Nuevos avances en el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI (Comunicado de UGT y CCOO)
La Comisión de Seguimiento del Acuerdo concreta varias materias con el Ministerio de Hacienda y Función Pública.
Nuevos avances en el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.
13 de junio de 2023
En la reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada el día 12 de junio, CCOO y UGT, firmantes del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, han concretado avances en el desarrollo de varias cuestiones que forman parte del acuerdo.
El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha informado que hoy, el 13 de junio, comienza la tramitación de la normativa precisa referida a la mejora de los importes de los gastos de desplazamiento consecuencia de la actividad de prestación de servicios (elevar la cuantía a abonar y su exención del IRPF, de 0,19 euros/kilómetro a 0,26 euros/kilómetro).
En lo referente a igualdad de género en las Administraciones Públicas, el Ministerio está analizando las propuestas que las dos organizaciones sindicales le han trasladado; recogiendo gran parte de las mismas, por lo que, de existir coincidencia amplia en los planteamientos, se convocaría el Grupo de Trabajo de manera inminente para cerrar el texto de forma definitiva.
Respecto a los fondos adicionales pendientes de la Administración General del Estado (AGE), la situación es la siguiente:
NOS AFECTA AL PERSONAL UNIVERSITARIO: Nueva Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía (14/6/2024)
La Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía (LFPA) se ha publicado en BOJA Nº 112 de 14 de junio de 2023.
Esta Ley autonómica afecta a toda la comunidad universitaria, con especial incidencia sobre el PAS (PTGAS en la LOSU).
En cuanto a la enseñanza universitaria, en su artículo 53 otorga a la Comunidad Autónoma competencias compartidas sobre la regulación del régimen del profesorado docente e investigador contratado y funcionario.
Tal como se indica en el artículo 2. Ámbito de aplicación de la LFPA, "El personal funcionario y laboral de administración y servicios se rige por su normativa específica y, en lo no previsto en la misma, le resulta de aplicación esta ley. De hecho, son muchas las materias relevantes que regula: Carrera horizontal, Evaluación del desempeño, Teletrabajo, etc.
El personal laboral se rige además por la legislación laboral y los convenios colectivos que resulten de aplicación. En el Artículo 51, Promoción profesional del personal laboral, se establece que la promoción y la carrera profesional del personal laboral se articularán a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en el resto de la legislación estatal de carácter básico, así como en los convenios colectivos que resulten de aplicación, en los que se tendrán en cuenta los criterios regulados en el TÍTULO V Promoción profesional.
Como primer análisis de la nueva norma, pendiente de un análisis más profundo, destacamos que hay que tener muy presente que esta Ley nos afecta a todo el personal universitario y que debemos aprovechar esta regulación para resolver cuestiones enquistadas, como el desarrollo de la carrera horizontal, y dar respuesta a problemas sobrevenidos como el premio de jubilación del personal funcionario.
Tal como se indica en el artículo 2. Ámbito de aplicación de la LFPA, "El personal funcionario y laboral de administración y servicios se rige por su normativa específica y, en lo no previsto en la misma, le resulta de aplicación esta ley. De hecho, son muchas las materias relevantes que regula: Carrera horizontal, Evaluación del desempeño, Teletrabajo, etc.
El personal laboral se rige además por la legislación laboral y los convenios colectivos que resulten de aplicación. En el Artículo 51, Promoción profesional del personal laboral, se establece que la promoción y la carrera profesional del personal laboral se articularán a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en el resto de la legislación estatal de carácter básico, así como en los convenios colectivos que resulten de aplicación, en los que se tendrán en cuenta los criterios regulados en el TÍTULO V Promoción profesional.
Como primer análisis de la nueva norma, pendiente de un análisis más profundo, destacamos que hay que tener muy presente que esta Ley nos afecta a todo el personal universitario y que debemos aprovechar esta regulación para resolver cuestiones enquistadas, como el desarrollo de la carrera horizontal, y dar respuesta a problemas sobrevenidos como el premio de jubilación del personal funcionario.
UGT SP ANDALUCÍA: "VENTE A LA MANIFESTACIÓN DE SEVILLA EL JUEVES, 15 DE JUNIO A LAS 12:00 H– NOS JUGAMOS MUCHO"
Los sindicatos universitarios CCOO, CSIF y UGT convocan movilizaciones en las fechas de la PEVAU en defensa de los derechos del personal de las Universidades Públicas
Reclaman un sistema de financiación que garantice la suficiencia financiera de las universidades y que haga frente a los compromisos con su personal, dando cumplimiento a los acuerdos adquiridos con las plantillas desde 2018. Para ello, exigen la aportación del 1% del PIB andaluz establecido en la LOSU, lo que redundará en la mejora y el sostenimiento de la calidad del Sistema Público Universitario.
UGT informa sobre convocatorias de empleo público (5 al 10 de junio 2023)
Boletín Oficial del Estado
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)
Ayuntamiento de Benalúa de las Villas (Granada) - 05/06/2023
Plazas por Concurso Oposición
- 1 plaza de Técnico de Inclusión Social
- 3 plazas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)
Ayuntamiento de Benalúa de las Villas (Granada) - 05/06/2023
Plazas por Concurso Oposición
- 1 plaza de Técnico de Inclusión Social
- 3 plazas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio
Comunicado CCOO - CSIF - UGT "SIN RESULTADOS EN LA NEGOCIACIÓN ANDALUZA DEL PAS"
SIN RESULTADOS EN LA NEGOCIACIÓN ANDALUZA DEL PAS
Ayer, 22 de mayo, tuvo lugar una reunión del Grupo de Trabajo de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal de Administración y Servicios (PAS) de las Universidades de Andalucía, con la presencia de representantes de la Consejería de Universidades, las gerencias de las Universidades y las organizaciones sindicales (CCOO, CSIF y UGT).
Esta reunión era para dar respuesta por parte de la Consejería de Universidades a los documentos presentados por las organizaciones sindicales y las Gerencias el pasado 28 de abril.
Tras 2 horas de reunión, las tres principales conclusiones a las que hemos llegado son las siguientes:
UGT agradece el apoyo a sus candidaturas en las elecciones sindicales en la UCO
Agradecemos el apoyo recibido en las urnas y muy especialmente los mensajes personales recibidos que nos motivan a mantener la línea de trabajo de "nuestra forma de hacer las cosas". A partir de hoy mismo, aprovecharemos esta nueva oportunidad de seguir trabajando y creciendo como grupo humano con nuevas incorporaciones que sumarán nuevos puntos de vista a nuestro conocimiento colectivo.
Felicitamos a los 28 delegados y delegadas electos de las candidaturas de CCOO y a los 19 de CSIF, ofreciendo nuestra disponibilidad para trabajar conjuntamente y conseguir objetivos comunes.
Desde UGT valoramos muy positivamente estos resultados que incentivan a nuestro equipo humano a seguir trabajando en la línea de defensa de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Universidad de Córdoba con “nuestra forma de hacer las cosas”. comprometid@s contigo:
Felicitamos a los 28 delegados y delegadas electos de las candidaturas de CCOO y a los 19 de CSIF, ofreciendo nuestra disponibilidad para trabajar conjuntamente y conseguir objetivos comunes.
Desde UGT valoramos muy positivamente estos resultados que incentivan a nuestro equipo humano a seguir trabajando en la línea de defensa de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Universidad de Córdoba con “nuestra forma de hacer las cosas”. comprometid@s contigo:
El miércoles 17 de mayo, desde las 10 hasta las 19 horas: VOTA UGT en la UCO
Estimadas compañeras y estimados compañeros del Personal Docente e Investigador (PDI) y del Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), laborales y funcionarios.
El próximo miércoles, 17 de mayo, se celebrarán las elecciones sindicales en nuestra Universidad, siendo fundamenta tu participación en el proceso electoral. En primer lugar, porque es un signo de salud democrática, pero, además, porque en esta ocasión van a resultar especialmente decisivas. Nos encontramos en un momento complejo, lleno de desafíos compartidos y de decisiones importantes, que afectarán a tu vida y a tu futuro profesional.
Nuestro trabajo desde UGT en la defensa de tus derechos ha sido constante, especialmente en los últimos cuatro años, en los que hemos jugado un papel decisivo.
El equipo de personas que formamos las listas de candidaturas de UGT estamos seriamente implicados e implicadas con este fin y a tu disposición para todo lo que necesites porque esta es NUESTRA FORMA DE HACER LAS COSAS y porque estamos comprometid@s contigo.
El balance 2019-23 es positivo, UGT ha obtenido importantes resultados mediante la Negociación Colectiva y el Diálogo Social para la mejora de la estabilidad, el desarrollo profesional y las condiciones laborales de nuestros colectivos.
El miércoles 17 de mayo, desde las 10 hasta las 19 horas: VOTA UGT en la UCO.
Consulta tu lugar y mesa de votación: https://www.uco.es/gestion/laboral/consulta-censo-personal
Puedes contactar con nosotros para aclarar cualquier duda:
- Rafael Castro (PDI FUNCIONARIO): Tfno. 699 03 98 85 y mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Irene Dios (PDI LABORAL): Tfno. 601 17 86 36 y mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- José Salmerón (PAS LABORAL): Tfno. 669 67 88 75 y mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Mª José Rodríguez 625 55 48 18 (PAS FUNCIONARIO): Tfno. y mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- UGT en la UCO: Tfno. 619 80 63 93 (corporativo 5544) y mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS (PTGAS) LABORAL
PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS (PTGAS) FUNCIONARIO
PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR (PDI) LABORAL
PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR (PDI) FUNCIONARIO
El C.E. de PTGAS LABORAL evita que caduquen plazas de OEP y garantiza la carrera profesional (Sesión de 16/5/2023)
En la sesión extraordinaria del Comité de Empresa de PTGAS Laboral de ayer martes 16 de mayo, se cerraron acuerdos con Gerencia que evitan que caduquen plazas de Oferta de Empleo público (OEP) de 2020 y garantiza el ejercicio del derecho a la CARRERA PROFESIONAL.
Estas convocatorias de promoción interna y acceso al empleo público se suman a los acuerdos existentes entre Gerencia y Comité de Empresa de PTGAS Laboral, que garantizan el no retrasar el derecho a la promoción interna y no se pierdan plazas de OEP que caducaban el próximo junio.
En la sesión del C.E. del pasado 5 de mayo, de la que ya informamos que reclamamos que se respete las competencias del C.E. y que se acordó publicar las bolsas de empleo, también se trataron las propuestas de convocatorias de promoción interna de UCODigital y de Mantenimiento.
UGT manifestó en aquella reunión que esta convocatoria de promoción interna debe resolverse antes de la convocatoria a la OEP 2020, en cumplimiento del artículo 18 del IV Convenio colectivo. El C.E. aprobó los términos de las convocatorias de promoción interna y a propuesta de UGT se solicitó a Gerencia que nos remitiera convocatoria de OEP de la vacante que resultara de este proceso de promoción interna, ya que en junio próximo caduca la plaza procedente de la OEP de 2020.
La Gerencia respondió hace unos días enviando unas propuestas de convocatorias que permiten cumplir los criterios exigidos por el C.E. a propuesta de UGT.
Tal como acabamos de informar públicamente y el presidente del C.E. explicó al inicio de la sesión del C.E. de ayer 16 de mayo, en el traslado a Gerencia de los acuerdos del pasado 5 de mayo, “solicitamos a Gerencia que las plazas resultantes de este proceso deberían ofertarse en una OEP antes de que prescriba”, por lo que les solicitamos que nos hiciera llegar la convocatoria lo más urgente posible.
El presidente del C.E. también informó de que el pasado 9 de mayo, en conversación mantenida con Gerencia, en la que estaban presentes tanto CCOO como CSIF, se le preguntó a Gerencia por la posibilidad de que se hicieran por méritos para agilizar procedimientos. Desde Gerencia se contestó que “ya sabíamos lo que pensaban al respecto y es que consideran que el concurso de méritos obedece solo a excepciones y que, ahora mismo no cabe tomar medidas de naturaleza excepcional”.
A la vista de la realidad, UGT dejamos a un lado posturas inflexibles y los postureos demagógicos que nos condenarían a no firmar acuerdos que benefician a las personas del colectivo que representamos y aprobamos con nuestros 7 votos la propuesta de Gerencia que respondía a lo solicitado por el Comité de Empresa:
- Evita que caduquen plazas de Oferta de Empleo público (OEP).
- Garantiza el ejercicio del derecho a la carrera profesional.
- Aplica lo establecido en el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos y Promoción Profesional, aprobado por unanimidad de todos los delegados y delegadas de este C.E. con Gerencia y apoyado por las 3 organizaciones sindicales.
CONCURSO DE MÉRITOS: SIN ACUERDO CON GERENCIA NO ES POSIBLE
COMUNICADO UGT-CCOO-CSIF sobre COMISIÓN TÉCNICA COMPLEMENTOS PDI de 15-5-23
Video de la asamblea de UGT en el Campus Universitario de Rabanales
Puedes ver todos los videos en el Canal YouTube de UGT en la UCO: https://bit.ly/UGTUCOntigo
Web de información de la campaña: electoral "Comprometid@s contigo" en https://ugt.comprometidoscontigo.es
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Web de información de la campaña: electoral "Comprometid@s contigo" en https://ugt.comprometidoscontigo.es
Asamblea de UGT en el Campus Universitario de Rabanales el viernes (12/5/2023)
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Video del PTGAS de UGT en la UCO: Nuestros retos comprometid@s contigo
Puedes ver todos los videos en el Canal YouTube de UGT en la UCO: https://bit.ly/UGTUCOntigo
Web de información de la campaña: electoral "Comprometid@s contigo" en https://ugt.comprometidoscontigo.es
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Video del PTGAS de UGTen la UCO: comprometid@s contigo
UGT en la UCO comprometid@s con la SOSTENIBILIDAD y el MEDIO AMBIENTE
Consideramos que los centros de la UCO deben ser entornos en los que prevalezca una cultura de conocimiento y concienciación medioambiental, en el marco de la sostenibilidad y el respeto a la biodiversidad. Por ello, la UCO debe potenciar programas específicos encaminados a la consecución de este objetivo.Durante esta campaña electoral hemos cumplido con nuestros compromisos con la Sostenibilidad y el Medio Ambiente, NO usando papel, usando medios digitales y como único formato físico nuestras enaras ("roll up") en cada centro.
Se firman 6 actas y 16 acuerdos entre Gerencia y Comité de Empresa de PTGAS Laboral (UGT Informa)
Tras recibir el pasado jueves 11 de mayo la documentación firmada por el Gerente, el Comité de Empresa PTGAS Laboral ha publicado en su web 6 actas de reuniones entre Gerencia y Comité de Empresa y 16 acuerdos de gran importancia para el PTGAS Laboral.
Aunque son muchos más los acuerdos conseguidos por el Comité de Empresa del PTGAS Laboral en los últimos 4 años, creemos que estas firmas de acuerdos visibilizan el trabajo realizado por el órgano de representación unitario del personal laboral, que en muchas ocasiones ha beneficiado al personal funcionario.
Pasamos a enumerar los acuerdos, agrupándolos por temática y explicando algunas cuestiones que creemos importantes:
UGT aspira a seguir siendo el sindicato más representativo en la UCO (entrevista Diario Córdoba)
A continuación difundimos la entrevista íntegra a Antonio Lara González, Secretario de Universidad de UGT Córdoba, publicada hoy lunes 15 por Diario Córdoba.
Puedes ver todos los videos en el Canal YouTube de UGT en la UCO: https://bit.ly/UGTUCOntigo
Web de información de la campaña: electoral "Comprometid@s contigo" en https://ugt.comprometidoscontigo.es
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Web de información de la campaña: electoral "Comprometid@s contigo" en https://ugt.comprometidoscontigo.es
UGT aspira a conseguir a revalidar ser el sindicato más representativo en la UCO (entrevista Diario Córdoba)
El próximo 17 de mayo se celebrarán las elecciones sindicales en la Universidad de Córdoba (UCO), donde más de 3.000 trabajadores y trabajadoras, entre Personal Docente e Investigador (PDI) y Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), elegirán a sus representas en comités de empresa laborales y juntas de personal funcionarios.Antonio Lara González es el Secretario de Universidad de UGT Córdoba.
¿Qué candidaturas presenta UGT en estas elecciones?
Bajo las siglas de UGT se presentan 189 personas candidatas a ser elegidas en los cuatro órganos de representación, 88 mujeres (46,56%) y 101 hombres (53,44%).
Son personas comprometidas con velar por los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de nuestra Universidad, mejorar sus condiciones de trabajo, desarrollar su carrera profesional y conseguir su estabilidad.
Nos avala “nuestra forma de hacer las cosas”, fundamentada en el diálogo social y la negociación destinada a conseguir mejoras para la Comunidad Universitaria. Dejamos a un lado posturas inflexibles y los postureos demagógicos que nos condenarían a no firmar acuerdos que benefician a los diferentes colectivos que representamos. Eso sí, garantizamos el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos de forma incansable, cueste lo que cueste.
Somos un grupo que reúne a personas de prácticamente todos los centros, unidades y servicios de la UCO que se caracteriza por la cercanía a las personas que representamos, nuestra disponibilidad permanente y nuestra vocación de compromiso con la Comunidad Universitaria.
La Junta de Andalucía ha reactivado las mesas de negociación autonómicas, ¿Qué expectativas tienen?
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REDUCCIÓN TEMPORALIDAD Y ESTABILIDAD DE EMPLEO
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
ACCIÓN SOCIAL FORMACIÓN EMPLEO PÚBLICO AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS SALUD LABORAL Y PRL CONCILIACIÓN ¿QUIENES SOMOS? LOCALIZACIÓN PERMISOS Y LICENCIAS SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE
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