FETE-UGT LLAMA A LOS TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA A PARTICIPAR EN LA HUELGA Y EN LAS MOVILIZACIONES CONTRA LOS RECORTES

Calendario de movilizaciones contra los recortes en la enseñanza universitaria
 

• Del  23  de  septiembre  al  27  de  octubre: consulta ciudadana  sobre  los  recortes  y  las  políticas  educativas  del Gobierno central como la Lomce y el R.D de becas.
Firma y deposita tu voto. Tu opinión cuenta.

• 24 de octubre: huelga general educativa de todas lasenseñanzas y etapas, desde la educación infantil a la universidad,  convocada  por  todos  los sectores:  alumnado,  familias, PDI y PAS.

Marcha educativas por la educación: A las 19 horas del 24 de octubre saldremos de la Plaza de las tres culturas hasta subdelegación del gobierno.

No te quedes parado. La educación es futuro, constrúyelo.

SOBRAN LAS RAZONES PARA LA HUELGA GENERAL EDUCATIVA

La crisis económica ha incidido de forma dramática en las universidades. La política del Gobierno de aplicación generalizada de recortes sin tener en cuenta las particularidades de la universidad y el déficit acumulado en muchas de ellas están poniendo al límite la capacidad de actuación de las universidades.

Los grandes recortes que en los últimos años viene sufriendo la política educativa universitaria exigen una contestación contundente:

• Menos presupuesto: Disminución año tras año de los presupuestos de las universidades (en muchas, disminución de más de un 25% en tres años).
FETE-UGT considera que no se puede gobernar, ni programar la docencia y la investigación de calidad, sin un plan financiero transparente y plurianual.


• Despido disfrazado de no renovación de contratos de profesorado laboral permanente y a tiempo completo con grado de doctor. Esto representa la desamortización del capital humano de las universidades.


• Despido (no renovación de contratos) de una gran mayoría de profesores asociados. Esta figura surgió para que expertos no vinculados a la universidad aportaran sus conocimientos para aumentar la calidad de la docencia y para conseguir una mayor interacción entre las empresas (o administraciones) y la universidad.

• Despido en el PAS funcionario y laboral de las universidades.
 

•  Menos ofertas de empleo: No ha habido reposición de las jubilaciones del PAS y tan solo el 10% para el PDI. FETE-UGT exige el incremento de la tasa de reposición de efectivos y la creación de mecanismos de promoción para el personal universitario.


• Pérdida salarial: Todos los colectivos del personal universitario han perdido entre un 25%-30% de su salario en los últimos años.


• Reducción drástica de los planes de formación. Las necesidades de formación tanto del PAS como del PDI son un elemento fundamental.


• Desaparición casi total de los planes de Acción Social, planes que se consiguieron con la negociación, el dialogo con concesiones del PAS y del PDI, por ejemplo, permutando la aportación a los planes de pensiones como contraprestación a la no subida de salarios.
 

•  Disminución de las licencias de movilidad y sabáticos. Si queremos la internacionalización de nuestras universidades, estas licencias deberían incrementarse o al menos mantenerse.


• Incremento sustancial en las tasas de matrícula para los estudios superiores, que no se compensa con un adecuado y suficiente sistema de becas.


• Menos becas y ayudas al estudio con la consiguiente ruptura del principio de igualdad de oportunidades para las familias.

Consulta Ciudadana por la Educación

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