UGT informa sobre las nuevas 22 plazas de OPE de Conserjería
Desde UGT vamos a intentar explicar las cuestiones relacionadas con esta OPE de una forma sencilla, para que se nos entienda sin necesidad de interpretaciones ajenas y con la tranquilidad de "nuestra forma de hacer las cosas":
☑️ El 11 de mayo remitimos escrito a la Universidad: "Situación Convocatorias de OPE de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS"Situación Convocatorias de OPE de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS"☑️ El 20 de mayo la Universidad mandó su última propuesta de documentos, tal como informamos "Últimas novedades sobre la situación de Convocatorias de OPE de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS (20/5/2020)
☑️ Desde el mismo momento nos pusimos en contacto con el personal interino del área y a los 2 días sometimos a participación nuestras posibles propuestas:
☑️ Durante el fin de semana previo al CE de 26 de mayo, seguimos trabajando ... e informando: "UGT Informa: Reanudación cómputo de los plazos suspendidos desde el 1 de junio. Ecos de recortes en las universidades. Seguimos negociando"
☑️ Con respecto a la sesión del Comité de Empresa de 26 de mayo:
☑️ Esta fue nuestra propuesta
☑️ Estos fueron los acuerdos
☑️ Esta fue la respuesta de la Universidad admitiendo todas las propuestas
¿En qué cambia la última OPE de Téc. Auxiliares de Conserjería de 2018 con la aprobada por la mayoría absoluta de UGT el 26/5/2020?
☑️ En 2018 quedó claro que la Universidad NO iba a admitir Concurso de Méritos y la OPE la aprobaron todas las organizaciones sindicales. En 2020 sigue igual de claro ... pero se ha aprobado con los votos de la mayoría absoluta de UGT☑️ En 2018 iban 12 plazas y en 2020 van 22 plazas, con posibilidad de llegar a 24 al incluir las 2 plazas de la OPE de 2020 siempre que no suponga un retraso en la publicación y puesta en marcha de estas convocatorias.
☑️ La convocatoria de 2018 era 65% OPOSICIÓN y 35% de CONCURSO. En la de 2020 se incrementa un 5% el CONCURSO dando 0,085 puntos más por cada mes de Experiencia y Antigüedad únicamente al personal interino (por la Calidad del trabajo en la UCO).
☑️ En 2018 hubo un acuerdo de bolsa que ahora se mejora para el personal interino que no obtenga plaza al permitirle que se le oferte todos los contratos libres después tomas de posesión antes de constituir la nueva Bolsa.
¿QUE HABÍA QUE PERDER EL TIEMPO HACIENDO PROPUESTAS QUE NO IBA A ACEPTAR LA UNIVERSIDAD?
LA UNIVERSIDAD HA CONFIRMADO QUE ACEPTA LAS PROPUESTAS DEL C.E. (LAS APROBADAS POR UGT)
¿QUIÉN NO LO ENTIENDE?