Carta Abierta al PAS de Conserjerías

Somos Virginia Alba e Inma Martín, Técnicas Especialistas de Conserjería, y nos dirigimos a ti en nombre de todos los candidatos de las listas de UGT, especialmente de los muchos que pertenecemos al Área de Conserjería. Puedes consultar todos los documentos digitales con propuestas del Plan de Trabajo PAS de UGT en la UCO 2019-23, incluso este escrito, en http://www.uco.es/ugt/conserjerias2019.

Antes entrar en materia sobre algunas de las propuestas que tenemos en nuestro Plan de trabajo 2019-23, y que afectan al área de Conserjería, sería justo recordar alguno de los objetivos de 2015 que se han cumplido entre 2015-19:

ALGUNOS DE LOS AVANCES CONSEGUIDOS DURANTE EL PERIODO 2015-19

Acuerdo de Promociones internas y normalizaciones PAS LABORAL 2017-2020, firmado el 20 de marzo de 2017, 97 plazas de promoción interna, de las que 91 eran a Grupo III y 6 a grupos II y I.

Todo PAS fijo del Grupo IV de Conserjería y resto áreas ha pasado al III. UGT mantendrá su compromiso con la reducción del grupo IV al III, tras conseguir plaza.

Tal como una de nosotros, Inmaculada Martín, afirmó públicamente en el Acto de Toma de Posesión del PAS de 1 de febrero de 2019, nos sentimos parte de algo histórico en nuestra Universidad, que además de suponer una mejora retributiva, es un reconocimiento profesional para todos y especialmente para los de mayor antigüedad de este equipo. ¡Ya se lo merecían! Hasta que el día 8 de junio de 2018 que no se firmara la Resolución Rectoral, pasaron muchas cosas, muchas dudas, muchas inseguridades, muchos rumores, que sólo conseguían ponernos más nerviosos. Pero finalmente se consiguió el objetivo, que, tal como el propio Rector reconoció en su respuesta: “cuando todos remamos en la misma dirección las cosas salen” (ver video del discurso del Rector). El trabajo de todo el Comité de Empresa, con su Presidente de UGT a la cabeza (Antonio Lara) fue clave.

A esas plazas, se han sumado 3 plazas de promoción interna a Encargado de Equipo de Conserjería (Este acuerdo se llevó a cabo en la sesión 25 de febrero de 2019 del Comité de Empresa) a las que podrán aspirar los grupos 3 fijos, incluidos Téc. Especialistas que han promocionado en 2018. En la sesión 25 de febrero de 2019 del Comité de Empresa, también se aprobaron las convocatorias de las 4 plazas pendientes de acuerdos de 20/03/2017: 1 plaza de Titulado Superior, 1 plaza de Titulado de Grado y 2 plazas de Encargado de Equipo de Conserjería.

Sobre los acuerdos de 20/3/2017 recordamos uno de los muchos artículos que difundimos: El Consejo de Gobierno aprueba la RPT y el Plan de Carrera Profesional del PAS 2017-20.

Reducción de 2 horas del 15 de junio hasta el 15 de septiembre: 5 horas de trabajo.
Acuerdo de Permisos y Licencias del PAS de la UCO, que incluye la mayoría de las propuestas que UGT había presentado ante la Mesa General Negociación y al CE.
Las bajas por incapacidad temporal NO ocasionan pérdidas retributivas, después de mucho trabajo negociador que UGT ha realizado sin parar un instante.
Acuerdo por el que se regula el procedimiento para prestación de servicios extraordinarios a desarrollar por el personal adscrito al área de Conserjería en sábados, domingos y festivos. (Instrucción de Gerencia).
Gracias a la insistencia de UGT, hasta el punto de que en 2015 llegamos a realizar nuestra propia Encuesta de necesidades formativas del PAS, desde 2016 la Universidad viene realizando su propia encuesta, publicándose en diciembre de 2018 los Resultados de la Encuesta de necesidades Formativas del PAS 2018. Además de acordar por unanimidad del CE propuestas al Plan de Formación del PAS, UGT ha firmado convenios con la Universidad de Córdoba y con FUNDECOR, que están facilitando que cursos de UGT homologados por la UCO, requisito para que sea válida como mérito para acceso y carrera profesional.
Inclusión de la práctica totalidad de propuestas de UGT en la modificación del Reglamento de Acción Social, aprobado en Consejo de Gobierno de 25 de enero de 2018 y actualizado el 24 de julio de 2018.

ALGUNOS DE NUESTROS COMPROMISOS PARA EL PERIODO 2019-23

Demandaremos una plantilla adecuada y no de mínimos, que permita la correcta atención a la comunidad universitaria y que, al mismo tiempo, garantice al personal del Servicio de Conserjería la conciliación laboral y familiar; la realización de actividades formativas en horario laboral; cumplir nuestras obligaciones sin que signifique un sobreesfuerzo de los compañeros que deben cubrir estas ausencias. Para ello proponemos:
- La adecuación de la actual plantilla las necesidades reales.
- Que las sustituciones de eventualidades se cubran dentro de las 48 horas desde que se comunican.
- Destinar al personal de conserjería a las labores propias del área.
- Evitar externalización de las labores propias del área, que deben ser realizadas por nuestro personal.
Apostar por una formación útil para el colectivo, incluyendo propuestas de formación en idiomas desde los niveles necesarios y en horario de trabajo.
Trabajar sobre el cumplimiento del derecho a participar en los CONCURSOS DE TRASLADOS.
Carrera Profesional: Una vez que en sesión de 25 de febrero de 2019 del Comité de Empresa cerramos algunas cuestiones pendientes, comprometidos con “nuestra forma de hacer las cosas”, realizamos un estudio de la situación de la plantilla que se ha publicado en el artículo de nuestra web “Resultados de la Encuesta sobre Carrera Profesional Vertical del PAS”.
- ¡Carrera Horizontal YA! Tal como se ha dicho al Rector y a la Gerente en varias ocasiones (la última en Consejo de Gobierno de 26/04/2019). No se respetan los plazos de las negociaciones en el ámbito autonómico, lo que nos obliga a reclamar se haga aquí: http://www.uco.es/ugt/carrerahorizontal
- Carrera Vertical: Continuar con la planificación de la Carrera Vertical de modo que todo el PAS Laboral pueda ver reconocido su esfuerzo, todos los méritos adquiridos y con un calendario de ejecución.
¡Consolidación de Empleo YA! tal y como se ha reiterado al Rector y a la Gerente, la última en Consejo de Gobierno de 26/04/2019, se debe desarrollar el Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS firmado con la Universidad el 21 de febrero de 2018. Sumar todas las plazas previstas en las OPEs para garantizar la consolidación de empleo del PAS sin necesidad de someter al personal interino a varios procedimientos. Primar la fase de concurso sobre la de oposición hasta el máximo legal, garantizando la consolidación de empleo.

NO perdiendo una sola plaza aprobadas en las OPEs, manteniendo el calendario de reuniones y la comunicación permanente con los afiliados afectados.

UGT mantendrá su compromiso con la reducción del grupo IV al III con el personal que consiga su plaza.
Transparencia en las Bolsas de Trabajo y listas complementarias. Respetando los criterios y manteniendo los contratos hasta que se cubran las vacantes de forma definitiva por PAS fijo, cumpliendo los acuerdos de bolsas que garantizan la estabilidad de empleo y, si fuese necesario, se adapten.
Mejoras retributivas para todo el PAS que menos cobra, estableciendo el “suelo salarial” (sueldos mínimos) en el Grupo III, reconociendo económicamente la prestación de servicios fuera de la jornada.
Adaptación o reducción de la Jornada Laboral sin merma en las retribuciones económicas, que imposibiliten al PAS el cumplimiento del control horario: edad (sin que nosotros impongamos edad mínima) o viva situaciones familiares o personales.
Desarrollo del procedimiento para aplicar la bolsa de un 5% de la jornada anual para la conciliación contemplada en el II Acuerdo Mejora Empleo Público.
Pagas extraordinarias completas, incluido complemento categoría.
Dotar adecuadamente de recursos humanos y de medios técnicos al Área de RRHH para que los procedimientos de convocatorias PAS se resuelvan en plazos lógicos.
Mejora del acuerdo de Permisos y licencias. Sirva como ejemplo el permiso de “Deber inexcusable de carácter público o personal”, que debería incluir a las personas dependientes en el ámbito familiar (menores y mayores), sin requisito de discapacidad legal.
Negociar en la UCO y en las mesas autonómicas:
- la mayoración de las cuantías de los complementos de desgaste de vestuario y de categoría, tomando como referencia aquellas que, según corresponda, sean de mayor importe de entre las existentes en las Tablas Salariales de todas las Universidades Públicas de Andalucía, conforme al Convenio Colectivo.
- Armonización de las condiciones de trabajo en el PAS.
- Distribución de los Fondos Adicionales
- Recuperación del 5% de los años 2013, 2014.
Homologar todas las condiciones del PAS de Universidades Públicas Andaluzas.
Con relación al Acuerdo de Jubilaciones Parciales vinculadas a Contratos de Relevo:
- Ampliar el contrato del jubilado parcial al 75% y que TODO el PAS que lo solicite pueda acumular en un único periodo la totalidad de las jornadas.
- Ampliar el contrato de relevo del 65% al 100% y consolidar empleo cuando se genere vacante.