Estatuto del PDI, un déjà vu

Una vez más nos reunimos en el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para retomar las negociaciones para el futuro Estatuto del PDI. En esta ocasión y, bajo el amparo de la LOSU, se debería tener un borrador consensuado que configure el Anteproyecto de Ley de dicho Estatuto.

El objetivo de la reunión, por lo tanto, es establecer un calendario específico de trabajo, entre los meses de marzo y junio, con periodicidad mensual y partiendo de un primer borrador completo que el Ministerio se compromete a hacernos llegar con tiempo suficiente antes de la primera reunión de trabajo.

Como UGT valoramos positivamente la intención del Ministerio en cuanto a la necesidad de colaborar entre todas las organizaciones sindicales. Y, aunque la reunión de hoy no era para entrar en materia del contenido del texto articulado, sí que hemos hecho hincapié en una serie de principios y líneas de trabajo que se deberían incluir:

UGT SOLICITA INFORMACIÓN SOBRE EL PREMIO DE JUBILACIÓN Y LA PERCEPCIÓN DE TRIENIOS Y PAGAS EXTRAORDINARIAS DEL PTGAS FUNCIONARIO DE LAS UUPPAA Y LA LEY ANDALUZA DE FUNCIÓN PÚBLICA

UGT SOLICITA INFORMACIÓN SOBRE EL PREMIO DE JUBILACIÓN Y LA PERCEPCIÓN DE TRIENIOS Y PAGAS EXTRAORDINARIAS DEL PTGAS FUNCIONARIO DE LAS UUPPAA Y LA LEY ANDALUZA DE FUNCIÓN PÚBLICA.

Desde UGT hemos solicitado, mediante escrito, al Presidente de AUPA y al Coordinador de Gerencias de las UUPPAA información acerca del premio de jubilación y la percepción de trienios y pagas extraordinarias del PTGAS funcionario de las UUPPAA, una vez que ha sido publicada la Ley de Función Pública andaluza. Dicha información se solicita en un escrito que contenía el siguiente texto:

Comunicado conjunto CCOO, CSIF y UGT Andalucía: "EXIGIMOS LA CONVOCATORIA DE LA MESA SECTORIAL DEL PTGAS"

CCOO CSIF UGT A
CCOO, CSIF y UGT, tras el preacuerdo alcanzado el pasado 4 de diciembre con las 10 Universidades Públicas Andaluzas, han solicitado a la Junta de Andalucía la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial del PTGAS para formalizar en la Mesa de Negociación andaluza el acuerdo. Ahora, corresponde a la Junta de Andalucía dar cobertura económica a los acuerdos alcanzados para el desarrollo de la Carrera Horizontal y de la Evaluación del Desempeño del Personal Técnico de Gestión y Administración de las Universidades Andaluzas.

(15-02-2024) Seguiremos informando

Carta de dimisión, como Secretario General de UGT en la UCO, de Antonio Lara (6/2/2024)

Estimada/o afiliada/o de la Sección Sindical de UGT en la UCO:

Te comunico que el pasado 26 de enero, tras consensuarlo con los responsables de los distintos colectivos de UGT de PDI y PTGAS, laborales y funcionarios, trasladé a la Federación de Servicios Públicos de UGT Córdoba que en la Sección Sindical de UGT en la UCO íbamos a iniciar el trámite para renovar el cargo de la Secretaría General, que hasta ahora ocupaba.

UGT RECLAMA A LA CONSEJERÍA DE UNIVERSIDAD QUE CONVOQUE MESA SECTORIAL DEL PTGAS DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS (5/2/2024)

En la mañana de hoy, desde UGT Servicios Públicos Andalucía hemos solicitado a la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, a través de un escrito, que realice la convocatoria de la Mesa Sectorial de negociación del Personal Técnico de Gestión y Administración y Servicios (PTGAS) de las Universidades Públicas andaluzas, cuya celebración estaba prevista para el pasado 21 de noviembre y quedó aplazada, no volviendo a ser convocada aún.

UGT Informa sobre reunión Gerencia – representantes Comité de Empresa PTGAS Laboral de 5/2/2024

Continuando con las reuniones mantenidas entre Gerencia y Comité de Empresa PTGAS Laboral (presidenta, secretaria, y representantes de las secciones sindicales), ayer lunes 5 de febrero se celebró una nueva reunión, donde Gerencia dio cuenta de los distintos puntos aún pendientes por tratar y que son considerados de importancia para el colectivo PTGAS Laboral.

Entre esos puntos están:

Ministerio: Constitución del Grupo de Trabajo LOSU

Tras la reunión que mantuvo la Conferencia General de Política Universitaria, el pasado 25 de enero, el Ministerio ha creado un grupo de trabajo, en el que estarán presentes las CC.AA, el Ministerio (MCIU), los Sindicatos representativos, entre ellos UGT, y los rectores, con el fin de desarrollar la aplicación de la LOSU.

En la primera reunión de este Grupo, las CC.AA y los rectores han solicitado una moratoria en la aplicación de la Ley y han exigido financiación estatal para su puesta marcha que, según la Conferencia de Rectores, requiere más de 840 millones de euros, para el conjunto de los campus públicos españoles.

UGT Informa sobre Comité de Empresa PTGAS de 31-01-2024

El pasado miércoles, día 31/01/2024, se celebró reunión ordinaria de Comité de Empresa PTGAS Laboral, con el siguiente orden del día:
  1. Lectura y aprobación, si procede, de las actas de la sesión Ordinaria de 11 de diciembre de 2023 y de las sesiones extraordinarias de 18 de diciembre de 2023, de 11 de enero de 2024 y de 17 de enero de 2024.
  2. Informe de la presidenta.
  3. Informe de la representante de Comité de Empresa en la Comisión de Formación.
  4. Convocatorias de promoción y turno libre pendientes.
  5. Petición de cumplimiento de convenio a Gerencia en la oferta de plazas.
  6. Cumplimientos de los art. 64 y 65 del TRET por parte de la Universidad de Córdoba.
  7. Cobertura de contratación por la UCO.
  8. Documentación de entrada/salida.
  9. Ruegos y preguntas.

Por fin se elimina la Tasa de Reposición de Efectivos, una reivindicación histórica de UGT Servicios Públicos

UGT Servicios Públicos celebra la eliminación de la Tasa de Reposición de Efectivos y señala la importancia y la necesidad de acabar con el instrumento que, hasta ahora, ha estrangulado la creación de empleo en las Administraciones Públicas. El sindicato ha recordado que se trata de una histórica reivindicación de UGT, ya que la tasa de reposición era un verdadero freno para la adecuación de las plantillas a las necesidades del servicio público en nuestro país.

Sobre esto último, Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, ha señalado que los empleados públicos representan aproximadamente el 14% de la población activa y el 13% de los ocupados, cifras que, según Eurostat, están por debajo de los países de referencia y de los países nórdicos.

El dato del PIB confirma que la subida complementaria del 0,5% para 2023 se cumple

Subida acumulada del 7% UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO instan al Gobierno a la utilización de fórmulas legislativas para hacer efectivas las subidas salariales del año 2024 para los empleados públicos sin tener que esperar a la ley de PGE


El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO y UGT recoge para 2023 dos subidas salariales: una subida fija del 2,5% (que se hizo efectiva en enero del pasado año) más dos subidas complementarias y con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023 del 0,5% cada una.

La primera, que operaba si el IPC armonizado de 2022 y 2023 superaba el 6%, se cumplió y se hizo efectiva en octubre de 2023.

La segunda se acaba de confirmar al conocerse el dato del PIB (2,5%), que ha avanzado más allá del 2,1% estipulado en el Acuerdo.

Acreditaciones: ANECA publica el nuevo procedimiento para la obtención de la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios

ANECA ha publicado el Procedimiento para la obtención de la acreditación estatal  para el acceso a los cuerpos docentes universitarios. Se aplicará a aquellas solicitudes que se presenten a partir del 1 de abril de 2024. De esta manera, se da cumplimiento a lo dispuesto (UGT Informa de 20 de julio de 2023) en el Real Decreto 678/2023.

El pasado mes de junio, desde UGT planteábamos que este Real Decreto no desarrolla lo regulado en el artículo 69 de la LOSU, al establecer un sistema de evaluación cualitativa arbitrario a lo que determine la Agencia; los criterios se desarrollaron con premura por la necesidad de publicarlos, lo que provoca una indefinición similar a la producida por la LOSU; acusa una falta de diálogo social y con el resto de agentes implicados en el Sistema Universitario, lo que deja el desarrollo de los criterios a lo que disponga ANECA, el gobierno central y los distintos autonómicos; y no es de recibo que se suprima la valoración de los Sexenios de Investigación, Transferencia y el tan esperado de Docencia.

Aquellas personas cuyo expediente vigente no se haya resuelto antes del 1 de abril, se podrán acoger a este nuevo procedimiento. Para hacerlo, desistirán del proceso actual e iniciarán una nueva solicitud a partir del 1 de abril.

En el nuevo procedimiento se reduce la documentación acreditativa (siguiendo el principio de veracidad) y se solicita un currículo breve que siga el estándar CVN.

Se trata de una convocatoria permanente abierta, en la que se evalúan los siguientes méritos y competencias:

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