UGT INFORMA: NUEVA PRESTACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES/AS AFECTADOS POR CORONAVIRUS

NUEVA PRESTACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES/AS AFECTADOS POR CORONAVIRUSEn el Artículo quinto. Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19 del Real Decreto Ley 6/2020 de 10 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, se establece:
«1. Al objeto de proteger la salud pública, se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID-19.
2. En ambos casos la duración de esta prestación excepcional vendrá determinada por el parte de baja por aislamiento y la correspondiente alta.
3. Podrá causar derecho a esta prestación la persona trabajadora por cuenta propia o ajena que se encuentre en la fecha del hecho causante en situación de alta en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social.
4. La fecha del hecho causante será la fecha en la que se acuerde el aislamiento o enfermedad del trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha.»

Las autoridades sanitarias recomiendan limitar las salidas y la actividad social de las personas que padecen enfermedades crónicas, pluripatológicos o con estados de inmunosupresión congénita o adquirida.

UGT solicita convocatoria URGENTE del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS-UCO) y ha demandado información permanente sobre la situación del CORONAVIRUS en la UCO

El pasado 5 de marzo, durante la sesión del CSS-UCO, los delegados y delegadas de PRL plantearon distintas cuestiones relativas al CORONAVIRUS y solicitaron información sobre las medidas que la UCO debía tomar, que quedaron pendientes de ser respondidas.

UGT en la UCO y sus Delegadas de PRL, han solicitado la convocatoria URGENTE del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS-UCO)motivada por la situación del CORONAVIRUS.

UGT Difunde: Criterio 3/2020 sobre determinación de la contingencia de la situación de incapacidad temporal relacionada con CORONAVIRUS (SARS-COV-2)

Criterio 3/2020 sobre determinación de la contingencia de la situación de incapacidad temporalEl Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publica el CRITERIO 3/2020 SOBRE DETERMINACIÓN DE LA CONTINGENCIA DE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN LA QUE SE ENCUENTRAN LOS TRABAJADORES QUE HAN SIDO CONFIRMADOS COMO POSITIVOS EN LAS PRUEBAS DE DETECCIÓN DEL SARS-COV-2.

En este Criterio, se establece “la enfermedad ocasionada por el virus COVI-19 deberá catalogarse como “enfermedad común” a los efectos de las prestaciones de Seguridad Social, salvo que se pruebe que la enfermedad se ha contraído con causa exclusiva en la realización del trabajo en los términos que señala el artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en cuyo caso será calificada como accidente de trabajo”

Según se indica en el criterio, “La fecha del hecho causante vendrá determinada por la fecha de inicio del aislamiento si, con carácter previo al diagnóstico de la enfermedad, ha estado sometido a un periodo de aislamiento”.

UGT y CCOO proponen medidas extraordinarias para abordar el problema laboral del coronavirus

Reclaman un RD que dé seguridad jurídica a las empresas y personas trabajadoras y un fondo de ayuda para cubrir a los afectados y afectadas

► Ambas organizaciones han enviado su documento de propuestas tanto a las organizaciones empresariales (CEOE y Cepyme), como al Gobierno.
► Proponen medidas como que se trate como enfermedad profesional la consideración de aislamiento preventivo sufrido por las personas trabajadoras afectadas por el coronavirus o una prestación que cubra el 100% de la pérdida de ingresos en caso de suspensión de contrato de trabajo por cuarentena.

La CES llama a la calma ante el brote de COVID-19

El Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) reunida los días 9 y 10 de marzo de este año en Bruselas, ha emitido la siguiente declaración:

Reunido en Bruselas los días 9 y 10 de marzo de 2020, el Comité Ejecutivo de la CES ha realizado un llamamiento a la calma tras el brote de COVID-19 e insta a la población a seguir el consejo de las autoridades sanitarias competentes a nivel mundial.

Protocolo de actuación para trabajadores de UGT ante el COVID-19

Protocolo de actuación para trabajadores de UGT ante el COVID-19

ÍNDICE

1.-INTRODUCCIÓN
  1. EL COVID-19 Y SUS SÍNTOMAS
  2. TRANSMISIÓN O CONTAGIO DEL CORONAVIRUS
  3. PROTECCIÓN FRENTE AL COVID-19
  4. TRATAMIENTO PARA EL COVID-19
2.-PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES

2.1. TRABAJADORES DE UGT QUE TENGAN QUE REALIZAR VIAJES A ZONAS DE RIESGO

2.2. TRABAJADORES PROCEDENTES DE ZONAS DE RIESGO

2.3. TRABAJADOR QUE HA TENIDO CONTACTO CON UN POSIBLE CASO (NO DIAGNOSTICADO)

2.4. TRABAJADORES QUE HAYAN ESTADO EN CONTACTO CON UN CASO CONFIRMADO

2.5 CASO CONFIRMADO EN UN TRABAJADOR DE UGT

2.6 TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES

2.7. COMUNICACIÓN AL COMITÉ DE CONTINGENCIA DE UGT

2.8. CUADRO RESUMEN ACTUACIONES

3.-ENLACES DE INTERÉS

4. ANEXOS I, II, III y IV

(Actualizado 9-3-2020) UGT Difunde Información Oficial sobre CORONAVIRUS (COVID-19)

Por el interés que tiene en la situación actual, se facilita acceso a información disponible en webs oficiales de las administraciones públicas e instituciones con competencias en Salud (OMS, Gobierno de España, Junta de Andalucía, CCPE, CEPCE, FREMAP,...).

Esta información se complementa con carteles con las preguntas y respuestas más frecuentes elaborados por el Ministerio de Sanidad, así como carteles y videos de buenas prácticas editados por FREMAP.

Ambiente de trabajo saludable

¿Qué significa ambiente de trabajo saludable? ¿Cuáles son las claves? Un ambiente de trabajo saludable no consiste únicamente en dar fruta a los trabajadores. Conseguir un ambiente de trabajo saludable requiere de un trabajo consolidado entre todas las partes activas de una organización. Es necesario crear un sistema de gestión basado en la mejora continua que propicie una optimización del ambiente de trabajo hacia un entorno cada vez más saludable en todos los aspectos.

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