Situación Convocatorias de OPE de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS (11/05/2020)
Gerencia
Director del Área de RRHH
Fecha: 11 de mayo de 2020
Asunto: Situación Convocatorias de OPE de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS
Estimados representantes de la Universidad, en primer lugar, os trasladamos nuestro más sincero deseo que tanto vosotros como vuestros seres queridos estén bien, en las circunstancias excepcionales que sufrimos, con motivo de la pandemia por COVID-19.
UGT aporta propuestas fundamentadas y argumentadas para que puedan ser acordadas, desarrolladas y hechas realidad, y así se dé respuesta a las expectativas de los colectivos que representamos.
En el contexto de la reactivación de la actividad presencial en la Universidad de Córdoba, pasamos a concretarles distintas situaciones que requieren especial atención y proactividad en estos momentos de crisis cuyas consecuencias siempre acabamos pagando los mismos, los Empleados Públicos.
Desde que en noviembre de 2017 se presentara la Propuesta de UGT del Plan Extraordinario de Estabilización y Consolidación de Empleo Temporal del PAS, pasando por nuestra firma en 2018 del Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS de la UCO, cada año hemos ido acumulando plazas de OPE de todas las áreas, quedando muchas convocatorias sin acordar para ser publicadas, para poder cumplir el compromiso de consolidar empleo y reducir la tasa de eventualidad.
En cuanto a la Carrera Profesional del PAS, la negociación autonómica de la Carrera Horizontal ha quedado congelada y de la Carrera Vertical aún quedan por negociar y publicar convocatorias de plazas de los acuerdos de 2017 y todas las que hemos ido acordando posteriormente.
Sigue sin respuesta la propuesta de UGT que se aprobó en su sesión de 27 de febrero de 2020 del Comité de Empresa PAS Laboral sobre modificación de la convocatoria de 3 plazas de Técnico Auxiliar de STOEM. De forma resumida y como en aquel momento estábamos a la espera de la sentencia del TJUE sobre el abuso de la interinidad en la administración pública española, supeditamos la propuesta a que la citada sentencia no abriera la vía de la consolidación de empleo por concurso de mérito o por fórmulas similares:
- Quitar 5 puntos de la fase de Oposición y pasar a la fase de concurso reconociendo el mérito de participar en la Calidad de la Universidad, cuestión que realiza todo el personal interino, al igual que el fijo, en sus respectivas áreas: resultando 60 puntos de oposición y 40 puntos de concurso.
- Acordar una Bolsa de Empleo con garantías de mantener trabajando a los interinos que no obtengan plaza, similar a la de Conserjería.
Lamentablemente, el 19 de marzo siguiente se publicaba la Sentencia TJUE 19-03-2020 que reconoce el abuso con los interinos pero no concede la conversión en indefinidos.
En la reunión con el Comité de Empresa PAS del pasado 30 de abril de 2020, se le dio traslado del acuerdo en el que se aprobaba la propuesta de UGT, en la que literalmente se decía:
“Además de todo lo relacionado con la situación excepcional, no podemos olvidar una comprometida estabilidad y mejora del Empleo, que probablemente se podría ver afectada por la situación económica, por lo que se requiere especial proactividad y agilidad en la ejecución de los acuerdos y el desarrollo de los procedimientos”.
En la sesión de Consejo de Gobierno de 5 de mayo de 2020, respondiendo a la pregunta de uno de los representantes del PAS, el Rector informó que aún no se había recibido respuesta de la carta enviada desde CRUE al Ministro Castells sobre la petición de autorización de publicación de convocatorias y que se remitiría información a los representantes de los trabajadores.
Seguimos a la espera de recibir información sobre el contencioso iniciado por parte de CCOO contra la OPE de 2019 aprobada en la sesión de 21 de octubre de 2019 del Comité de Empresa PAS Laboral, donde tenemos comprometidas muchas plazas imprescindibles para poder consolidar empleo.
SOLICITA:
Se atiendan las propuestas de UGT, algunas incluidas en los acuerdos de los órganos de representación de los colectivos del PAS, especialmente en lo relativo a los procedimientos pendientes de desarrollar y a las propuestas que se han ido remitiendo:
- Sobre los procedimientos de Oferta Pública con plazas de Estabilidad de Empleo:
- Se negocien lo antes posible todas las convocatorias pendientes de PAS Laboral y Funcionario.
- En el caso del PAS Laboral que se tome como texto inicial de base para cualquier propuesta, el aprobado en el CE de 27/2/2020 (3 Téc. Aux. de STOEM):
- Quitar 5 puntos de la fase de Oposición y pasar a la fase de concurso reconociendo el mérito de participar en la Calidad de la Universidad, cuestión que realiza todo el personal interino, al igual que el fijo, en sus respectivas áreas: resultando 60 puntos fase oposición y 40 puntos fase concurso.
- Se acuerde una Bolsa de Empleo con garantías como el de Criterios de Bolsa de Conserjería aprobados en la reunión de Comité Empresa y UCO de 02-05-2018.
- Sobre la Carrera Profesional del PAS:
- Se negocie en la UCO un modelo de Carrera Horizontal, ya que parece que la vía autonómica permanece bloqueada.
- Se negocien, publiquen y desarrollen con la agilidad que requieren la situación, todas las convocatorias de todos los procedimientos de promoción interna que se han ido acordando en estos últimos años.
- Se atiendan las propuestas de promociones internas aún no acordadas y se negocie un modelo de "Reconocimiento de Trabajos en Superior Categoría".
- Se faciliten los recursos necesarios para poder concluir los procedimientos en curso y se desarrollen los pendientes.
Reciban un cordial saludo,
Mª Ángeles Collado Collado
Secretaria de Organización de Universidad de UGT Córdoba
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