FETE-UGT Informa: Situación actual de los Permisos y Licencias en la UCO.
Hace 3 años publicamos en esta web el artículo (10/03/2011) INFORMACIÓN ACTUALIZADA sobre la Aplicación de los Derechos, Permisos y Licencias del P.A.S. En ese artículo se hacía un resumen de en qué punto estaba la negociación de esos asuntos en nuestra Universidad.
Pasado el tiempo y después de haber sufrido la aplicación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en la Universidad de Córdoba sólo se aplican los permisos y licencias que se estipulan en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
En diversas ocasiones hemos planteado que es necesario concretar un documento de Permisos y Licencias donde se incorporen los más beneficiosos que se aplican en otros ámbitos de la Administración Pública, propiciando la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. Pero a día de hoy estos permisos y licencias no se aplican y no se nos ha convocado para negociar su aplicación.
A título de ejemplo, hay un permiso de hasta 3 días naturales por ENFERMEDAD INFECTO CONTAGIOSA de hijos menores 9 años que no se esta aplicando en la UCO y sí en la Junta de Andalucía.
Otro ejemplo es cómo se computa el tiempo de ausencia necesario para acompañar al médico a familiares dependientes:
- En la Universidad de Córdoba NO se computa como trabajado el tiempo de ausencia necesario para acompañar al médico a familiares dependientes.
- En otras administraciones SÍ se computa como trabajado este tiempo.
- Hemos realizado una consulta al Gabinete Jurídico de FETE sobre los casos en que se debe acompañar a familiares dependientes, como es hijos y padres con discapacidad o de avanzada edad. Os enlazamos un "FETE Informa" donde se informa lo expuesto por el gabinete jurídico sobre ausencia por acudir con hijo al médico" (+). Informaremos cuando recibamos más información sobre los casos en que se deba acompañar a mayores dependientes.
El Tribunal Constitucional reconoce la prevalencia de la conciliación de la vida laboral y personal si se regula en convenio
UGT valora que el hecho de que Tribunal Constitucional ponga de manifiesto la prevalencia de del derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar cuando se regula a través de la negociación colectiva, en una reciente sentencia por la que reconoce el derecho de un padre, trabajador a modificar el horario de su jornada de trabajo para compaginarlo con sus responsabilidades familiares.
El Tribunal Constitucional reconoce la prevalencia de la conciliación de la vida laboral y personal si se regula en convenio
UGT valora que el hecho de que Tribunal Constitucional ponga de manifiesto la prevalencia de del derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar cuando se regula a través de la negociación colectiva, en una reciente sentencia por la que reconoce el derecho de un padre, trabajador a modificar el horario de su jornada de trabajo para compaginarlo con sus responsabilidades familiares.
(10/03/2011) INFORMACIÓN ACTUALIZADA sobre la Aplicación de los Derechos, Permisos y Licencias del P.A.S.
Hemos presentado a la UCO la Propuesta de Mejora de FETE-UGT al MANUAL SOBRE JORNADA, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS de la UCO, publicado hace unos días, junto con nuestra Guía Práctica para la Aplicación de los Derechos, Permisos y Licencias del P.A.S.
Guía Práctica para la Aplicación de los Derechos, Permisos y Licencias del P.A.S.
Hemos desarrollado esta propuesta con forma de guía. Se trata de un documento que se organiza en grandes apartados cuyos títulos coinciden con las situaciones más habituales en la vida del/la trabajador/a. En estos apartados hemos relacionado aquel articulado de las diferentes normativas, obviando en la mayoría de los casos los desfasados o desfavorables, ya que no pretendemos abundar en la comparativa, salvo cuando resulte imprescindible, sino proporcionar un documento de consulta rápida y donde se desarrollan propuestas razonables bajo el título
mano a mano por la Conciliación de la Vidad Familiar y Laboral desde el Compromiso Social
Los representantes de FETE-UGT en la Universidad de Córdoba, convencidos de que tenemos, entre otras, la responsabilidad de ser Promotores Sociales, apostamos en este proyecto por la creación de un Complejo Intergeneracional. Tenemos la convicción de que un Complejo Intergeneracional en un campus universitario pondría en contacto a niños, jóvenes y personas mayores de 65 años, lo que supondría un trasvase de afecto y conocimientos que, de otra forma se estarían perdiendo.
Desde que FETE-UGT presentó el Proyecto en marzo de 2007 se han ido adheriendo distintas entidades como la Red Intergeneracional (IMSERSO), la Universidad de Córdoba, y distintas entidades dependientes o relacionadas con ésta como la Unidad de Voluntariado, la CEHAP, el Área de Cooperación y Solidaridad, Fundación RedEspecial España. El viernes 14 de mayo de 2010 se constituyó la Mesa de Trabajo del Proyecto Intergeneracional que tiene como objetivo coordinar las aportaciones de todas estas entidades y de aquellas que se quieran ir sumando para conseguir hacer realidad este proyecto. Toda la Información en www.intergeneracional.tk
Proyecto Complejo Intergeneracional en la UCO
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Hemos establecido tres etapas en las que se crearán las infraestructuras necesarias para cada uno de los distintos centros que conformarán finalmente el Complejo Intergeneracional: FASE 1. Centro de Menores: • Centro de Educación Infantil • Taller de Juegos • Escuela Lúdica y Educativa (fines de semana y vacaciones) FASE 2. Espacio para el desarrollo de Programas Intergeneracionales FASE 3. Centro de Mayores: • Unidad de Estancia Diurna • Residencias para Personas Mayores |
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Derechos, Permisos y Licencias
Desde que el 3 de diciembre de 2007 se reuniera sin acuerdo la Comisión Técnica de Permisos y Licencias que se creó en la Mesa de Negociación de los Temas Transversales del P.A.S. celebrada el 19 de noviembre de 2007, el resto de Universidades Públicas Andaluzas han alcanzado nuevos acuerdos sobre la aplicación de la distinta normativa que afecta a las jornadas, vacaciones, permisos y licencias.
El “Cuadro Resumen de Vacaciones, Permisos y Licencias PAS (Funcionario y Laboral)” que la universidad tiene publicada en su web de Recursos Humanos está desfasada y no recoge la normativa reguladora de los derechos, permisos y licencias aplicables al P.A.S. Cuando algún compañero ha solicitado la aplicación algún derecho como el otorgado por el artículo 48.2 del E.B.E.P. se le ha denegado.
Guía!
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Creemos URGENTE acordar un documento que regule los derechos, permisos y licencias aplicables al P.A.S. en el ámbito de la Universidad de Córdoba, para que no haya lugar a dudas de interpretación ni a diferencias discriminatorias en la resolución de situaciones tan habituales como la aplicación de la normativa relacionada con la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Seguiremos trabajando por la adopción de medidas que profundicen en la conciliación real de la vida laboral y familiar incorporando al acuerdo sobre esta materia mejoras en los permisos retribuidos que permitan atender de manera real las cargas familiares. |
mano a mano por la Conciliación de la Vidad Familiar y Laboral desde el Compromiso Social
Los representantes de FETE-UGT en la Universidad de Córdoba, convencidos de que tenemos, entre otras, la responsabilidad de ser Promotores Sociales, apostamos en este proyecto por la creación de un Complejo Intergeneracional. Tenemos la convicción de que un Complejo Intergeneracional en un campus universitario pondría en contacto a niños, jóvenes y personas mayores de 65 años, lo que supondría un trasvase de afecto y conocimientos que, de otra forma se estarían perdiendo.
Desde que FETE-UGT presentó el Proyecto en marzo de 2007 se han ido adheriendo distintas entidades como la Red Intergeneracional (IMSERSO), la Universidad de Córdoba, y distintas entidades dependientes o relacionadas con ésta como la Unidad de Voluntariado, la CEHAP, el Área de Cooperación y Solidaridad, Fundación RedEspecial España. El viernes 14 de mayo de 2010 se constituyó la Mesa de Trabajo del Proyecto Intergeneracional que tiene como objetivo coordinar las aportaciones de todas estas entidades y de aquellas que se quieran ir sumando para conseguir hacer realidad este proyecto. Toda la Información en www.intergeneracional.tk
Proyecto Complejo Intergeneracional en la UCO
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Hemos establecido tres etapas en las que se crearán las infraestructuras necesarias para cada uno de los distintos centros que conformarán finalmente el Complejo Intergeneracional: FASE 1. Centro de Menores: • Centro de Educación Infantil • Taller de Juegos • Escuela Lúdica y Educativa (fines de semana y vacaciones) FASE 2. Espacio para el desarrollo de Programas Intergeneracionales FASE 3. Centro de Mayores: • Unidad de Estancia Diurna • Residencias para Personas Mayores |
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Derechos, Permisos y Licencias
Desde que el 3 de diciembre de 2007 se reuniera sin acuerdo la Comisión Técnica de Permisos y Licencias que se creó en la Mesa de Negociación de los Temas Transversales del P.A.S. celebrada el 19 de noviembre de 2007, el resto de Universidades Públicas Andaluzas han alcanzado nuevos acuerdos sobre la aplicación de la distinta normativa que afecta a las jornadas, vacaciones, permisos y licencias.
El “Cuadro Resumen de Vacaciones, Permisos y Licencias PAS (Funcionario y Laboral)” que la universidad tiene publicada en su web de Recursos Humanos está desfasada y no recoge la normativa reguladora de los derechos, permisos y licencias aplicables al P.A.S. Cuando algún compañero ha solicitado la aplicación algún derecho como el otorgado por el artículo 48.2 del E.B.E.P. se le ha denegado.
Guía!
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Creemos URGENTE acordar un documento que regule los derechos, permisos y licencias aplicables al P.A.S. en el ámbito de la Universidad de Córdoba, para que no haya lugar a dudas de interpretación ni a diferencias discriminatorias en la resolución de situaciones tan habituales como la aplicación de la normativa relacionada con la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Seguiremos trabajando por la adopción de medidas que profundicen en la conciliación real de la vida laboral y familiar incorporando al acuerdo sobre esta materia mejoras en los permisos retribuidos que permitan atender de manera real las cargas familiares. |
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