UGT desea al PTGAS felices Fiestas y excelente Calendario Laboral 2024
En el Consejo de Gobierno del jueves 21 de diciembre de 2023 se ha aprobado el Calendario Laboral del PTGAS para el año 2024, tras haberse acordado el pasado lunes 18 sendas reuniones C.E. PTGAS Laboral - Gerencia y Mesa General de Negociación, se acordó por unanimidad el Calendario Laboral del PTGAS para 2024, que incluye las propuestas de UGT (ver el documento acordado el día 18/12/2023).
Hemos de reconocer que la negociación de este Calendario ha sido exprés, ya que los grandes logros los conseguimos en años pasados, cuando recuperamos todo lo que nos habían quitado y avanzamos en nuevas mejoras (CONVIENE RECORDAR PARA NO OLVIDAR +).
También se han incorporado los permisos y licencias que puedes consultar en nuestra GUÍA ACTUALIZADA DE PERMISOS Y LICENCIAS fruto del acuerdo del Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la UCO y el más reciente en el que se incluyen NUEVAS SITUACIONES QUE COMPUTAN COMO JORNADAS TRABAJADAS PARA EL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PTGAS.
Desde UGT nos congratulamos del acuerdo alcanzado, ya que consideramos que es un instrumento básico que, junto con su adaptación al Reglamento 17/2023 y la actualización de las situaciones que computan como jornadas trabajadas para la percepción del complemento de homologación, conforman el marco jurídico de negociación contemplados en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el IV Convenio Colectivo para el PTGAS Laboral de la Universidades Públicas Andaluzas.
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MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL CALENDARIO LABORAL DEL PAS DE LA UCO 2024
Reunión de 20/12/2023 con Gerencia: RPT y borrador de funciones y competencias del PTGAS
En el día de ayer 20 de diciembre, tras la primera revisión de la estructura de la RPT en semanas anteriores, nos hemos vuelto a reunir el grupo de trabajo de las secciones sindicales con Gerencia. En esta ocasión se nos han presentado los documentos borradores de competencias y funciones específicas del PTGAS de la UCO, con excepción del Área de Tecnologías de la Información.
Dichos documentos, que se supone nos remitirán mañana jueves, establecen las funciones básicas y específicas de cada uno de los puestos de trabajo incluidos en la RPT, así como las competencias profesionales que incluyen las conocimientos y habilidades asociadas al desempeño de cada puesto de trabajo de PTGAS en la Universidad de Córdoba.
UGT no admite que se tergiverse su planteamiento ante la modificación del Reglamento 25/2022
El pasado día 11 de diciembre se celebró reunión del CE en la que se trató la propuesta de Gerencia de modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO (Ver comunicado +).
En lo referente al ANEXO VI BAREMO A APLICAR EN LOS PROCEDIMIENTOS DE NUEVO INGRESO DE PTGAS LABORAL se acordó aprobarlo por unanimidad, solicitando algunas aclaraciones a Gerencia. Esto se puede confirmar en el traslado de acuerdos, aunque tendremos que orientar dónde, ya que no se hace referencia a puntos del orden del día: página 1, entrada 1726 de 3-12-2023.
El pasado lunes 18 se trató esta propuesta modificación del Reglamento 25/2022 en sendas reuniones entre CE PTGAS Laboral y Gerencia y, a continuación, en Mesa General de Negociación (Ver comunicado +). Una vez recibidas las explicaciones por parte de Gerencia, referidas al 2º párrafo del aparatado a), consideramos que se deberá aplicar en aquellos casos en los que salgan a OEP plazas en las que el personal eventual esté contratado por Gerencia en categorías/grupos inferiores a los correspondientes a las plazas de RPT que se vinculen, ya que de otra forma no se valoraría el tiempo de trabajo.
No admitimos que CCOO tergiverse lo que los representantes de UGT manifiestan
Guía UGT de Permisos y Licencias del PTGAS (Actualizada a 21/12/2023)
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Os presentamos la Guía UGT del Acuerdo de Permisos y Licencias del PTGAS, creada en 2018 y ahora actualizada con los recientes acuerdos del Calendario Laboral del PAS 2024, la última versión del Reglamento 17/2023 sobre jornada de trabajo, horario, vacaciones, permisos y licencias y el acuerdo de NUEVAS SITUACIONES QUE COMPUTAN COMO JORNADAS TRABAJADAS PARA EL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PTGAS:
Reuniones C.E. PTGAS Laboral - Gerencia y MGN de 18-12-2023
Ayer lunes, día 18/12/2023, se celebró reunión de Comité de Empresa PTGAS Laboral con Gerencia, para tratar las propuestas de Gerencia del Calendario Laboral de 2024 y de modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO y la Modificación del Reglamento de Reconocimiento de las Actividades Docentes de Investigación y de Gestión del Profesorado de la UCO.
Comité de Empresa PTGAS Laboral
En esta reunión se trataron los siguientes asuntos:
- Calendario Laboral de 2024.
- Modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO.
UGT Informa sobre Comité de Empresa PTGAS de 11/12/2023
Ayer lunes, día 11/12/2023, se celebró reunión ordinaria de Comité de Empresa PTGAS Laboral, con el siguiente orden del día:
- Lectura y aprobación, si procede, de las actas de la sesión Ordinaria de 16 de noviembre de 2023 y de la sesión extraordinaria de 5 de octubre de 2023.
- Informe de la presidenta.
- Documentación de Entrada y Salida.
- Ruegos y preguntas.
Al comenzar la sesión, desde UGT manifestamos a la presidenta que, aun no habiendo sido convocados en tiempo conforme a lo establecido en nuestro reglamento de funcionamiento recientemente aprobado, los delegados/as de UGT asistimos, a fin de no obstaculizar el objetivo principal por el que estamos reunidos, que no es otro que el buscar un beneficio común para los trabajadores/as que representamos, con el ánimo de debatir de forma constructiva y llegar a los acuerdos que procedan.
1.-Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión Ordinaria de 16/11/2023, y acta de sesión extraordinaria de 05/10/2023.
UGT Informa sobre reunión del grupo de trabajo entre representación del Comité de Empresa PTGAS y Gerencia de 5/12/2023
El pasado 5 de diciembre se volvió a celebrar reunión del grupo de trabajo con Gerencia, en la que se nos trasladó diferente información sobre algunos temas pendientes.
Recordamos que a estas reuniones siguen yendo 5 personas por el Comité de Empresa: la presidenta, la secretaria y 1 representante de cada una de las 3 organizaciones sindicales (UGT, CCOO y CSIF), resultando llamativo que ahora no quieran cambiar esta fórmula de representación quienes ahora suman la mayoría absoluta, pese a las continuadas críticas y sus votos en contra cuando fue aprobada durante el anterior mandato.
Recordamos que a estas reuniones siguen yendo 5 personas por el Comité de Empresa: la presidenta, la secretaria y 1 representante de cada una de las 3 organizaciones sindicales (UGT, CCOO y CSIF), resultando llamativo que ahora no quieran cambiar esta fórmula de representación quienes ahora suman la mayoría absoluta, pese a las continuadas críticas y sus votos en contra cuando fue aprobada durante el anterior mandato.
Desde Gerencia nos hacen una exposición sobre la reunión mantenida el día 4 de diciembre en Sevilla, con la participación de las gerencias de las UUPPAA y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial, en la cual se ha llegado a un principio de acuerdo de borrador de carrera horizontal y evaluación del desempeño. Según el Gerente, con este acuerdo se cumple uno de los requisitos que la Junta de Andalucía establecía para poner en marcha la Carrera Horizontal que llevamos esperando más de 3 lustros. Con este principio de acuerdo, el Gerente afirma que atiende al compromiso creado con el PTGAS de la UCO referente a su Carrera Profesional, vinculando la Carrera Horizontal y la Evaluación del Desempeño. De este asunto venimos informando en nuestra web en los artículos etiquetados como “CARRERA-HORIZONTAL”.
También nos trasladan los asuntos que se llevarán para ser tratados en la próxima MGN y enviarán al CE:
Evento final del Certificado Europeo de Competencias Digitales (7/12/2023)
A las 10 de hoy 7 de diciembre de 2023 se celebra el evento final del Certificado Europeo de Competencias Digitales (EDSC; del inglés European Digital Competence Certificate) que se basará en el Marco europeo de competencias digitales (DigComp) que ofrece una definición común de «competencia digital» y se actualiza continuamente con arreglo a los avances digitales. El EDSC pondrá en primer plano un conjunto acordado de requisitos de calidad. Este evento conjunto marca la conclusión tanto del estudio de viabilidad como del piloto de los Estados miembros en el marco del Año Europeo de las Competencias.
Este es el programa del evento:
Este es el programa del evento:
Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA (UGT en la UCO Informa a 5/12/2023)
Tal como informamos en nuestro comunicado Borrador de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA. Convocada reunión el 4/12/2023. ¡PARTICIPA!, ayer lunes 4 de diciembre se celebraba la reunión prevista entre gerencias de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA) y organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial autonómica (UGT, CCOO y CSIF).
Desde UGT en la UCO trasladamos al regional de UGT-A una profunda primera revisión de los documentos enviados por los gerentes el jueves pasado, en la que incluimos las aportaciones que durante el fin de semana nos llegaron de distintas personas miembros del PTGAS de la UCO.
Aun siendo conscientes de que no se han aceptado parte de estas propuestas, consideramos que se está culminando un acuerdo histórico entre las gerencias de las UUPPAA y los representantes sindicales del PTGAS, que quedará a la expectativa de la reunión con la Junta de Andalucía para que se convierta en algo real que llegue al PTGAS de la UCO y del resto de UUPPAA. Ahora le toca a la Junta de Andalucía ser coherente con su compromiso público de respetar el acuerdo entre gerencias y sindicatos.
Estas han sido las propuestas enviadas desde UGT en la UCO:
Borrador de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA. Convocada reunión el 4/12/2023. ¡PARTICIPA!
Como es conocido, desde que hace 16 años se reconociera el derecho a la Carrera Horizontal, como una dimensión más de la Carrera Profesional de los empleados públicos, venimos reclamando su desarrollo en la UCO.
Sin ir más lejos, el miércoles de la semana pasada publicamos el comunicado “¿Y para cuándo el 100% del complemento y la Carrera Horizontal del PTGAS?” en el que nos congratulamos con el PDI de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA), incluidos rectores, Consejero de Universidad, Investigación e Innovación y demás cargos, por HABER ACORDADO UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS DEL PDI. Mientras tanto, en la UCO, tal como recordamos en el escrito registrado a Gerencia de la UCO el 22/11/2023, seguíamos a la espera de que el gerente nos remitiera su propuesta de Carrera Horizontal que reconozca a todo el personal su trayectoria acumulada durante tantos años sin opciones de ser valorada, tal como se había comprometido.
Hoy podemos informar que, desde la Gerencia de la UCO, en nombre de todas las UUPPAA, se ha remitido a los representantes de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa de Negociación Sectorial del PTGAS a nivel andaluz (UGT, CCOO y CSIF) la convocatoria de una reunión para el próximo lunes 4 de diciembre, con el objetivo de analizar conjuntamente y discutir los documentos que se han remitido adjuntos, de forma previa a la celebración de la próxima Mesa de Negociación. Al final de esta publicación facilitamos los citados documentos.
En el escrito registrado a Gerencia de la UCO el 22/11/2023, en el que le trasladábamos los principios generales de UGT en la Negociación de la Carrera Profesional (vertical y horizontal), volvimos a exigir el NO DEMORAR MÁS LA NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA HORIZONTAL EN LA UCO con la excusa de que se va a negociar a nivel autonómico, tal como ocurre desde que hace 16 años se reconoció el derecho en el primer EBEP. Creemos necesario planificar una fecha concreta en la que, si no se ha implantado la Carrera Profesional a nivel andaluz y el personal no se esté beneficiando de esa aplicación, se proceda a la implantación, por parte de la UCO de manera inmediata, de un modelo que tiene que ser acordado entre Gerencia y los órganos de representación, antes de la firma de la nueva RPT que se negocia actualmente. En aquel escrito compartimos los siguientes criterios que ya se contemplan en los modelos existentes en otras administraciones a las que se ha referido el gerente:
CONVOCATORIA ANUAL DE EVALUACIÓN DE MÉRITOS DOCENTES 2023
Según la Resolución Rectoral con fecha 29 de noviembre de 2023 se establece el plazo de presentación de solicitudes para la evaluación de méritos docentes (tramos docentes o quinquenios) para el Personal Docente e Investigador (PDI) estable de la Universidad de Córdoba y el Profesorado Permanente Laboral Interino/Contratado Doctor Interino.
Hemos trasladado al Rectorado que existen algunas erratas de fechas en la resolución y nos han confirmado que van a corregir. A continuación, concretamos los datos correctos y destacamos diversas uestiones de interés:
Hemos trasladado al Rectorado que existen algunas erratas de fechas en la resolución y nos han confirmado que van a corregir. A continuación, concretamos los datos correctos y destacamos diversas uestiones de interés:
¿Te sientas bien frente al ordenador?
Pantallas de ordenador: cómo trabajar seguro
Hoy en día los ordenadores forman parte no sólo de nuestro trabajo, sino también de nuestra vida. A diferencia de lo que ocurre con la mayoría de los otros equipos de trabajo, que la gente no suele tener en su casa, la infinidad de aplicaciones del ordenador ha hecho que también se haya instalado en los domicilios de un creciente número de personas.
#25N Gracias SAVA Córdoba. Gracias a las personas que día a día trabajan en los Servicios Públicos de atención a las víctimas de la violencia de género.
Hoy 25N, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, queremos agradecer su trabajo a las personas que tienen su puesto en los Servicios Públicos más cercanos a estas víctimas.
UGT y CCOO lanzan el manifiesto ‘Sindicalistas frente a las violencias contras las mujeres y sus causas’
Con ocasión el 25 de noviembre del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, los sindicatos exponen la necesidad de tomar medidas contra el acoso sexual y laboral.
El manifiesto ‘Sindicalistas frente a las violencias contras las mujeres y sus causas’ surge de la necesidad de reforzar las acciones y medidas para responder y prevenir todas las formas de violencia contra las mujeres. Los sindicatos UGT y CCOO denuncian que las violencias contra las mujeres suponen la mayor vulneración de derechos humanos, cosa que supone un problema político y social de primer orden, que requiere una acción decidida por parte de los poderes públicos. Por su parte, los sindicatos expresan su compromiso con la lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo y por la lucha feminista en general.
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REDUCCIÓN TEMPORALIDAD Y ESTABILIDAD DE EMPLEO
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
ACCIÓN SOCIAL FORMACIÓN EMPLEO PÚBLICO AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS SALUD LABORAL Y PRL CONCILIACIÓN ¿QUIENES SOMOS? LOCALIZACIÓN PERMISOS Y LICENCIAS SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE
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