Información sobre negociaciones de UGT con el Ministerio de Hacienda y Función Pública: "el proyecto de Presupuestos 2018 posibilitará que el PAS de Universidades Públicas tenga tasa adicional para estabilizar empleo”

La fecha límite del 1 de marzo de 2018 para la finalización de las negociaciones entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública con los Sindicatos, al no haberse producido avances significativos –según la consideración de UGT-, ha sido prorrogada hasta el día 12 de marzo, con un calendario que incluye reuniones el día 5, 9 y 12 de marzo.

Definitivamente, en el proyecto de Ley de Presupuestos para 2018 se incluirá la previsión de que las distintas Universidades Públicas podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de Personal de Administración y Servicios que, respondiendo a necesidades estructurales, hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017, de modo que la tasa de cobertura temporal deberá situarse al final del período 2018-2020 por debajo del 8%.

Así, para el año 2018 se regulará una tasa de reposición con la siguiente estructura:

FeSP-UGT Andalucía cierra un acuerdo en la Mesa General de la Universidades Públicas de Andalucía

LA INICIATIVA Y EL TRABAJO DE UGT CONSIGUE MEJORAS IMPORTANTES PARA EL PDI Y EL PAS

UGT Firma acuerdos MGU 27-2-2018

RECTOR UCO firma Acuerdo MGN UPAsHoy día 27 de febrero de 2018, en la Universidad Internacional de Andalucía, en Sevilla, se ha alcanzado, por fin, un Acuerdo, entre los sindicatos mayoritarios UGT, CCOO y CSIF con los Rectores de todas las Universidades andaluzas y la Junta de Andalucía, que supone importantes mejoras para el PDI y el PAS. Este Acuerdo se ha logrado pasado más de un año desde la primera reunión de la Mesa General de Universidades, el día 16 de febrero de 2017, en Málaga; tras meses de reuniones y constante labor, en Grupos de Trabajo y Mesas Sectoriales.

Esta Mesa de Negociación, fue promovida por UGT, tras más de cuatro años paralizada, cuando nadie creía, ni se acordaba de ella. Lo primero, y más importante  que ha demostrado, tras este Acuerdo, es que la Negociación Colectiva, el Diálogo Social, con las organizaciones sindicales, no es solo posible, sino, también, necesario; y produce resultados, que benefician tanto a los trabajadores universitarios como a las Universidades como institución.

El Acuerdo alcanzado, recoge las reivindicaciones históricas de UGT para el PAS y el PDI de Andalucía; que tienen que ver con la Recuperación de Derechos para los trabajadores universitarios, perdidos tras la oscura etapa de Reforma Laboral y Austericidio, impuestos por el PP, y a veces acompañados por la Junta de Andalucía.

La Seguridad Social reconoce por primera vez el síndrome del túnel carpiano como enfermedad profesional

La Seguridad Social reconoce por primera vez el síndrome del túnel carpiano como enfermedad profesional.

La Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Bizkaia ha emitido una resolución por la que reconoce, por primera vez, el síndrome del túnel carpiano que padece una vendedora como enfermedad profesional, condenando a la mutua Fremap al pago de las prestaciones que se deriven de ella, según ha informado CC.OO. Euskadi.

8 MARZO - DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER #VivasLibresUnidas POR LA IGUALDAD

8 MARZO - DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER #VivasLibresUnidas POR LA IGUALDAD

8M CCOO UGTTal y como conoceréis, el próximo día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, debe convertirse de una vez por todas en una jornada de reivindicación y de lucha, siendo necesario visibilizar la brecha salarial y las discriminaciones que existe en el ámbito laboral por razón de sexo.  
 
Por ello, UGT y  CCOO hemos convocado una Huelga con un paro de dos horas por turno (establecido de 11:30 a 13:30 por la mañana; de 16:00 a 18:00 horas por la tarde).
 
Hemos de concienciarnos de que la igualdad es imprescindible e innegociable; no únicamente en cuanto a aspectos salariales sino respecto a otras cuestiones tales como la contratación, condiciones laborales o el acoso que sufren miles de mujeres. Y como no, hemos de acabar con la lacra de la violencia machista que azota nuestro país.

Acuerdo de Permisos y Licencias del PAS de 5-2-2018

ACUERDO PERMISOS LICENCIAS UCOEl pasado 5 de febrero UGT firmó el Acuerdo de Permisos y Licencias del PAS de la UCO.

Durante la negociación, UGT presentó ante la Mesa General de Negociación y el Comité de Empresa el documento trabajo (+), realizado con el objeto de que se tomara conciencia de que, hasta la firma del acuerdo, al PAS de la UCO sólo se le reconocían los permisos y licencias en recogidos en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y en los Acuerdos de Homologación, sin atender a lo estipulado en el I Plan Concilia de la UCO, en los Acuerdos de Conciliación de las UPAs,...

Antes del acuerdo, se ha reunido en varias ocasiones la Comisión de Estudio de Permisos y Licencias, en la que la Universidad presentó un documento con el objeto de recopilar lo relacionado con Ausencias y Permisos del PAS para publicar en la web del Servicio de Personal, una vez acordado. UGT, CCOO y CSIF consensuamos una propuesta conjunta que fue remitida a la Universidad. En la Mesa General de Negociación del pasado 5 de febrero acordamos con la Universidad un documento base, ya que en futuras convocatorias se deberá estudiar la aplicación del resto de medidas contempladas en el I Plan Concilia, como es el caso de las relacionadas con la Flexibilización Temporal y Espacial,... 

En la Mesa General de Universidades Públicas de Andalucía de mañana 27 de febrero se deberá ratificar el acuerdo de la Mesa Sectorial de PAS, que contempla la armonización de las condiciones laborales del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía. En el foro de negociación que resulta de ese acuerdo también defenderemos las propuestas del documento trabajo (+)  

Por lo tanto, aún queda mucho por hacer por la Conciliación de la vida Personal, Familiar y Laboral. Nuestros compañeros del Grupo de Trabajo de Permisos y Licencias están revisando el texto de la Instrucción de Gerencia, cuyo literal os trasladamos artículo a artículo, por si fuera necesario hacer alguna aportación. Si quieres participar en el Grupo de Trabajo de Permisos y Licencias puedes contactar con los representantes de UGT Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.:

Virginia AlbaVirginia Alba Carrillo Santiago AgredanoSantiago Agredano Cabezas Antonio SánchezAntonio Sánchez García

(23/2/2018) Se aprueba en Consejo de Gobierno el Plan de Consolidación del PAS. En breve se publicarán instrucciones que desarrollen acuerdos de Permisos y Complemento ITs. Se debe convocar la Mesa de Trabajo del Centro Intergeneracional.

Firmado Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS de la UCO, que podrá ser mejorado si los Presupuestos Generales del Estado 2018 permiten tasa adicional del PAS de Universidad (UGT Informa)

ACUERDO CONSOLIDACIÓN PAS UCO 21-2-2018Ayer miércoles 21 de febrero, UGT firmó con CCOO, CSIF y la Universidad, un Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS en la UCO, que podrá ser mejorado si los Presupuestos Generales del Estado 2018 permiten tasa adicional del PAS de Universidad.

En el Consejo de Gobierno de mañana viernes 23 de febrero, se deberá aprobar definitivamente y quedar a la espera de que no lo paralice el Ministerio o la Junta de Andalucía. UGT ha mantenido contactos con la Junta de Andalucía para que agilice los trámites.

Para llegar a este acuerdo, consensuado entre las 3 organizaciones sindicales, hemos pasado por distintas fases y propuestas. UGT siempre ha mantenido que el modelo de acuerdo de universidades como Huelva o Granada era más favorable para los intereses del PAS interino que los de otras universidades como la de Sevilla, donde supeditan la ejecución de su acuerdo a esperar a la aprobación de los próximos Presupuestos Generales del Estado y que se incluya al PAS de Universidad dentro de los colectivos susceptibles de consolidación.

Con este acuerdo se consiguen un total de 53 plazas de PAS Laboral y 66 plazas de PAS Funcionario, acumulando las plazas de consolidación (23 plazas de PAS Laboral y 37 plazas de PAS Funcionario) a las resultantes de la aplicación de la tasa de reposición 2015-18 (30 plazas de PAS Laboral y 29 plazas de PAS Funcionario):

 

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