UGT PRESENTA CONFLICTO COLECTIVO CONTRA LAS UNIVERSIDADES DE ANDALUCÍA EN DEFENSA DE LOS PROFESORES E INVESTIGADORES MÁS DÉBILES

UGT Servicios Públicos de Andalucía ha presentado ante la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía) Conflicto Colectivo por la discriminación en la que se encuentran los Profesores e Investigadores (PDI) temporales e interinos a efectos de evaluación y reconocimiento académico y económico de méritos de investigación, y docencia siendo las causantes del perjuicio y agravio las Universidades de Andalucía.

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UGT exige una vigilancia más exhaustiva del cumplimiento de la ley de teletrabajo

El sindicato denuncia el incumplimiento generalizado de la norma por parte de las empresas
  • El sindicato valora la ley, pero la considera insuficiente. La negociación entre los sindicatos y los empresarios deberá completar la norma.
  • La ley contempla un endurecimiento de las sanciones, pero es imprescindible que la Inspección de Trabajo vigile más exhaustivamente su cumplimiento en las empresas.
  • El sindicato denuncia el incumplimiento generalizado de la norma después de un año desde su implantación.
  • La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores valora la aprobación en el día de hoy del Proyecto de Ley de trabajo a distancia por parte de la Comisión de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Congreso de los Diputados.
Para UGT, aunque esta ley tiene aspectos muy mejorables, incrementa notablemente la protección y los derechos de las personas teletrabajadoras, en comparación con la regulación precedente y, nos sitúa como uno de los países con la regulación legal del trabajo a distancia y del teletrabajo, más proteccionistas, avanzadas y completas de Europa.

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Postura de UGT ante el Anteproyecto de Ley de Convivencia Universitaria

Está claro que las Universidades, como todas las Instituciones, en las que conviven y actúan diversos y diferentes sectores, se ven necesitadas de un Reglamento que regule la convivencia.

Desafortunadamente, en 2021, sigue en nuestras Universidades vigente, para los estudiantes, el Decreto de 8 de septiembre de 1954 por el que se aprueba el Reglamento de disciplina académica de los Centros oficiales de Enseñanza Superior y de Enseñanza Técnica, dependientes del Ministerio de Educación Nacional.

Desde que Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre el régimen del profesorado universitario derogó el citado Reglamento de Disciplina Académica en lo referido al personal docente, el régimen disciplinario y sancionador de los empleados públicos se rige por la legislación aplicable a los empleados públicos. Aunque algunas universidades han desarrollado normas de carácter disciplinario y han asumido que algunos de los artículos del decreto franquista son inconstitucionales, estas regulaciones tienen su cobertura legal en el texto firmado en verano del 54 en Meirás.

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UGT EXIGE EL RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS PARA LOS INVESTIGADORES JUNTO AL DE LOS QUINQUENIOS Y SEXENIOS PARA EL PDI TEMPORAL (13/5/2021)

UGT ha dirigido un escrito a las/os Rectoras/es andaluces exigiéndoles el reconocimiento del complemento de antigüedad (trienios) para el Personal Investigador de las Universidades andaluzas. Este reconocimiento debe alcanzarse en el marco de la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del PDI Laboral de las Universidades de Andalucía) como ocurrió en el pasado con otros colectivos.

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UGT Informa sobre negociación de Mesa de Negociación de Funcionarios de 3-5-2021 y la RPT del Área de Tecnologías de la Información (Servicio de Informática)

SITUACIÓN PREVIA A LA SESIÓN DE MNF DE 3-5-2021
Como continuación al conjunto de aportaciones de UGT a la Mesa de Negociación de Funcionarios durante la negociación de la RPT del Área Tecnológica, durante el fin de semana remitimos escritos que recordaban cuestiones pendientes de contestar y una nueva propuesta de incluir plazas de promoción interna al A1 (ver documento remitido), quedando:

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UGT Informa sobre sus propuestas en la negociación parcial de la RPT del Área de Tecnologías de la Información (Servicio de Informática) (30/4/2021)

Después de cuatro sesiones de Mesa de Negociación de Funcionarios (15 y 22 de marzo y 8 y 26 de abril) vamos a exponer todas las propuestas realizadas desde UGT y la aceptación o no por parte de la UCO:
  • 22/03/2021: Planteamos la existencia de un gran número de plazas que teniendo la misma denominación tienen presuntamente distintas funciones y responsabilidades, dadas las diferentes características de las plazas (grupos, niveles y complementos).
La Universidad ha accedido a nuestra propuesta y han establecido la siguiente clasificación:
    • Jefe de Sección A1/A2 Nn.25 DH2
    • Técnico Coordinador A1/A2 n.25
    • Técnico A1/A2 n.23
    • Técnico Base A2/C1 n.23 –PER- y A2/C1 n.22
    • Puesto de Apoyo Informático A2/C1 n.20
    • Puesto Base Inform. C1 n.18
  • 22/3/2021: Señalamos la falta de algunas plazas para cubrir necesidades específicas que no parecen estar contempladas en el borrador presentado. En concreto apuntamos la necesidad de agregar 4 nuevas plazas de puestos base informático:

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