¿Recuerdas qué te quitaron en junio de 2012? Jornada Laboral, permisos y licencias,...

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¿Recuerdas qué te quitaron en junio de 2012?

Especial Jornada Laboral, Permisos y Licencias,...

Desde el 15 de junio de 2018, el PAS de la UCO puede disfrutrar de una reducción horaria estival sobre el tiempo de trabajo efectivo, tal como se comprometió el Rector con UGT:


UGT Informa sobre el "documento de compromisos adicionales al programa para el PAS"

En la tarde del pasado viernes 13 de abril, los representantes de UGT recibimos en la Sede Institucional de UGT Córdoba al Rector, José Carlos Gómez Villamandos, acompañado de su jefa de campaña, María Soledad Cárdenas. Tal como informamos en el artículo UGT Informa sobre reunión con José Carlos Gómez Villamandos durante esa reunión hicimos un repaso al actual mandato recordando cuestiones pendientes e hicimos varias propuestas. Al final de ese artículo solicitamos a los afiliados y simpatizantes de UGT en la UCO que realizaran sus aportaciones enviando un mail a ugt@uco.es.

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En febrero de 2018 acordamos mejoras en los permisos y licencias del PAS que se pueden consultar en el siguiente artículo:

(5/2/2018) Guía UGT del Acuerdo de Permisos y Licencias del PAS e información sobre el Calendario Laboral del PAS 2018

Os presentamos la Guía UGT del Acuerdo de Permisos y Licencias del PAS (5/2/2018) e información sobre el Calendario Laboral del PAS 2018:


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Pero recuerdas qué derechos te quedaron hace 6 años, cuando pedíamos la incorporación de los días del EBEP, después de que entrara en vigor la Ley Presupuestos Generales del Estado para 2012, atacando frontalmente a las universidades públicas y resto de servicios públicos, al conllevar drásticos recortes en los fondos destinados a investigación, en becas, la desaparición de los fondos para los Campus de Excelencia y en aspectos relativos al personal en cuanto al recorte de sus retribuciones y derechos laborales.

A continuación citamos algunos de los muchos artículos de nuestra web donde podrás ver cómo nos dejaron los derechos y el esfuerzo negociador para ir recuperándolos y seguir mejorándolos.

Intervención de nuestro compañero Antonio Velasco Blanco (representante del P.A.S. en Consejo de Gobierno) en la sesión ordinaria de Consejo de Gobierno del viernes 4 de marzo de 2011, en relación con los Derechos, Permisos y Licencias

El pasado viernes 4 de marzo en la sesión ordinaria del Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba se aprobó la  modificación de la Normativa sobre Autorización de Permisos al personal docente de la Universidad de Córdoba. En dicha normativa se contempla lo estipulado en el artículo 48.2 del E.B.E.P. al reconocer el derecho del P.D.I. al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Nuestro compañero Antonio Velasco Blanco (representante del P.A.S. en Consejo de Gobierno) realizó una intervención donde, además de demandar la aplicación al P.A.S. del mencionado artículo 48.2 del E.B.E.P., expuso que es URGENTE acordar un documento que regule los derechos, permisos y licencias del P.A.S. en el ámbito de la Universidad de Córdoba, para que no haya lugar a dudas de interpretación ni a diferencias discriminatorias en la resolución de situaciones tan habituales como la aplicación de la diversa normativa relacionada con la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.


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COMUNICADO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CCOO, UGT Y CSIF, RESPECTO AL ACUERDO ALCANZADO EN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN SOBRE PERMISO DE NAVIDAD, VACACIONES Y CALENDARIO 2012

Las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de la Universidad, conscientes de la situación económica de la Institución, y en el ejercicio de su responsabilidad, han considerado que la aprobación del calendario laboral para el año 2012 vaya acompañado de unas medidas excepcionales que, sin suponer una merma en los derechos del Personal, con carácter excepcional contribuyan a la optimización de los recursos económicos y energéticos.

Tal y como se expresa en el propio Acuerdo, el mismo es excepcional, en base a las especiales circunstancias en que nos encontramos, por todos conocidas, y está condicionado a que se adopte acuerdo en Consejo de Gobierno del cierre total de instalaciones, que afectaría a todos los colectivos universitarios. También está condicionado, para su aplicación o no en años posteriores, al análisis de repercusión económica en cuanto al ahorro. Si no se dieran estas dos condiciones, el Acuerdo quedaría sin efecto.


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Entran en vigor los Presupuestos Generales del Estado de 2012 atacando frontalmente a las universidades públicas

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012, publicada en el Boletín Oficial del Estado el pasado sábado 30 de junio, continua la línea del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

La Ley Presupuestos Generales del Estado para 2012 ataca frontalmente a las universidades públicas al conllevar drásticos recortes en los fondos destinados a investigación, en becas, la desaparición de los fondos para los Campus de Excelencia y en aspectos relativos al personal en cuanto al recorte de sus retribuciones y derechos laborales.

Se establece que, con carácter general:


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Comunicado Conjunto CCOO, CSIF Y UGT sobre MGN (24/01/2013): JORNADA, HORARIO Y CALENDARIO DEL PAS UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

Las Organizaciones Sindicales con representación en la Universidad de Córdoba (CCOO, CSIF y UGT), y en relación al tema de JORNADA, HORARIO Y CALENDARIO objeto de la reunión de la Mesa General de Negociación (MGN) del día de hoy, manifiestan lo siguiente:


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Acuerdo de Calendario Laboral UCO para 2014

En el día de hoy se ha firmado el Acuerdo de Calendario Laboral de 2014 (clicar aquí para descargar) consensuado en la pasada sesión del 9/1/20104.

Se ha acordado el Calendario para 2014 (clicar aquí para descargar) en el marco del Acuerdo de 14 de marzo de 2013, que estará vigente hasta que alguna de las partes firmantes lo denuncie. Próximamente se propondrá a Consejo de Gobierno para su aprobación.

Las partes han manifestado su compromiso de continuar trabajando para la mejora en la aplicación del Acuerdo de 14 de marzo de 2013, en la Comisión de Seguimiento, que será convocada para la tercera semana de Febrero de 2014.

Quedamos a vuestra disposición para intentar aclarar alguna duda o que nos trasladéis las incidencias detectadas en la aplicación del acuerdo. En la Comisión de Seguimiento de febrero plantearemos las incidencias detectadas, además de las que ya son conocidas:

  • Estudiar el disfrute de los días del Patrón por el personal que presta servicios en el Campus de Rabanales, atendiendo a las circunstancias concurrentes (necesidades de los trabajadores y del servicio que corresponda).
  • Mantener y/o mejorar el periodo de aplicación del horario reducido. De hecho, como veréis en el calendario, ya se han incluido viernes de dolores (y semana santa), jueves de feria, julio, agosto y 22 y 23 de diciembre (Navidad).

En cuanto a los asuntos propios os recordamos:

  • El adicional de 2013 puede ser disfrutado hasta el 31 de marzo de 2014.
  • Para 2014 tendremos 6 días de asuntos propios: 4 de asuntos propios y 2 festivos que caen en sábado y se convierten en asuntos propios.


Resultados de la "Encuesta de UGT sobre Reducción horaria en septiembre"

En primer lugar queremos agradecer la participación de todos aquellos que habéis mostrado vuestra opinión en la "Encuesta de UGT sobre Reducción horaria en septiembre". Estos han sido los resultados: http://www.uco.es/ugt/encuestas/20140729_RESULTADOS_ENCUESTA_REDUCCION_SEPTIEMBRE2014.pdf Si bien parece que hay un empate técnico entre los SÍ y los NO, nos ha resultado muy interesante la lectura de las opiniones que habéis dejado los participantes que lo han estimado oportuno en las 24 horas que ha estado abierta la encuesta.



UGT Informa sobre Calendario Laboral PAS 2015 y convocatoria de la Mesa General de Negociación del lunes 3 de noviembre

Se nos ha convocado el día 3 de noviembre de 2014, a las 9:00 h en primera convocatoria y a las 9:30 h en segunda convocatoria, para la Mesa de Negociación General de la Universidad de Córdoba, con el siguiente orden del día:


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FETE-UGT INFORMA SOBRE CALENDARIO 2015 Y JORNADA

1.    PREMISAS

UGT ha venido reiterando no estar de acuerdo con la imposición de un sistema de compensación de la reducción horaria del 15 al 30 de junio, del 1 al 15 de septiembre y la media hora diaria del resto del año hasta las 35 horas semanales, ya que entendíamos que  esto estaba asumido en los compromisos electorales. En relación a los compromisos del Rector adquiridos con UGT citamos:“Se mantendrán los periodos de cierres de instalaciones sin exigir recuperación horaria, la jornada laboral habitual será de 35 horas semanales presenciales y la reducción horaria de 2 horas en verano en las condiciones actuales, tal como se concretó en el documento“Respuestas a cuestionario y compromisos a propuestas de UGT”.

 


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FETE-UGT registra escrito solicitando que se negocie con carácter de urgencia un Acuerdo de Permisos y Licencias donde se incorpore los más beneficiosos que se aplican en otros ámbitos de la Administración Pública, propiciando la Conciliación

Después de haber trasladado esta petición a la Universidad en varias ocasiones y habiendo solicitado su negociación en la Mesa General de Negociación, FETE-UGT resgistra escrito solicitando que se negocie con carácter de urgencia un Acuerdo de Permisos y Licencias donde se incorpore los más beneficiosos que se aplican en otros ámbitos de la Administración Pública, propiciando la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. También reclama que se tengan en cuenta a todos los colectivos cuando se desarrolle normativa propia como el Plan Concilia, el Plan de Apoyo a la Maternidad,…

En relación a los permisos y licencias del PAS, en la Universidad de Córdoba se está aplicando el Estatuto de los Trabajadores y el E.B.E.P., no obstante, tal como se ha hecho en el resto de administraciones, permite ser mejorada en beneficio de los trabajadores. La Junta de Andalucía ya hizo dos acuerdos en 2013 con sus trabajadores:


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(21/02/2016) UGT pide incorporación de permisos al Calendario Laboral y convocatoria de Comisión de Trabajo para seguir avanzando en la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral

Sr. Vicerrector de Personal

Sra. Gerente

RECTORADO UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

ASUNTOS:

  • INCREMENTO DE 2 DÍAS DE PERMISO POR ASUNTOS PROPIOS POR SÁBADOS FESTIVOS
  • SOLICITUD DE CONVOCATORIA DE COMISIÓN PARA EL ESTUDIO DE PERMISOS Y LICENCIAS

EXPONE:


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FeSP-UGT Informa sobre Calendario Laboral PAS 2016, Calendario Laboral PAS 2017 y PROPUESTA DE SERVICIOS NECESARIOS PARA 2017 DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

Ayer jueves 10 de noviembre de 2016 se celebró una nueva sesión de la Mesa General de Negociación.

En el transcurso de la misma, además de seguir revisando documentación relacionada con las propuestas de la Universidad sobre la nueva Relación de Puestos de Trabajo, se trataron 2 temas:

  • PROPUESTA DE ACUERDO CALENDARIO 2017
  • PROPUESTA DE SERVICIOS NECESARIOS PARA 2017 DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

Más Información

Calendario Laboral PAS UCO 2017

 

En la MGN del jueves 10 de noviembre de 2016 se aprobó la PROPUESTA DE ACUERDO CALENDARIO 2017 con la firma de las 3 organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF y los representantes de la UCO.

 

Recordamos que UGT pidió que se aplicaran diversas medidas de conciliación, el debate Universidad <-> UGT duró el suficiente tiempo para darnos cuenta que era imposible llegar a un acuerdo que incluyera nuestras propuestas. Ante esta situación, UGT pidió la inclusión de su solicitud en el Acta.

 

Todo esto se puede comprobar en el artículo de nuestra web: FeSP-UGT Informa sobre Calendario Laboral PAS 2016, Calendario Laboral PAS 2017 y PROPUESTA DE SERVICIOS NECESARIOS PARA 2017 DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

Calendario Laboral PAS UCO 2017

 



UGT pide incorporación de permisos al Calendario Laboral y convocatoria de Comisión de Trabajo para seguir avanzando en la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral

Sr. Vicerrector de Personal

Sra. Gerente

RECTORADO UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

ASUNTOS:

  • INCREMENTO DE 2 DÍAS DE PERMISO POR ASUNTOS PROPIOS POR SÁBADOS FESTIVOS
  • SOLICITUD DE CONVOCATORIA DE COMISIÓN PARA EL ESTUDIO DE PERMISOS Y LICENCIAS

EXPONE:


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Propuesta Reglamento de Permisos y Licencias del PAS de la UCO Rev 4 (25-10-2017)

Descargar Propuesta Reglamento de Permisos y Licencias del PAS de la UCO Rev 4 (25-10-2017) (+)

Esta 4ª revisión incorpora:

  • Actualización de legislación.
  • Decreto 154/2017, de 3 de octubre, por el que se regula el permiso del personal funcionario para atender el cuidado de hijos e hijas con cáncer u otra enfermedad grave. La Junta de Andalucía a través de este Decreto regula lo estipulado en el artículo 49.e del EBEP para sus empleados públicos:
    • El Consejo de Gobierno aprobó, el Decreto 154/2017 que regula el permiso de los empleados públicos de la Junta de Andalucía para el cuidado de hijos e hijas con cáncer u otra enfermedad grave.
    • La medida se concreta en reducciones de la jornada laboral según los casos, con percepción del 100% de las remuneraciones. Podrá solicitarse inicialmente por un mes y prorrogada a dos si así lo considera un informe médico, que también puede determinar un plazo mayor.
    • Respecto a otras enfermedades, además del cáncer se incluyen todas las que tienen consideración de graves en la legislación estatal que regula la prestación económica por cuidado de menores afectados en la Seguridad Social (Real Decreto 1148/2011), así como el supuesto de cuidados paliativos en fase terminal. Además, se recogen otras propias de la infancia no reconocidas en esta norma y cuya gravedad puede ser acreditada facultativamente por la Inspección de Servicios Sanitarios de la Junta.

La 3ª revisión de la Propuesta Reglamento de Permisos y Licencias del PAS de la UCO, de 14 de marzo de 2017, se difundió con motivo de la publicación del I Plan Concilia de la UCO e incorporaba las siguientes modificaciones:


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INTERVENCIONES DE ANTONIO LARA GONZÁLEZ, COMO REPRESENTANTE DEL PAS, EN CONSEJO DE GOBIERNO DE 3 DE NOVIEMBRE DE 2017: SOBRE DESARROLLO ACUERDOS PAS. SOBRE DESARROLLO DEL I PLAN CONCILIA DE LA UCO. PERMISOS Y LICENCIAS. CONCILIACIÓN.

PUNTO 17. INFORME SOBRE EL ESTADO DE EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA A 30/09/2017.

SOBRE DESARROLLO ACUERDOS PAS.

En relación con las partidas económicas relacionadas con el desarrollo de los acuerdos derivados de la Relación de Puestos de Trabajo del PAS (Laboral y funcionario) y los respectivos Anexos “PROMOCIONES PAS” firmados el 20 de marzo de 2017, ruego al Rector que se haga todo lo necesario para que se puedan ejecutar en los días que nos queda de año lo previsto para este 2017 y se sienten las bases para cumplir el calendario del resto promociones y los compromisos de consolidación de empleo.

 

PUNTO 23. RUEGOS Y PREGUNTAS.

SOBRE DESARROLLO DEL I PLAN CONCILIA DE LA UCO. PERMISOS Y LICENCIAS. CONCILIACIÓN.

El I Plan Concilia de la UCO, aprobado en el Consejo de Gobierno del 28 de abril 2017 y publicado en el BOUCO de 24 de mayo de 2017, determina una serie de medidas y actuaciones propuestas según 6 ejes de intervención que se corresponden con los temas más relevantes en materia de conciliación personal, familiar y laboral:


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Calendario Laboral PAS UCO 2018

 

 Propuestas de modificación del Calendario Laboral 2018: Con relación a la propuesta de Calendario Laboral del PAS remitida por la UCO, propusimos modificar una serie de cuestiones (Descargar documento +). 

Finalmente la Universidad admitió varias de las cuestiones propuestas.

El documento aprobado se publicó en el BOUCO de 21 de diciembre de 2017:

Calendario Laboral PAS UCO 2017

 


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La Sección Sindical de UGT de la Universidad de Córdoba envía de forma periódica a esta Lista las novedades relacionadas con nuestro entorno laboral y social. También sirve como medio para exponer la postura y propuestas de nuestro sindicato en relación a los temas que afecten a nuestra comunidad universitaria.

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