FETE-UGT INFORMA SOBRE CALENDARIO 2015 Y JORNADA

1. PREMISAS

UGT ha venido reiterando no estar de acuerdo con la imposición de un sistema de compensación de la reducción horaria del 15 al 30 de junio, del 1 al 15 de septiembre y la media hora diaria del resto del año hasta las 35 horas semanales, ya que entendíamos que esto estaba asumido en los compromisos electorales. En relación a los compromisos del Rector adquiridos con UGT citamos:“Se mantendrán los periodos de cierres de instalaciones sin exigir recuperación horaria, la jornada laboral habitual será de 35 horas semanales presenciales y la reducción horaria de 2 horas en verano en las condiciones actuales”, tal como se concretó en el documento“Respuestas a cuestionario y compromisos a propuestas de UGT”.

En la Mesa General de Negociación de 21 de noviembre la Universidad dejó meridianamente claro que sólo se podría disfrutar de las mencionadas reducciones horarias mediante la realización de las actividades que se recojan en un Catálogo de actividades reconocidas como de trabajo efectivo.

2. REUNIÓN GERENCIA Y ORGANIZACIONES SINDICALES 11-12-2014

Teniendo en cuenta que la Universidad no ha dado otra opción y una vez que nos garantizaron el carácter voluntario de acogerse al sistema de actividades, el pasado jueves 11 de diciembre participamos en una reunión entre Gerencia y un representante de cada Organización Sindical.

El representante de UGT, Antonio Lara, presentó la PROPUESTA DE ACTIVIDADES QUE GENEREN CRÉDITO HORARIO de UGT, elaborada bajo los siguientes criterios:

Voluntariedad:Los trabajadores de la UCO que quieran participar de este sistema de compensación horaria lo harán a título personal y con carácter voluntario.
Cumplimiento compromiso electoral: No nos cansaremos de recordar que todo esto surgió de un compromiso del Rector durante la campaña, por lo que volvimos a dar la oportunidad a la Gerencia de “justificar el cumplimiento” bajo su perspectiva legalista, lo que hubiese permitido cerrar la negociación con un acuerdo simple y más que aceptable, por ejemplo:
- Compensación por uso del sistema de control horario: Dentro de la jornada de horario general, a fin de compensar los posibles desajustes o demoras en la entrada y salida del sistema de control horario, durante el periodo de jornada ordinaria se dispondrá de un margen de 30 minutos diarios.
- Recuperación de los derechos perdidos: La traslación en horas de aquellos permisos que se hayan perdido con la reforma legal darán lugar a un crédito horario anual.
- Crédito horario inicial: Aquel trabajador que muestre su compromiso voluntario a participar en este sistema, recibirá un crédito horario inicial a 1 de enero de cada año de xx horas, con cargo al cómputo final de ese año.

Amplitud de oferta de actividades sin limitación en horas para cada una de ellas: En caso de que no hubiese intención de asumir el compromiso electoral, como ocurrió en esta reunión, en el resto del documento se relacionaba un catálogo de actividades con una amplia oferta de actividades que facilitaba que todo el personal que quiera acceder pueda verse identificado en algunas de las contempladas.

No se trata de que todos se vean identificados en todas, sino que todos puedan ver que algunas de las actividades que ya hacen se vean contenidas en el catálogo. En el documento incluimos las cuestiones que nos habéis ido mandando.

Lamentablemente la Gerencia no consideró muchas de las propuestas, por lo que no se consensuó un documento común.

La negociación se trasladó a la MGN convocada para la tarde del lunes 15 de diciembre, comprometiéndose la Gerencia a llevar un documento que contemplara las propuestas que estaba dispuesta a asumir.

3. MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 15-12-2014

En la tarde del lunes 15 de diciembre hemos tenido una larga sesión que empezó sobre las 17 horas y terminó pasadas las 20 horas.

Inicialmente la Universidad:

a) Entregó en ese momento un nuevo Borrador de Calendario de 2015 con una serie de modificaciones, entre las que estaba un párrafo ambiguo sobre la recuperación horaria con cargo al catálogo, el número de horas de permanencia obligatoria en distintos periodos,… que daba lugar a dudas y podría generar inseguridad jurídica en los trabajadores que accedieran al sistema. Ningún trabajador tendría que dilucidar qué se quiere decir para hacer una interpretación errónea y que luego le reclamen horas que creía eran si recuperar. LAS COSAS CLARAS.

b) Propuso firmar un acuerdo de mínimos sobre el Catálogo de Actividades y hablar más adelante de la ampliación del mismo.

En todo momento se exigía el cumplimiento de lo que se establezca en el catálogo a cambio de la reducción.

Desde UGT hemos condicionado la firma del Calendario de 2015 a:

Que los trabajadores que se planteen acceder a este sistema de compensación lo hagan con las normas claras, sin farragosa literatura, medias tintas ni malentendidos.
Que haya un compromiso escrito de que antes del 31 de enero de 2015 tendremos consensuado un catálogo de actividades “más amplio y generoso” que el que hoy nos han llevado.
Que los trabajadores puedan disponer del crédito horario en las fechas que lo decidan, sin tener que limitarnos a junio, septiembre,… ya que no se nos va a regalar nada.

Hoy, 16 de diciembre de 2014, hemos firmado los siguientes documentos:

CUANDO REPRESENTAMOS A LOS TRABAJADORES EN UNA NEGOCIACIÓN NUESTRO INTERÉS ES EL COLECTIVO. LOS LÍMITES LOS ESTABLECE LA UNIVERSIDAD. LA CONFUSIÓN NO FAVORECE A NADIE.

SEGUIREMOS INFORMANDO DE FORMA CLARA

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