Carta Abierta al PAS del Secretario de Universidad de UGT (6/5/2019)
Soy Antonio Lara, Secretario de Universidad de UGT en la UCO y me dirijo a ti para recordarte que desde las 10 hasta las 19 horas del próximo miércoles 8 de mayo, tenemos la oportunidad de votar para elegir a los delegados y delegadas que nos representarán en Comité de Empresa y Junta de Personal. Esas mismas personas participarán en las mesas de negociación.
Para cualquier duda o consulta, mi número de teléfono es el 619291686 (corporativo 5585) y mi mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
A estas alturas, espero que conozcas nuestro Plan de Trabajo PAS de UGT en la UCO 2019-23 que puedes consultar, junto con el resto documentos, en http://www.uco.es/ugt/pas2019
- DEFENDEMOS LOS INTERESES COLECTIVOS Y LOS DERECHOS INDIVIDUALES
- HACEMOS PROPUESTAS Y LAS NEGOCIAMOS
- FIRMAMOS ACUERDOS, LOS CUMPLIMOS Y VELAMOS POR SU CUMPLIMIENTO
- INFORMAMOS CON PUNTUALIDAD Y VERACIDAD
- Y TODO ESTO LO HACEMOS CON ILUSIÓN Y UN TALANTE CONCILIADOR
- COMPROMISO con el RELEVO DEMOCRÁTICO Y CONSENSUADO: NO podemos eternizarnos en puestos de responsabilidad. Debemos facilitar la renovación y evitar personalismos y sectarismo.
- COMPROMISO con el EQUIPO HUMANO que compone los muchos GRUPOS DE TRABAJO DEL PAS, donde TODOS seguiremos trabajando las mejores propuestas.
- COMPROMISO con la COHERENCIA, haciendo PROPUESTAS PARA CUMPLIRLAS, el balance de los 4 años dictamina quién ACUERDA AVANCES PARA EL PAS y quién se pierde en la ETERNA DEMAGOGIA y el CONTINUO CABREO.
- COMPROMISO CONTIGO, con los COLECTIVOS DEL PAS, nuestra razón de ser REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES y el motivo de hacer todo esto con ILUSIÓN.
Por todo ello, te solicitamos que el miércoles 8 de mayo nos des tu voto de confianza para seguir representando al Personal de Administración y Servicios con nuestro estilo, que ha venido beneficiando con acuerdos que han supuesto avances para nuestros colectivos, tal como expondremos a continuación.
ALGUNOS DE LOS AVANCES CONSEGUIDOS DURANTE EL PERIODO 2015-19
Creemos que es importante empezar planteando el punto de partida para el nuevo periodo, la situación actual de nuestro colectivo, por lo que explicaremos brevemente algunos puntos:
- Acuerdo de Promociones internas y normalizaciones PAS LABORAL 2017-2020, firmado el 20 de marzo de 2017, 97 plazas de promoción interna, de las que 91 eran a Grupo III y 6 a grupos II y I.
- Todo PAS fijo del Grupo IV de Laboratorio y resto áreas ha pasado al III.
- A esas plazas, se han sumado 9 plazas de promoción interna en Laboratorios de Departamentos (8 plazas Grupo II y 1 de Grupo I).
Sobre los acuerdos de 20/3/2017 recordamos uno de los muchos artículos que difundimos: El Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba ha aprobado por unanimidad la RPT y el Plan de Carrera Profesional del PAS 2017-20.
- Reducción de 2 horas del 15 de junio hasta el 15 de septiembre: 5 horas de trabajo.
- Acuerdo de Permisos y Licencias del PAS de la UCO, que incluye la mayoría de las propuestas que UGT había presentado ante la Mesa General Negociación y al CE.
- Las bajas por incapacidad temporal NO ocasionan pérdidas retributivas, después de mucho trabajo negociador que UGT ha realizado sin parar un instante.
- Gracias a la insistencia de UGT, hasta el punto de que en 2015 llegamos a realizar nuestra propia Encuesta de necesidades formativas del PAS, desde 2016 la Universidad viene realizando su propia encuesta, publicándose en diciembre de 2018 los Resultados de la Encuesta de necesidades Formativas del PAS 2018. Además de acordar por unanimidad del CE propuestas al Plan de Formación del PAS, UGT ha firmado convenios con la Universidad de Córdoba y con FUNDECOR, que están facilitando que cursos de UGT homologados por la UCO, requisito para que sea válida como mérito para acceso y carrera profesional.
- Carrera Profesional: Una vez que en sesión de 25 de febrero de 2019 del Comité de Empresa cerramos algunas cuestiones pendientes, comprometidos con “nuestra forma de hacer las cosas”, realizamos un estudio de la situación de la plantilla que se ha publicado en el artículo de nuestra web “Resultados de la Encuesta sobre Carrera Profesional Vertical del PAS”.
- ¡Carrera Horizontal YA! Tal como se ha dicho al Rector y a la Gerente en varias ocasiones (la última en Consejo de Gobierno de 26/04/2019). No se están respetando los plazos de las negociaciones en el ámbito autonómico, lo que nos obliga a que en, el ámbito de la UCO, no dejemos pasar el tiempo sin desarrollar los acuerdos y consolidar los logros ya conseguidos. Se debe establecer una planificación donde esté incluido todo el PAS, reconociendo el tiempo sin promocionar y la cualificación profesional adquirida (experiencia y formación). Los tramos económicos podrían tener como referencia las cuantías percibidas en la carrera vertical para el cambio de categoría o grupos.
- Carrera Vertical: Continuar con la planificación de la Carrera Vertical de modo que todo el PAS Laboral pueda ver reconocido su esfuerzo, todos los méritos adquiridos y estableciendo un calendario de ejecución.
- ¡Consolidación de Empleo YA! tal y como se ha reiterado al Rector y a la Gerente, la última en Consejo de Gobierno de 26/04/2019, se debe desarrollar el Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS firmado con la Universidad el 21 de febrero de 2018. Sumar todas las plazas previstas en las OPEs para garantizar la consolidación de empleo del PAS sin necesidad de someter al personal interino a varios procedimientos. Primar la fase de concurso sobre la de oposición hasta el máximo que permita la legislación, garantizando la consolidación de personal interino.
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Transparencia en las Bolsas de Trabajo y listas complementarias. Respetando los criterios y manteniendo los contratos hasta que se cubran las vacantes de forma definitiva por PAS fijo, cumpliendo los acuerdos de bolsas que garantizan la estabilidad de empleo y, si fuese necesario, se adapten. Las sustituciones de eventualidades se deben cubrir dentro de las 48 horas desde que se comunican.
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UGT mantendrá su compromiso con la reducción del grupo IV al III, tras el acceso a la condición de personal fijo.
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Mejoras retributivas para todo el PAS que menos cobra, estableciendo el “suelo salarial” (sueldos mínimos) en el Grupo III, reconociendo económicamente la prestación de servicios fuera de la jornada.
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Dotar adecuadamente de recursos humanos y de medios técnicos al Área de RRHH para que los procedimientos de convocatorias PAS se resuelvan en plazos lógicos.
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Adaptación o reducción de la Jornada Laboral sin merma en las retribuciones económicas, que imposibiliten al PAS el cumplimiento del control horario: edad (sin que nosotros impongamos edad mínima) o viva situaciones familiares o personales.
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Desarrollo del procedimiento para aplicar la bolsa de un 5% de la jornada anual para la conciliación contemplada en el II Acuerdo Mejora Empleo Público.
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Pagas extraordinarias completas, incluido complemento categoría.
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Negociar en la UCO y en las mesas autonómicas:
- la mayoración de las cuantías de los complementos de desgaste de vestuario y de categoría, tomando como referencia aquellas que, según corresponda, sean de mayor importe de entre las existentes en las Tablas Salariales de todas las Universidades Públicas de Andalucía, conforme a lo establecido en el Convenio.
- Armonización de las condiciones de trabajo en el PAS.
- Distribución de los Fondos Adicionales
- Recuperación del 5% de los años 2013, 2014.
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Homologar todas las condiciones del PAS de Universidades Públicas Andaluzas.
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Con relación al Acuerdo de Jubilaciones Parciales vinculadas a Contratos de Relevo:
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Ampliar el contrato del jubilado parcial al 75% y que TODO el PAS que lo solicite pueda acumular en un único periodo la totalidad de las jornadas.
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Ampliar el contrato de relevo del 65% al 100% y consolidar empleo al generar vacante.
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