidad y objetividad, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

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Feliz Navidad y un 2022 en el que se cumplan los deseos y los compromisos

Los delegados y delegadas de UGT en la UCO os deseamos Feliz Navidad junto a vuestros seres queridos.
Creemos que en 2022 tenemos muchos deseos y compromisos que cumplir. Si crees que falta alguno puedes mandarlos a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

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Los delegados y delegadas de UGT en Junta PAS no admitimos los reiterados insultos hacia nosotros y nuestros familiares en este órgano de representación del PAS Funcionario

En base a lo estipulado en el artículo 21.2 i) del Reglamento vigente de funcionamiento interno de la Junta de Personal de PAS Funcionario, todos/as los delegados/as de UGT que asistimos a la sesión de JPAS Funcionario del 16 de diciembre de 2021 solicitamos se incluya en la correspondiente acta la siguiente intervención:
“Por parte de los delegados/as de UGT no vamos a admitir ningún insulto directo sobre nosotros o nuestros familiares en esta sesión ni en otras anteriores por parte del mismo delegado de CSIF.
Instamos al Presidente a que, si se repite este tipo de comportamiento, suspenda la sesión y lo repruebe, consideramos que no se debe permitir este tipo de comportamiento en el Órgano de Representación del Pas Funcionario”.

Asimismo, estando estudiando la posibilidad de iniciar actuaciones legales, solicito no se destruya la copia de audio que custodia el Presidente y el Secretario de la sesión JPAS Funcionario del 16 de diciembre de 2021 por si fuera necesario aportarla.

Sin otro particular reciba un cordial saludo,
María José Rodríguez Morales
Responsable PAS Funcionario UGT Universidad Córdoba

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Intervenciones de Antonio Lara, como representante del PAS en Consejo de Gobierno de 17 de diciembre de 2021 (Presupuesto 2022, Plan Formación en Competencias Digitales y OPE Adicional PASF)

En la sesión de Consejo de Gobierno de 17 de diciembre de 2021,  Antonio Lara, como representante del PAS en Consejo de Gobierno, ha intervenido en tres puntos:
  • 3. Propuesta y aprobación, si procede, del Proyecto de Presupuesto de la Universidad de Córdoba para 2022.
  • 19. Propuesta y aprobación, si procede, del Plan de formación en competencias digitales de la Universidad de Córdoba.
  • 20. Propuesta y aprobación, si procede, de la Oferta Pública de Empleo adicional 2021.
Cuando ha habido respuesta de alguno de los miembros del Equipo de Gobierno se traslada a continuación del texto "NOTA", no teniendo que ser literal, ya que se refleja lo que se ha entendido y se está a la espera del acta correspondiente.

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UGT informa sobre MGN de 13/12/2021: Por fin se acuerda la OPE Adicional del RDL 14/2021 para el PAS Funcionario

NOTA de actualización de 17/12/2021: Las 81 plazas de OPE Adicional por RDL 14/2021 (77 Auxiliares Administrativos, 3 Operadores de Informática y 1 de Ayudante de Biblioteca) acordadas en esta MGN se han aprobado en Consejo de Gobierno de 17 de diciembre de 2021 (+ Info).

Ayer, lunes 13 de diciembre de 2021, se celebró una nueva sesión de la Mesa General de Negociación con el único punto del orden del día “Oferta pública de empleo adicional por la aplicación del RD Ley 14/2021” en el que se volvió a tratar la de PAS Funcionario (con los mismos datos y criterios de la sesión de 23/11/2021), ya que la del PAS Laboral se acordó con el Comité de Empresa PAS Laboral y se aprobó en el Consejo de Gobierno de 26 de noviembre.

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DECEPCIONANTE REUNIÓN DE LA CIVEA DEL PAS LABORAL DE 9-12-2021

Hoy, día 9 de diciembre, estaba convocada una reunión virtual de la CIVEA PAS (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación) del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.

En esta reunión, se iban a abordar las siguientes cuestiones que aparecían en el orden de día:

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UGT Informa sobre la DECEPCIONANTE CIVEA PDI LABORAL PARA EL RECONOCIMIENTO DE QUINQUENIOS Y SEXENIOS A LOS PROFESORES E INVESTIGADORES TEMPORALES

CIVEA PDIL EJECUCION SENTENCIA
UGT PROMOVIÓ ESTA REUNIÓN Y DEFENDIÓ ANTE LAS UNIVERSIDADES LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA QUE LES OBLIGA A EVALUAR AL PDI TEMPORAL

UGT Servicios Públicos Andalucía ha defendido hoy ante la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía) la ejecución de la sentencia consecuencia del Conflicto Colectivo planteado por UGT para superar la discriminación en la que se encuentran los Profesores e Investigadores (PDI) temporales e interinos a efectos de evaluación y reconocimiento académico y económico de sus méritos de investigación y docencia, siendo las causantes del perjuicio y agravio las Universidades de Andalucía.

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UGT registra escrito reiterando solicitud de convocatoria Comisión Bolsas PAS Funcionario para que podamos tener toda la información relacionada con la aplicación del RDL 14/2021 y la futura Ley

En la última sesión de MGN de 23 de noviembre UGT fue la única organización sindical dispuesta a admitir que se publicara una OPE adicional de 83 plazas vinculadas a los criterios actuales del vigente RDL 14/2021 (79 Auxiliares Administrativos + 3 Operadores Informáticos + 1 Biblioteca). Lo hicimos de forma condicionada a que fuesen más favorables los criterios de la futura Ley, teniendo en cuenta que mientras tanto hay que publicar esta OPE antes del 31 de este mismo mes, con las festividades de navidad por medio. Este plantemamiento sí lo tuvieron los delegados y delegadas de las 3 organizaciones sindicales presentes en el Comité de Empresa PAS Laboral (Ver artículo "UGT Informa al PAS sobre Oferta Pública de Empleo adicional por la aplicación del RD Ley 14/2021 (26/11/2021)".

A la vista de que el PAS Funcionario podría perder la oportunidad que sí tiene el PAS Laboral, el 24 de noviembre, al día siguiente de aquella MGN, desde UGT trasladamos al resto de organizaciones en Junta de PAS Funcionario la siguiente solicitud:
"Buenos días,
Después de la MGN celebrada ayer y viendo la falta de información que tenemos tanto JPAS como las organizaciones sindicales, no podemos quedarnos solo en la simple queja en dichos foros.
Solicito, si todos los compañeros están de acuerdo, se remita todas las semanas un email o una llamada telefónica desde JPAS dirigida a Gerencia y RR.HH. (con copia a toda la JPAS) para que se convoque la Comisión de Seguimiento de las Bolsas PAS una vez cada trimestre hasta que nos convoquen, y así poder tener la información solicitada.
Gracias por anticipado, un saludo."

Desde otras organizaciones sindicales se no respondió que no correspondía a JPAS hacer esa petición.

A la vista de los acontecimientos, desde UGT no podemos seguir esperando cruzados de brazos y mantenemos la acción sindical, demandando la convocatoria la Comisión de Bolsas para evitar de una vez la situación de desconfianza manifestada en las distintas sesiones celebradas entre el 15 y el 23 de noviembre.

Ayer, 30 de noviembre, 1 semana después de la petición a la Junta PAS Funcionario ("órgano colegiado de representación legitimado para ejercer la defensa de los intereses de este colectivo" tal como se especifica en su Reglamento Interno), sin que haya convocatoria de ningún tipo, registramos este escrito:

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UGT analiza el Dictamen de la Comisión de Hacienda y Función Pública sobre la futura Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Aunque el Dictamen de la Comisión de Hacienda y Función Pública (22/11/21) es un claro indicio de cómo puede quedar la redacción definitiva de la nueva Ley de Reducción de la temporalidad en el empleo público , aún resta una parte importante de la tramitación parlamentaria que puede provocar nuevos cambios.

El texto del «ACUERDO SOBRE EL PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS» de 5 de julio y del RDL 14/2021, que va a evitar la generación de nueva temporalidad en las Administraciones Públicas (arts. 10, 1 y Disposición adicional 17ª) se mantiene en su integridad (3 años como plazo máximo de los nombramientos, causalización del nombramiento y cese, obligación de convocar previamente a provisión las plazas, compensación económica, nulidad, responsabilidad para quién incurra en irregularidad, etc.).

El nuevo proceso de estabilización “ordinario”, que va a resultar de aplicación para las plazas ocupadas temporal e ininterrumpidamente entre 3 y 5 años, también se mantiene en su totalidad (concurso oposición, fase de concurso del 40% sobre la experiencia profesional, compensación económica, recolocación mediante bolsas, etc.). Con el añadido de que las pruebas de la fase de oposición no sean eliminatorias.

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REDUCCIÓN TEMPORALIDAD Y ESTABILIDAD DE EMPLEO 

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