Estatuto del PDI, un déjà vu
El objetivo de la reunión, por lo tanto, es establecer un calendario específico de trabajo, entre los meses de marzo y junio, con periodicidad mensual y partiendo de un primer borrador completo que el Ministerio se compromete a hacernos llegar con tiempo suficiente antes de la primera reunión de trabajo.
Como UGT valoramos positivamente la intención del Ministerio en cuanto a la necesidad de colaborar entre todas las organizaciones sindicales. Y, aunque la reunión de hoy no era para entrar en materia del contenido del texto articulado, sí que hemos hecho hincapié en una serie de principios y líneas de trabajo que se deberían incluir:
UGT SOLICITA INFORMACIÓN SOBRE EL PREMIO DE JUBILACIÓN Y LA PERCEPCIÓN DE TRIENIOS Y PAGAS EXTRAORDINARIAS DEL PTGAS FUNCIONARIO DE LAS UUPPAA Y LA LEY ANDALUZA DE FUNCIÓN PÚBLICA
Desde UGT hemos solicitado, mediante escrito, al Presidente de AUPA y al Coordinador de Gerencias de las UUPPAA información acerca del premio de jubilación y la percepción de trienios y pagas extraordinarias del PTGAS funcionario de las UUPPAA, una vez que ha sido publicada la Ley de Función Pública andaluza. Dicha información se solicita en un escrito que contenía el siguiente texto:
Comunicado conjunto CCOO, CSIF y UGT Andalucía: "EXIGIMOS LA CONVOCATORIA DE LA MESA SECTORIAL DEL PTGAS"
CCOO, CSIF y UGT, tras el preacuerdo alcanzado el pasado 4 de diciembre con las 10 Universidades Públicas Andaluzas, han solicitado a la Junta de Andalucía la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial del PTGAS para formalizar en la Mesa de Negociación andaluza el acuerdo. Ahora, corresponde a la Junta de Andalucía dar cobertura económica a los acuerdos alcanzados para el desarrollo de la Carrera Horizontal y de la Evaluación del Desempeño del Personal Técnico de Gestión y Administración de las Universidades Andaluzas.
(15-02-2024) Seguiremos informando
Publicado el borrador de los nuevos criterios de acreditación a PTU y CU (RD 678/2023)
UGT Informa sobre la reunión de la Comisión de Acción Social de 7/2/2024
Carta de dimisión, como Secretario General de UGT en la UCO, de Antonio Lara (6/2/2024)
Te comunico que el pasado 26 de enero, tras consensuarlo con los responsables de los distintos colectivos de UGT de PDI y PTGAS, laborales y funcionarios, trasladé a la Federación de Servicios Públicos de UGT Córdoba que en la Sección Sindical de UGT en la UCO íbamos a iniciar el trámite para renovar el cargo de la Secretaría General, que hasta ahora ocupaba.
El Consejo de ministros aprueba mediante resolución la subida complementaria del 0,5% vinculada al PIB.
El Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI se cumple y continúa generando beneficios con una nueva subida salarial para los empleados y empleadas públicas en el año 2023.
UGT RECLAMA A LA CONSEJERÍA DE UNIVERSIDAD QUE CONVOQUE MESA SECTORIAL DEL PTGAS DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS (5/2/2024)
UGT Informa sobre reunión Gerencia – representantes Comité de Empresa PTGAS Laboral de 5/2/2024
- Acuerdo de jubilaciones parciales vinculado a contratos de relevo
- Bolsas de trabajo
- Plan de Innovación en la Gestión de Procesos
- Realización de trabajo en diferente categoría/grupo profesional
- Procedimientos de Oferta de Empleo Público (OEP)
- Promociones internas pendientes de convocar
- Plan de Formación
- Personal con contrato acogido a capítulo VI
- Negociación de la RPT
- Carrera Horizontal.
Ministerio: Constitución del Grupo de Trabajo LOSU
En la primera reunión de este Grupo, las CC.AA y los rectores han solicitado una moratoria en la aplicación de la Ley y han exigido financiación estatal para su puesta marcha que, según la Conferencia de Rectores, requiere más de 840 millones de euros, para el conjunto de los campus públicos españoles.
UGT Informa sobre Comité de Empresa PTGAS de 31-01-2024
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Lectura y aprobación, si procede, de las actas de la sesión Ordinaria de 11 de diciembre de 2023 y de las sesiones extraordinarias de 18 de diciembre de 2023, de 11 de enero de 2024 y de 17 de enero de 2024.
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Informe de la presidenta.
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Informe de la representante de Comité de Empresa en la Comisión de Formación.
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Convocatorias de promoción y turno libre pendientes.
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Petición de cumplimiento de convenio a Gerencia en la oferta de plazas.
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Cumplimientos de los art. 64 y 65 del TRET por parte de la Universidad de Córdoba.
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Cobertura de contratación por la UCO.
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Documentación de entrada/salida.
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Ruegos y preguntas.
Por fin se elimina la Tasa de Reposición de Efectivos, una reivindicación histórica de UGT Servicios Públicos
Sobre esto último, Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, ha señalado que los empleados públicos representan aproximadamente el 14% de la población activa y el 13% de los ocupados, cifras que, según Eurostat, están por debajo de los países de referencia y de los países nórdicos.
El dato del PIB confirma que la subida complementaria del 0,5% para 2023 se cumple
UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO instan al Gobierno a la utilización de fórmulas legislativas para hacer efectivas las subidas salariales del año 2024 para los empleados públicos sin tener que esperar a la ley de PGE
El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO y UGT recoge para 2023 dos subidas salariales: una subida fija del 2,5% (que se hizo efectiva en enero del pasado año) más dos subidas complementarias y con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023 del 0,5% cada una.
La primera, que operaba si el IPC armonizado de 2022 y 2023 superaba el 6%, se cumplió y se hizo efectiva en octubre de 2023.
La segunda se acaba de confirmar al conocerse el dato del PIB (2,5%), que ha avanzado más allá del 2,1% estipulado en el Acuerdo.
Acreditaciones: ANECA publica el nuevo procedimiento para la obtención de la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios
El pasado mes de junio, desde UGT planteábamos que este Real Decreto no desarrolla lo regulado en el artículo 69 de la LOSU, al establecer un sistema de evaluación cualitativa arbitrario a lo que determine la Agencia; los criterios se desarrollaron con premura por la necesidad de publicarlos, lo que provoca una indefinición similar a la producida por la LOSU; acusa una falta de diálogo social y con el resto de agentes implicados en el Sistema Universitario, lo que deja el desarrollo de los criterios a lo que disponga ANECA, el gobierno central y los distintos autonómicos; y no es de recibo que se suprima la valoración de los Sexenios de Investigación, Transferencia y el tan esperado de Docencia.
Aquellas personas cuyo expediente vigente no se haya resuelto antes del 1 de abril, se podrán acoger a este nuevo procedimiento. Para hacerlo, desistirán del proceso actual e iniciarán una nueva solicitud a partir del 1 de abril.
En el nuevo procedimiento se reduce la documentación acreditativa (siguiendo el principio de veracidad) y se solicita un currículo breve que siga el estándar CVN.
Se trata de una convocatoria permanente abierta, en la que se evalúan los siguientes méritos y competencias:
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